小型宾馆劳动合同协议

小型宾馆劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[宾馆具体名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[宾馆详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方小型宾馆的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方小型宾馆担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位工作内容简述]，包括但不限于[列举一些主要工作任务，如宾客接待、客房清洁、餐饮服务等]。2.工作地点乙方的工作地点为甲方小型宾馆所在地，即[详细地址]。3.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。不定时工时制：乙方的工作时间根据宾馆经营需要灵活安排，但平均每周工作时间不超过40小时，不执行加班加点工资规定。综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。4.服务要求乙方应按照甲方的操作规程和服务标准，认真履行工作职责，确保为宾客提供优质、高效、安全的服务。在宾客接待方面，乙方要热情、礼貌、周到，及时响应宾客需求，解决宾客提出的问题。对于客房清洁工作，乙方需保证客房整洁卫生，物品摆放整齐，达到规定的卫生标准。在餐饮服务中，乙方要严格遵守食品安全规定，为宾客提供符合质量要求的餐饮服务。二、双方权利义务1.甲方权利义务权利根据宾馆经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。按照国家法律法规和本协议约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对违反规定的乙方进行相应处理。义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。2.乙方权利义务权利按照国家法律法规和本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品，保障自身工作安全。对甲方的工作安排、管理等提出合理建议和意见。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排。爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，如有损坏应照价赔偿。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工资。乙方的月工资为[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，甲方应按照约定支付工资。如乙方加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间月工资为标准计算。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如免费工作餐、住宿等]。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有带薪年休假权利。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位或工作内容：本宾馆经营需要发生变化，原工作岗位或工作内容不存在的。乙方不能胜任原工作岗位或工作内容，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因不可抗力等客观原因，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。2.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：提前三十日以书面形式通知甲方的。在试用期内提前三日通知甲方的。甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。3.劳动合同的终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。本协议期满，甲方维持或者提高本协议约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本协议终止；甲方降低本协议约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的工资及福利待遇，并按照应付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，如违反甲方的规章制度、泄露甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方给甲方造成的损失包括但不限于直接经济损失、因乙方违约导致甲方的客户流失、声誉受损等间接损失。3.如一方违反本协议约定解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规的规定向对方支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