离职后的员工管理

离职后的员工管理编号：__________

本合同双方当事人为：

甲方：__________（以下简称“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下简称“乙方”）

地址：__________

鉴于乙方原为甲方公司员工，因个人原因离职，双方就乙方离职后的管理事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确乙方离职后与甲方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。

二、合同背景：乙方于__________年__________月__________日入职甲方公司，担任__________职位。因个人原因，乙方于__________年__________月__________日向甲方提出离职申请，经甲方同意，乙方于__________年__________月__________日正式离职。为规范乙方离职后的管理，特制定本合同。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至乙方离职之日起______年内。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应尊重乙方离职后的隐私权，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。

2.甲方应妥善保管乙方在任职期间产生的知识产权、商业秘密等，不得泄露给任何第三方。

3.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，妥善处理乙方离职后的各项社会保险、住房公积金等事宜。

4.甲方应在本合同签订后______个工作日内，向乙方支付离职补偿金，具体金额根据乙方离职前最后一个月的工资和在职时间计算。

5.甲方应在本合同签订后______个工作日内，协助乙方办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接等。

6.甲方应在本合同签订后______个工作日内，将乙方离职后的工作交接给相关负责人员，确保乙方离职后的工作连续性。

乙方责任和义务：

1.乙方应在本合同签订后______个工作日内，将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作交接的完整性和准确性。

2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方同业竞争的活动。

3.乙方应在本合同签订后______年内，未经甲方同意，不得在原工作领域内与甲方直接或间接竞争。

4.乙方应在本合同签订后______年内，不得在原工作领域内使用甲方提供的任何资源，包括但不限于客户信息、技术资料等。

5.乙方应在本合同签订后______年内，不得在原工作领域内以任何形式贬低甲方或损害甲方声誉。

6.乙方应在本合同签订后______年内，不得与甲方员工、客户或合作伙伴进行不正当竞争行为。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方遵守本合同约定，履行相应的责任和义务。

2.甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，不得从事与甲方同业竞争的活动。

3.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付离职补偿金和相关费用。

4.乙方有权要求甲方在离职后提供必要的工作交接和离职证明。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方离职后的合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

2.甲方有义务在本合同约定的期限内支付乙方离职补偿金和相关费用。

3.乙方有义务按照本合同约定，在离职后遵守竞业限制条款，不得从事与甲方同业竞争的活动。

4.乙方有义务在本合同约定的期限内完成工作交接，确保工作的连续性。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方应向乙方支付离职补偿金及约定事项的款项，总额为人民币__________元（大写：__________元整）。

二、支付方式

1.离职补偿金支付：

（1）甲方应在乙方正式离职之日起______个工作日内，向乙方支付离职补偿金总额的______%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

（2）剩余的离职补偿金总额的______%，即人民币__________元（大写：__________元整），甲方应在乙方离职后______个月内分______期支付，具体支付时间如下：

-第______期：人民币__________元（大写：__________元整），支付时间为离职后第______个月；

-第______期：人民币__________元（大写：__________元整），支付时间为离职后第______个月；

-以此类推，直至全部支付完毕。

2.其他约定事项的款项支付：

（1）如合同中涉及其他款项支付，甲方应按照合同约定的时间和条件支付。

（2）甲方应在每次支付前，根据乙方提供的有效收据或银行转账凭证进行支付。

三、支付条件

1.甲方支付款项的前提是乙方已按照合同约定完成工作交接，并签署了离职证明。

2.甲方支付款项后，乙方应出具书面确认收讫证明。

3.甲方支付款项后，乙方不得以任何理由要求甲方再次支付或退还。

四、额外费用

1.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应责任，并按照实际发生费用向甲方支付。

2.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，并承担相应的责任。

五、争议解决

1.如双方在支付款项方面发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.甲方违约：

（1）若甲方未按时支付乙方离职补偿金或其他款项，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

（2）若甲方违反竞业限制条款，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方实际损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。

2.乙方违约：

（1）若乙方未按时完成工作交接，甲方有权要求乙方按照合同约定完成交接，并支付相应的违约金。

（2）若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下一种争议解决方式：

（1）诉讼：任何一方均可向合同签订地或乙方居住地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）仲裁：任何一方均可向合同签订地或乙方居住地仲裁委员会申请仲裁。

2.适用法律：

本合同及其履行过程中发生的争议，适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院或仲裁机构：

（1）如选择诉讼解决争议，双方同意提交合同签订地或乙方居住地有管辖权的人民法院管辖。

（2）如选择仲裁解决争议，双方同意提交合同签订地或乙方居住地仲裁委员会仲裁。

三、其他

1.本合同违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

2.如本合同违约与争议解决机制中任何条款与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在合同签订后的______个工作日内完成合同备案手续，否则合同自备案手续完成之日起生效。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职后______年止。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续期，续期期限与原合同期限相同。

三、变更

1.本合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效。

2.任何一方不得单方面变更合同内容，未经对方同意的变更无效。

四、终止

1.本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方依法解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应立即终止所有合同权利和义务，并按照合同约定处理剩余事宜。

五、通知

1.除非合同另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式，通过快递、挂号信或电子邮件等方式送达对方。

2.通知送达地址为合同中双方所列明的地址，如一方变更地址，应提前______个工作日通知对方。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续超过______个月，双方均有权解除合同。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，可按本附则规定执行。

附件：

一、乙方离职证明

乙方离职证明系乙方离职事实的书面凭证，由甲方出具，证明乙方于__________年__________月__________日从甲方公司离职。

二、工作交接清单

工作交接清单详细列出了乙方在离职前应完成的工作交接内容，包括但不限于：

1.文档资料交接：所有与乙方工作相关的文档、报告、数据等资料；

2.硬件设备交接：乙方使用的工作电脑、手机、办公用品等；

3.系统权限交接：乙方离职前使用的系统、软件的权限和账号；

4.客户关系交接：乙方负责的客户名单、联系方式及客户关系维护情况。

三、竞业限制协议

竞业限制协议明确了乙方离职后在竞业限制期内不得从事与甲方同业竞争的活动，以及违约责任和赔偿方式。

四、保密协议

保密协议规定了乙方在离职后对甲方商业秘密的保护义务，包括但不限于不得泄露、使用或传播甲方的商业秘密。

五、乙方身份证复印件

乙方身份证复印件作为乙方身份的证明文件，用于核实乙方身份信息。

六、乙方劳动合同终止证明

乙方劳动合同终止证明系乙方