福利委员会协议

福利委员会协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

地址：______________________________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

地址：______________________________

鉴于甲方为提高员工福利待遇，优化人力资源配置，提升企业凝聚力，乙方经甲方授权，作为福利委员会成员，双方经友好协商，就乙方担任甲方福利委员会成员的相关事宜，达成如下协议：

一、协议目的：明确乙方在甲方福利委员会中的职责、权利和义务，确保福利委员会工作的顺利进行。

二、协议背景：甲方为提高员工福利待遇，成立福利委员会，乙方经甲方授权成为福利委员会成员。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.提供必要的资源和信息，确保乙方能够充分履行福利委员会成员的职责。

2.对乙方在履行职责过程中提出的合理建议和意见给予重视，并积极采纳。

3.按照协议约定，向乙方支付福利委员会成员的津贴及相关费用。

4.保护乙方的合法权益，确保乙方在履行职责过程中不受不公正待遇。

5.定期召开福利委员会会议，就员工福利事项进行讨论和决策。

6.落实福利委员会决议，确保福利政策得到有效实施。

7.对乙方在福利委员会工作中遇到的困难，给予必要的支持和帮助。

二、乙方责任和义务：

1.积极参加福利委员会会议，认真履行职责，提出合理化建议。

2.在履行职责过程中，保持公正、公平，维护员工的合法权益。

3.及时了解员工需求，收集员工意见，向福利委员会反馈。

4.对甲方提供的资源和信息予以保密，不得泄露给第三方。

5.配合甲方开展福利相关工作，协助甲方实施福利政策。

6.遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利。

7.在福利委员会工作中，如有违法违纪行为，承担相应法律责任。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方履行协议约定的各项义务，确保福利委员会工作顺利进行。

2.乙方有权要求甲方提供必要的资源和支持，保障其履行职责。

3.甲方有权对乙方在福利委员会工作中的表现进行评价，并据此调整乙方的待遇。

4.乙方有权对甲方提出的福利政策提出意见和建议，维护员工的合法权益。

四、争议解决：

1.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

1.本协议项下，甲方应向乙方支付福利委员会成员津贴，总额为人民币__________元（大写：人民币__________元）。

2.此金额包括乙方在福利委员会工作期间的所有合理费用和津贴。

二、支付方式：

1.津贴支付将分为__________期支付，每期支付金额为人民币__________元（大写：人民币__________元）。

2.每期支付时间：自福利委员会成立之日起，每__________个月支付一次。

3.支付条件：

a.乙方应按照甲方的要求，提交相应的履职报告和费用报销单据。

b.甲方在收到乙方提交的完整、准确的履职报告和费用报销单据后__________个工作日内支付相应津贴。

4.额外费用：

a.乙方在履行职责过程中产生的合理额外费用，经甲方确认后，由甲方承担。

b.额外费用包括但不限于差旅费、通讯费等，具体标准由双方另行协商确定。

5.付款方式：

a.甲方将以银行转账方式支付津贴，并将付款信息通知乙方。

b.乙方应在收到付款通知后__________个工作日内确认收到款项。

6.付款证明：

a.甲方在支付津贴后，应向乙方提供付款凭证。

b.乙方在收到付款凭证后，应在__________个工作日内向甲方出具收据。

三、变更与终止：

1.任何一方要求变更合同金额或支付方式，应提前__________个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可生效。

2.若协议终止，甲方应在协议终止后的__________个工作日内，支付乙方剩余的津贴和费用。

四、违约责任：

1.如甲方未按时支付津贴，应向乙方支付逾期付款的利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。

2.如乙方未履行职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.违约行为：本协议项下，任何一方违反协议约定的条款，均构成违约行为。

2.违约责任：

a.甲方违约：甲方未按时支付津贴或未履行支付义务，应向乙方支付逾期付款的利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。

b.乙方违约：乙方未履行职责或违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理费用。

3.赔偿方式：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于合同金额、利息、律师费、诉讼费等。

二、争议解决：

1.争议解决方式：双方应友好协商解决本协议项下可能产生的争议。协商不成时，任何一方均有权选择以下一种争议解决方式：

a.诉讼：争议双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：争议双方可选择提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，则争议应由合同签订地或争议发生地的人民法院管辖。

4.争议解决程序：

a.争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。

b.如协商不成，任何一方均可向对方发出书面通知，要求启动争议解决程序。

c.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合，共同寻求解决方案。

d.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

三、保密条款：

1.双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

四、其他：

1.本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

附则：

一、生效条件：

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.甲方在收到乙方书面确认后，视为乙方已充分理解并同意本协议的全部内容。

二、有效期：

1.本协议的有效期为__________年，自生效之日起计算。

2.协议期满后，如双方无异议，可经协商一致签订新的协议。

三、变更与终止：

1.变更：本协议的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.终止：

a.协议期满自动终止。

b.如一方违约，另一方有权书面通知违约方终止协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

c.如双方协商一致，可提前终止本协议。

3.终止后的处理：

a.乙方在协议终止后，应向甲方提交书面报告，说明其在协议期间的工作情况和取得的成果。

b.甲方在收到乙方报告后__________个工作日内，对乙方的工作进行审核，并支付乙方应得的津贴和费用。

四、通知：

1.双方任何一方向对方发送的书面通知，应通过__________（邮寄、电子邮件等）方式进行。

2.通知自实际送达或被对方接收之日起生效。

五、不可抗力：

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行的，受影响方应立即书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力的证明。

2.在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决本协议的履行问题。如不可抗力事件持续超过__________个月，任何一方均有权解除本协议。

六、法律适用和管辖：

1.本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他：

1.本协议作为双方权利义务的完整协议，自生效之日起替代双方先前所有关于本协议内容的口头或书面协议。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、需求文档

1.福利委员会工作职责及流程说明

2.员工福利政策及实施细则

3.福利委员会会议记录模板

二、设计方案

1.福利委员会组织架构图

2.福利活动策划方案

三、技术规格

1.福利委员会会议系统技术规格

2.福利项目实施标准

四、各类证件复印件

1.乙方身份证复印件

2.乙方福利委员会成员资格证书复印件（如有）

五、其他辅助材料

1.甲方提供的福利委员会工作所需相关资料

2.双方协商一致认为需要作为附件的其他文件

附件中的所有材料均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。如有需要，双方可对附件内容