2025标准短期工劳动合同模板

2025标准短期工劳动合同模板短期工劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或委托代理人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点工作内容乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）的工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。工作地点乙方的工作地点为。经乙方同意，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点，但应与乙方协商一致并签订补充协议。工作要求乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间和休息休假工作时间甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。标准工时制：乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。综合计算工时制：甲方以（周/月/季）为周期，综合计算乙方的工时，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。不定时工作制：因工作性质特殊，乙方的工作时间不固定，但甲方应保障乙方的休息休假权利。加班甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。加班需征得乙方同意，并符合国家相关法律规定。休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数及待遇按国家和甲方的有关规定执行。第四条劳动报酬和社会保险劳动报酬工资标准：乙方的月基本工资为元，岗位工资为元，合计元。工资支付：甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日，甲方提前支付或顺延支付，但不得拖欠。福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等），具体按甲方的规章制度执行。社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳住房公积金。甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。第五条劳动条件和劳动保护劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动工具，保障乙方的安全和健康。劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的法规，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防事故的发生。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。职业危害防护如乙方从事可能产生职业危害的作业，甲方应按国家规定向乙方提供必要的职业防护用品，并定期进行职业健康检查。第六条双方的权利和义务甲方的权利和义务权利：有权根据乙方的工作表现进行绩效考核，决定是否续签合同；有权要求乙方遵守甲方的规章制度；有权对乙方的工作进行监督和指导。义务：按时足额支付乙方的工资和福利；提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；保护乙方的合法权益，不得无故解除劳动合同。乙方的权利和义务权利：有权获得劳动报酬和享受福利待遇；有权要求甲方提供劳动保护和职业危害防护；有权在符合法定条件下解除劳动合同。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律；保守甲方的商业秘密和技术秘密；服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。第七条合同的变更、解除和终止合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，并签订书面变更协议。合同的解除协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方可以随时解除劳动合同；甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。甲方解除：乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同；甲方依法进行经济性裁员的，可以解除劳动合同。合同的终止本合同期满，双方劳动关系终止。如需续签合同，应在合同期满前一个月协商续签事宜。经济补偿合同解除或终止时，如甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应在乙方办理完工作交接手续后支付。第八条违约责任甲方违约责任甲方未履行合同义务，侵害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。乙方违约责任乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九条争议解决因执行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生