小学餐厅用工合同协议

小学餐厅用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[小学名称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方小学餐厅用工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[x]个月。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[x]天。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方小学餐厅担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作职责，如食材准备、烹饪、餐厅清洁、餐具清洗消毒、学生就餐服务等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点工作地点为甲方小学餐厅内，地址为[学校餐厅具体地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明每天的工作时间段，如上午[x]点至下午[x]点，中间休息[x]小时]。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作需要，随时完成工作任务，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和程序按照甲方的相关规定执行。法定节假日：乙方享有[具体法定节假日名称]等法定节假日，甲方应按照国家规定支付乙方相应的工资报酬。年假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。婚假：符合国家规定结婚年龄的员工，可享受婚假[x]天。产假：女员工生育享受产假[x]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[x]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[x]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[x]天丧假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月[x]元，按照[具体支付周期，如每月[x]日]支付。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况，甲方每月支付乙方绩效工资[x]元。绩效工资的考核标准和发放办法按照甲方的相关规定执行。加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付乙方加班工资。平日加班按照基本工资的[x]%支付加班工资，周末加班按照基本工资的[x]%支付加班工资，法定节假日加班按照基本工资的[x]%支付加班工资。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、学校经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和时间由甲方决定，并提前通知乙方。3.工资支付甲方应按照本合同约定的时间和方式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资的组成部分、支付金额、扣除项目等内容。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：工作餐：甲方为乙方提供免费的工作餐，标准为每天[x]元。工作餐应符合卫生标准，营养均衡。工作服：甲方为乙方提供工作服，乙方应妥善保管，离职时退还甲方。其他福利：甲方根据学校的实际情况，可能会为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等，具体内容以甲方的相关规定为准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件。如餐厅应保持清洁卫生，通风良好，食材储存应符合卫生要求等。3.职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。如乙方在烹饪过程中可能接触到高温、油烟等危害因素，甲方应提供相应的防护设备和措施。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的通知甲乙双方任何一方解除或终止本合同，应提前[x]天书面通知对方。通知应送达对方的有效地址，并保留送达凭证。3.经济补偿因甲方原因解除本合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。因乙方原因解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。本合同期满终止，除乙方开始依法享受基本养老保险待遇的情形外，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[x]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失等。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险费等，应按照国家规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方工资、补缴社会保险费外，还应按照规定支付乙方赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项