2025用人单位不得撤销合同条款的规定

2025用人单位不得撤销合同条款的规定劳动合同书合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（工种）工作，具体内容由甲方根据经营需要调整。2.2工作地点为，经双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。3.2乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。3.3乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。4.2工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体分配方式见附件。4.3甲方有权根据经营状况、乙方工作表现调整工资，但不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。5.3甲方提供以下福利：，具体见附件。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，改善工作条件。6.2乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故和职业危害。6.3甲方定期组织职业健康检查，费用由甲方承担。第七条培训与发展7.1甲方为乙方提供必要的职业培训，提升其职业能力。7.2乙方需配合培训，培训期间的费用由甲方承担。7.3培训内容包括，具体见附件。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双协商一致，可以变更或解除劳动合同。8.2甲乙双方可协商一致解除劳动合同，任何一方解除劳动合同需提前日通知对方。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险；甲方规章制度违法损害乙方权益。8.5有下列情形之一的，劳动合同终止：合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销；乙方死亡或被宣告死亡。第九条经济补偿和违约责任9.1有下列情形之一的，甲方支付经济补偿：乙方提出解除劳动合同并协商一致；甲方提出解除劳动合同；劳动合同终止；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销；甲方决定提前解散。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，最长不超过个月。9.2违约方需向守约方支付违约金元或实际损失（如实际损失大于违约金，按实际损失赔偿）。第十条保密条款和竞业限制10.1乙方保证，履行劳动合同期间及离职后，不向第三方披露甲方商业秘密。10.2甲方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为元/月，支付期限为月。10.3乙方离职后年内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他企业担任任何职务。第十一条知识产权归属11.1乙方在甲方工作期间完成的职务作品、技术成果归甲方所有。11.2职务作品、技术成果的发表、使用和转让由甲方决定，乙方不得干涉。第十二条争议解决12.1因本合同发生的争议，双方协商解决。12.2协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方协商解决，签订补充协议，与本合同同具法律效力。13.2本合同附件包括：，与本合同同具法律效力。13.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条2025年用人单位不得撤销合同条款14.1根据相关法律法规，2025年用人单位不得单方面撤销劳动合同。14.2本条款适用于本合同期限在2025年期间的情况。14.3若违反本条款，用人单位需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。甲方盖章：