高危工作劳动合同协议

高危工作劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方愿意从事高危工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同协议。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事____________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作能力等情况，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。（3）综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为每月______元。2.乙方试用期工资为每月______元。3.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.甲方根据生产经营效益、乙方工作业绩等情况，可依法对乙方工资进行调整。6.乙方加班工资的计算基数为正常工作时间工资标准。加班工资的支付按照国家及地方有关规定执行。7.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行。甲方应按照规定给予乙方相应的医疗期，并在医疗期内支付乙方病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家及地方有关工伤保险的规定执行。4.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于以下内容：____________________（详细列举福利待遇）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴和营养保健费。2.甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.甲方对从事有职业危害作业的乙方，应定期进行健康监护。4.甲方应根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。6.甲方如为乙方提供可能产生职业病危害的设备、作业场所等，应按照国家有关规定，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并对乙方进行相关培训。七、乙方权利义务1.权利（1）乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（3）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在合同期内提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2.义务（1）乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作秘密。（2）乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训及各项活动，不断提高自身业务素质和工作能力。（4）乙方应爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的工作设备和工具，如因乙方原因造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。八、甲方权利义务1.权利（1）甲方有权根据国家法律法规及企业规章制度，对乙方进行管理和考核。（2）甲方有权根据工作需要及乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点及劳动报酬等。（3）甲方有权要求乙方按照规定的工作时间、工作内容及质量标准完成工作任务。2.义务（1）甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。（2）甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件及职业危害防护措施。（3）甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（4）甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并协助乙方办理相关社会保险待遇手续。（5）甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康培训，提高乙方的工作能力和职业健康意识。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.劳动合同的终止（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同解除或终止的经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第1款第（3）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第九条第1款第（4）项规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第2款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第九条第2款第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（3）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（2）甲方未按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定补缴，并承担相应的法律责任。（3）甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（4）甲方违反国家法律法规及本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任（1）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（3）乙方未按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决