上海就业合同协议

上海就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方在上海地区开展经营活动，需要招聘员工，乙方愿意在甲方工作，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的就业事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为上海市____区（县）____路____号。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受标准工时制的限制。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和上海市的有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的月工资为：____元，试用期月工资为____元。工资发放日为每月____日，甲方应按时足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于上海市最低工资标准。甲方安排乙方加班加点的，应按照国家和上海市的有关规定支付加班加点工资。3.甲方可以根据本单位的经营状况、经济效益等情况，对乙方的工资进行调整。但调整后的工资不得低于上海市最低工资标准，且应提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和上海市的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和上海市的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.甲方应为乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的劳动保护用品；按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供职业危害防护；按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期；按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供节日福利、生日福利等；按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方应按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，积极配合甲方做好职业病防治工作。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。乙方应知悉工作岗位的职业危害，并采取相应的防护措施。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同第七条第3款第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）项规定终止本合同的，无需向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同第七条第3款第（6）项规定终止本合同的，应按照国家和上海市的有关规定向乙方支付经济补偿。5.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的，甲方应按照国家和上海市的有关规定向乙方支付经济补偿。乙方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。乙方依照本合同第七条第3款规定解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。八、保密和竞业限制1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.甲方可以与乙方签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的一定期限内（最长不超过二年），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家和上海市的有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿甲方损失等。乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和上海市的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份