就业协议书阁劳动合同

就业协议书阁劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已被甲方录用，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方就业及劳动相关事宜达成如下协议：一、就业协议书相关条款（一）协议签订目的与背景乙方通过自身努力及甲方组织的招聘程序，获得甲方提供的就业机会。双方签订本就业协议书，旨在约定乙方毕业后到甲方工作的相关事宜，为后续正式签订劳动合同奠定基础。（二）协议期限本就业协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业并与甲方签订正式劳动合同之日止。（三）工作岗位及地点1.工作岗位：甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成该岗位的工作任务。2.工作地点：[工作地点详细地址]（四）薪资待遇1.乙方在甲方工作期间的薪资待遇为每月人民币[x]元，该薪资包含基本工资、绩效工资、奖金等。2.甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方的薪资待遇。（五）双方权利义务1.甲方权利义务有权要求乙方按照本协议及后续劳动合同的约定，履行工作职责。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付薪资待遇。在协议有效期内，不得无故解除本协议。如因甲方原因提前解除协议，应承担相应的法律责任。2.乙方权利义务有权要求甲方按照本协议及后续劳动合同的约定，提供工作条件和支付薪资待遇。在毕业前，应按照甲方要求完成学业，确保能够顺利毕业并按时到岗工作。如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，保证其真实性和合法性。在协议有效期内，不得无故解除本协议。如因乙方原因提前解除协议，应承担相应的违约责任，退还甲方为其支付的招聘费用等，并赔偿甲方因此遭受的损失。（六）保密条款1.乙方在协议履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。（七）违约责任1.若甲方违反本协议约定，无故解除协议或未按照约定支付薪资待遇等，应按照乙方已工作时间对应的薪资标准向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，无故解除协议或未按时到岗工作等，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并退还甲方为其支付的招聘费用等。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。（八）争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、劳动合同相关条款（一）合同签订时间与生效乙方毕业后，双方应在[具体时间期限]内签订正式劳动合同。劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（二）合同期限本劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成之日]止。（三）工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。甲方可根据经营状况和乙方工作能力，合理调整乙方的工作岗位和工作职责。2.工作地点：[工作地点详细地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方应按照法律法规规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。（四）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。（五）劳动报酬1.乙方的劳动报酬为每月人民币[x]元，该薪资构成及支付方式如下：薪资构成：基本工资占[x]%，为每月人民币[x]元；绩效工资占[x]%，根据乙方工作绩效考核结果发放；奖金根据甲方经营状况和乙方工作表现发放。支付方式：甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方可根据本单位的经济效益和乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前告知乙方。（六）社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方应为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：按照[具体比例]为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方连续工作满1年的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。其他福利待遇：[如节日福利、定期体检、培训机会等详细列举]（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方其所从事工作可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（八）劳动合同的解除和终止1.解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.终止本劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。（九）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（十）保密和竞业限制1.保密条款乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期限内及离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制条款双方约定竞业限制的，甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的[x]倍。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制期限最长不得超过二年。（十一）培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期内，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（十二）劳动争议处理1.甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本劳动合同约定的其他义务。三、附则1.本协议作为劳动合同的前置性文件，与劳动合同具有同等法律效力。如本协议与劳动合同约定不一