员工辞职申请书

员工辞职申请书编号：__________

甲方（辞职方）：[甲方姓名]，性别：[甲方性别]，身份证号码：[甲方身份证号码]，住址：[甲方住址]。

乙方（接收方）：[乙方名称]，住所地：[乙方住所地]。

鉴于甲方因个人原因申请辞职，乙方同意甲方辞职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确甲方辞职的具体事宜，保障双方的合法权益。

二、合同背景：甲方在乙方处担任[职位名称]，因个人原因提出辞职申请。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至甲方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和乙方单位的规章制度，完成本职工作，不得擅自离岗或旷工。

2.甲方在离职前应妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行，不得泄露乙方单位的商业秘密和保密信息。

3.甲方应遵守国家劳动法律法规，按照规定提前[提前通知期限]向乙方提出辞职申请，并配合乙方办理离职手续。

4.甲方应按照乙方要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于档案转移、工作交接、归还公司物品等。

5.甲方离职后，应保持与乙方的良好沟通，积极配合乙方解决因离职产生的后续问题。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照国家劳动法律法规，保障甲方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。

2.乙方应在甲方提出辞职申请后，及时安排甲方办理离职手续，并协助甲方完成工作交接。

3.乙方应妥善保管甲方的档案资料，不得随意泄露或损坏。

4.乙方应与甲方保持沟通，及时解决离职过程中出现的问题，确保双方的合法权益不受侵害。

5.乙方应按照国家规定，为甲方办理社会保险关系转移手续。

三、双方权利：

1.甲方有权在符合国家法律法规和乙方单位规章制度的前提下，提出辞职申请。

2.甲方有权要求乙方按照国家劳动法律法规，保障其合法权益。

3.乙方有权要求甲方在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

四、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方或乙方所在地的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同涉及的金额为人民币[具体金额]元，该金额为甲方因辞职而产生的经济补偿金。

2.该金额包含但不限于甲方在乙方工作期间的工资、奖金、福利待遇等应得款项。

二、支付方式

1.甲方辞职申请经乙方批准后，乙方应在[具体时间]内支付甲方经济补偿金。

2.支付比例：甲方经济补偿金总额的[具体比例]，即人民币[具体金额]元，在甲方提出辞职申请后立即支付。

3.剩余的经济补偿金，即人民币[具体金额]元，在甲方完成工作交接并办理完毕离职手续后支付。

4.支付条件：

a.甲方需在辞职申请中明确辞职原因，并提供相关证明材料。

b.甲方需在规定时间内完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

c.甲方需按照乙方要求，归还公司物品，并办理相关离职手续。

5.支付方式：乙方应通过银行转账方式支付甲方经济补偿金，转账账户信息如下：

a.账户名称：[甲方姓名]

b.账号：[甲方银行账号]

c.开户行：[甲方开户行名称]

6.额外费用：如因甲方辞职产生的任何额外费用，包括但不限于法律咨询费、仲裁费等，应由甲方自行承担。

7.乙方在支付经济补偿金时，应保留相关支付凭证，以备日后查证。

三、支付时间

1.甲方辞职申请批准后，乙方应在[具体时间]内支付甲方经济补偿金的第一个款项。

2.甲方完成工作交接并办理完毕离职手续后，乙方应在[具体时间]内支付甲方经济补偿金的剩余款项。

四、变更与终止

1.本合同金额与支付方式一经签订，未经双方书面同意，不得变更。

2.如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，并按照国家相关法律法规处理。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按约定时间完成工作交接，或未按照规定归还公司物品，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。

2.若乙方未按约定时间支付甲方经济补偿金，应向甲方支付相应的违约金，违约金金额为应付款项的[具体比例]%。

3.若甲方在离职后违反保密协议，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

4.若任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.若双方均同意通过诉讼解决争议，则争议应提交至[具体法院名称]，适用中华人民共和国法律。

5.在仲裁或诉讼过程中，双方应积极合作，提供必要的证据和资料。

三、适用法律与管辖

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，除非双方另有约定，否则均应提交至[具体法院名称]管辖。

四、不可抗力

1.若发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行受阻，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

3.如不可抗力事件持续超过[具体期限]，双方有权终止合同，并互不承担违约责任。

五、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.任何变更或解除合同的行为，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本合同的有效期为自合同生效之日起至甲方完成工作交接并办理完毕离职手续之日止。

2.合同到期后，如双方无特殊约定，本合同自动终止。

三、变更与终止

1.合同的变更必须以书面形式进行，经双方协商一致，并签字或盖章确认。

2.合同的终止包括以下情形：

a.合同约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方根据本合同的约定解除合同。

3.合同终止后，双方应按照本合同的约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿金的支付、工作交接、保密义务等。

四、通知与送达

1.双方应保证在本合同履行期间，各自提供的联系方式准确无误。

2.任何一方向对方发出的通知，应以书面形式通过约定的通讯方式送达，自送达之日起视为已送达对方。

五、合同解除

1.合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。

2.合同解除后，双方应按照本合同的约定处理相关事宜，并互不承担违约责任。

六、合同解除后的处理

1.合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。

2.双方应尽快完成工作交接，甲方应将所有与工作相关的资料、物品等归还乙方。

3.合同解除后，双方应按照本合同的约定处理经济补偿金等相关事宜。

七、其他

1.本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同如有未尽事宜或与法律规定相悖之处，以法律规定为准。

4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守本合同的规定。

附件：

一、员工辞职申请书

1.甲方辞职申请书原件，包括辞职原因、辞职日期等详细信息。

二、辞职面谈记录

1.甲方与乙方进行的辞职面谈记录，包括双方讨论的离职事宜和达成的一致意见。

三、工作交接清单

1.甲方完成的工作交接清单，详细列明交接的物品、资料和责任。

四、保密协议

1.甲方签署的保密协议原件，确认离职后对乙方商业秘密的保密义务。

五、离职证明

1.甲方离职证明，由乙方出具，证明甲方已离职及离职日期。

六、经济补偿计算依据

1.甲方经济补偿金的计算依据，包括工资计算标准、工作时间等。

七、银行账户信息

1.甲方银行账户信息，用于接收经济补偿金。

八、其他相关文件

1.甲方在乙方工作期间所获得的各类证件复印件，如身份证、学历证明等。

2.乙方要求的其他与合同履行相关的辅助材料。

附件内容应与本合同正文内容一致，双方确认附件的完整性和准确性。附件作为本合同的组成部分，与