防疫宿舍管理制度

防疫宿舍管理制度一、总则（一）目的为加强公司宿舍管理，做好疫情防控工作，保障员工身体健康和生命安全，营造安全、卫生、舒适的居住环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司为员工提供的宿舍区域。（三）基本原则1.预防为主，强化疫情防控措施，降低疫情传播风险。2.科学管理，遵循相关卫生防疫标准和要求，规范宿舍管理流程。3.服务员工，在保障防疫安全的前提下，为员工提供必要的生活便利。二、宿舍入住管理（一）入住申请1.新员工如需入住公司宿舍，应提前向行政部门提交入住申请，填写《宿舍入住申请表》，注明个人基本信息、入职时间、岗位等。2.行政部门根据宿舍房源情况进行审核，审核通过后通知员工办理入住手续。（二）入住手续办理1.员工接到入住通知后，需携带有效身份证件到行政部门领取宿舍钥匙及相关物品。2.行政部门安排专人带领员工前往宿舍，介绍宿舍设施设备的使用方法和注意事项，并签订《宿舍入住协议》。3.员工需按照协议要求，妥善保管宿舍钥匙，不得私自转借他人。（三）入住人员管理1.入住宿舍的员工必须为公司正式员工，严禁非公司员工入住。2.员工应遵守宿舍管理制度，服从管理安排，不得在宿舍内从事违法违规活动。3.如有员工离职，应在离职手续办理完毕后24小时内搬离宿舍，将钥匙及相关物品归还行政部门。三、防疫管理措施（一）日常体温监测1.宿舍管理员负责每日对入住员工进行体温监测，早晚各测量一次，并做好记录。2.员工在进入宿舍时，应主动配合管理员测量体温，体温正常方可进入。如发现体温异常（≥37.3℃），应立即报告公司防疫负责人，并按照相关规定进行处理。（二）健康状况报告1.员工如有发热、咳嗽、乏力等不适症状，应及时向宿舍管理员报告，并填写《员工健康状况报告表》。2.宿舍管理员应将员工健康状况及时报告公司防疫负责人，公司根据情况安排员工就医，并跟踪了解病情进展。（三）个人卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换洗衣物。2.在宿舍内，员工应佩戴口罩，尤其是在公共区域和与他人近距离接触时。3.注意咳嗽礼仪，咳嗽或打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾应及时丢入垃圾桶。（四）公共区域清洁与消毒1.宿舍管理员负责每日对宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、厨房等）进行清洁和消毒，重点部位应增加消毒频次。2.清洁消毒工作应按照相关卫生防疫标准进行，使用符合要求的消毒剂和清洁工具。3.消毒记录应详细记录消毒时间、地点、消毒剂名称及浓度等信息，保存期限不少于30天。（五）通风换气1.宿舍应保持良好的通风换气，每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.如使用空调，应定期对空调进行清洁和消毒，运行期间应保证充足的新风量。（六）防疫物资管理1.公司统一配备必要的防疫物资，如口罩、体温计、消毒剂、洗手液等，并放置在宿舍公共区域指定位置。2.宿舍管理员负责防疫物资的管理和发放，定期检查物资库存情况，及时补充短缺物资。3.员工应正确使用防疫物资，不得浪费或私自挪用。（七）疫情防控培训1.公司定期组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工的防疫意识和自我保护能力。2.培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、宿舍防疫措施等。3.员工应积极参加培训，认真学习防疫知识，并在日常生活中严格遵守防疫要求。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.员工应遵守消防安全规定，不得在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器、违规用火等。2.宿舍内配备必要的消防器材，如灭火器、消火栓等，员工应熟悉其位置和使用方法。