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文档简介

HR劳动仲裁实战训练营

第4课：如何增加、变更仲裁请求，如何提出反申请？主讲老师：李羿楠李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。增加、变更仲裁请求的申请最晚在何时提出？《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。举证期限《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第六十条简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。56劳动者告公司，公司可以反告劳动者吗？《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。……被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。劳动争议仲裁的答辩

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