小米销售员合同协议

小米销售员合同协议甲方（用人单位）：名称：[小米公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为小米产品的销售企业，乙方具备从事销售工作的能力和意愿，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方小米销售员事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方负责在甲方指定的区域内，向客户推广、销售小米公司生产的各类产品，包括但不限于手机、平板电脑、智能穿戴设备、智能家居产品等（以下统称"小米产品"）。2.积极开拓新客户，维护与老客户的良好合作关系，及时了解客户需求，为客户提供专业的产品咨询和解决方案。3.协助客户完成小米产品的购买手续，确保销售流程的顺利进行。4.收集市场信息和客户反馈，及时向甲方汇报市场动态和客户需求，为甲方产品的研发、推广等提供参考建议。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障，并按照法律法规的规定支付加班工资或给予相应的调休。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照一定周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或给予相应的调休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并提前通知乙方。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或给予相应的调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成奖金组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并代扣代缴个人所得税。2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，考核周期为[考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的具体金额由甲方根据乙方的考核结果确定，最高不超过月工资总额的[绩效工资占比]。3.提成奖金：乙方销售小米产品的提成奖金按照甲方制定的提成政策执行。提成政策根据产品类型、销售金额、销售利润等因素确定，具体提成比例为[提成比例]。乙方完成销售任务的，甲方应按照提成政策发放提成奖金；乙方未完成销售任务的，甲方有权根据实际情况调整提成比例或不予发放提成奖金。（二）工资发放时间甲方应在每月的[工资发放日期]前将乙方上月的工资足额发放至乙方的工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。2.甲方根据实际情况为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。3.甲方按照法律法规的规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。4.甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时为乙方发放节日福利、年终奖金等福利待遇。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）有权要求乙方按照本合同的约定履行工作职责，完成工作任务。（2）有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定乙方的工资、奖金、晋升等。（3）有权根据公司的经营状况和业务需要，调整乙方的工作内容、工作地点、工作时间等，但应提前通知乙方。（4）有权制定和完善公司的各项规章制度，并要求乙方遵守。2.义务（1）按照本合同的约定向乙方支付工资、奖金等劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。（3）按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并提前通知乙方。如因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或给予相应的调休。（4）为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。（5）保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向第三方泄露乙方的相关信息。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）有权按照本合同的约定获得工资、奖金等劳动报酬，并享受社会保险和福利待遇。（2）有权要求甲方按照法律法规的规定提供劳动保护和劳动条件，并保障乙方的工作安全和身体健康。（3）有权按照法律法规的规定休息休假，并要求甲方按照约定安排加班并支付加班工资或给予相应的调休。（4）有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，并要求甲方给予答复。（5）有权了解甲方的经营状况和财务状况，以及与乙方工作相关的信息。2.义务（1）按照本合同的约定履行工作职责，完成工作任务。（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向第三方泄露甲方的相关信息。（4）维护甲方的利益和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。（5）积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身的业务能力和职业素养。（6）按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。七、保密条款（一）保密内容1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于产品研发信息、客户资料、销售数据、财务信息、技术秘密等。2.甲方的业务计划、营销策略、运营模式等商业信息。3.甲方其他需要保密的信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限，如2年]内持续有效。（三）保密措施1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的商业秘密用于任何与本合同无关的目的。3.乙方在离职时，应将所有涉及甲方商业秘密的文件、资料、数据等归还给甲方，并不得保留任何副本。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。八、竞业限制条款（一）竞业限制的范围乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于以下情形：1.与甲方生产或经营同类产品或提供同类服务的单位。2.与甲方存在直接竞争关系的上下游企业。3.从事与甲方有竞争关系的其他业务的单位。（二）竞业限制的地域乙方的竞业限制地域为[竞业限制地域范围，如全国或特定区域]。（三）竞业限制的补偿甲方在乙方离职后，按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按月支付，支付期限为竞业限制期限。甲方应在每月的[补偿金发放日期]前将竞业限制补偿金足额发放至乙方的工资账户。（四）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并退还甲方已支付的全部竞业限制补偿金。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。九、培训服务期条款（一）培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训、企业文化培训等。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等，共计[培训费用金额]元。（三）服务期期限乙方接受甲方培训后，应按照本合同约定的服务期期限为甲方服务。服务期期限自乙方接受培训之日起至[服务期结束日期]止。（四）违约责任如乙方在服务期内提前离职，应按照以下方式向甲方支付违约金：1.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.如乙方的提前离职给甲方造成其他损失的，乙方应一并赔偿甲方的全部损失。十、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间所使用的甲方财物、文件资料等归还给甲方，并协助甲方清理相关工作。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[工资结算期限，如15个工作日]内，按照本合同的约定向乙方支付工资、奖金等劳动报酬，并办理社会保险和住房公积金减员手续。3.乙方离职后，甲方应按照法律法规的规定为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、违约责任（一）甲方的违约责任1.如甲方未按照本合同的约定向乙方支付工资、奖金等劳动报酬，或未按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.如甲方违反本合同的约定，擅自调整乙方的工作内容、工作地点、工作时间等，给乙方造成损失的，应赔偿乙方的全部损失。3.如甲方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本合同的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方的违约责任1.如乙方未按照本合同的约定履行工作职责，完成工作任务，或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的全部损失。2.如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并退还甲方已支付的全部竞业限制补偿金。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反培训服务期条款，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成