3.严禁在宿舍内堆放易燃、易爆物品，保持疏散通道畅通。4.定期组织消防安全检查，发现火灾隐患及时整改。如发生火灾，应立即拨打火警电话119，并按照应急预案进行疏散和扑救。（二）财产安全1.员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或妥善存放。2.离开宿舍时，应关好门窗，锁好个人物品，防止财物被盗。3.如发现财物丢失或被盗，应及时向宿舍管理员报告，并配合相关部门进行调查。（三）用水用电安全1.员工应节约用水、用电，避免浪费。2.不得擅自改动宿舍内的水电设施，如需维修应及时通知宿舍管理员。3.注意用电安全，避免因使用电器不当引发火灾或触电事故。（四）外来人员管理1.未经公司允许，严禁外来人员进入宿舍区域。如有特殊情况，需经宿舍管理员同意，并进行登记后方可进入。2.外来人员在宿舍内停留时间不得超过规定时间，不得在宿舍内留宿。五、宿舍卫生管理（一）个人卫生1.员工应保持宿舍内个人物品摆放整齐，衣物、书籍等应分类存放。2.定期整理个人床铺，保持床铺整洁。3.保持宿舍内空气清新，无异味。（二）公共区域卫生1.员工应共同维护宿舍公共区域卫生，不得随意丢弃垃圾。2.垃圾应分类存放，定期清理，由宿舍管理员统一运至指定地点。3.卫生间、厨房等公共区域应每日进行清洁，保持干净卫生，无污渍、无异味。（三）卫生检查1.宿舍管理员定期对宿舍卫生进行检查，检查内容包括个人卫生、公共区域卫生等。2.卫生检查结果将进行公示，对卫生不达标的宿舍，通知相关员工进行整改。3.连续多次卫生不达标或拒不整改的宿舍，公司将根据情况采取相应的处罚措施。六、宿舍设施设备管理（一）设施设备配备1.公司为宿舍配备必要的生活设施设备，如床铺、桌椅、衣柜、空调、热水器等。2.员工应爱护宿舍设施设备，不得故意损坏或私自拆卸。（二）设施设备维修1.如宿舍设施设备出现故障或损坏，员工应及时向宿舍管理员报告。2.宿舍管理员接到报告后，应及时联系维修人员进行维修，并记录维修情况。3.维修费用由公司承担，但因员工故意损坏造成的维修费用，由员工个人承担。（三）设施设备更换1.对于使用年限较长、损坏严重无法维修的设施设备，由宿舍管理员提出更换申请。2.行政部门根据实际情况进行审核，批准后安排更换。七、宿舍生活管理（一）作息时间1.员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、休息。2.晚上休息时间后，应保持宿舍安静，避免影响他人休息。（二）噪音管理1.员工在宿舍内不得大声喧哗、播放高分贝音乐等，以免影响他人正常生活。2.如因特殊情况需要使用音响设备，应控制音量，避免干扰他人。（三）文明行为1.员工应遵守社会公德，在宿舍内讲文明、讲礼貌，尊重他人。2.不得在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴等，维护宿舍和谐氛围。（四）公共资源使用1.宿舍内的公共资源（如洗衣机、饮水机等）应合理使用，不得独占或浪费。2.使用公共资源时，应按照操作规程进行，如有损坏应及时报告。八、宿舍违规处理（一）违规行为界定1.违反防疫管理规定，如不配合体温监测、隐瞒健康状况等。2.违反安全管理规定，如私拉乱接电线、违规用火等。3.违反卫生管理规定，如乱扔垃圾、不打扫宿舍卫生等。4.违反生活管理规定，如大声喧哗、酗酒赌博等。5.其他违反宿舍管理制度的行为。（二）违规处理方式1.口头警告：对于初次违规且情节较轻的行为，给予口头警告，责令其立即改正。2.书面警告：对于多次违规或情节较重的行为，给予书面警告，并记录在个人档案中。3.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。4.取消住宿资格：对于严重违规或屡教不改的员工，取消其住宿资格，责令其限期搬离宿舍。5.解除劳动合同：对于违反法律法规或严重违反公司规章制度的行为，公司将依法解除劳动合同。（三）申诉机制1.员工如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的3个工作日内，向公