2025劳动合同解除与终止的差异解析

2025劳动合同解除与终止的差异解析本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（地点）签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：住所：乙方（劳动者）：身份号码：住址：鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动合同解除与终止的相关事宜达成一致意见，特订立本合同，以明确双方的权利义务。第一条适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止后的权利义务关系。本合同旨在解析劳动合同解除与终止的法律差异，并明确相关程序、经济补偿及其他法律责任。第二条定义条款劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致而提前结束劳动关系的行为。劳动合同终止：指劳动合同期满或其他法定情形出现时，劳动关系自然结束的行为。经济补偿金：指用人单位依照法律规定或合同约定向劳动者支付的一定金额，作为解除或终止劳动合同的补偿。第三条劳动合同的解除一、协商一致解除甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。协商解除应当以书面形式确认，并由双方签字盖章。协商解除时，乙方应配合甲方完成工作交接手续，甲方应在个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。二、单方解除的情形用人单位单方解除在下列情形下，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。劳动者单方解除在下列情形下，乙方可以单方面解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。三、解除程序解除劳动合同应当提前日书面通知对方（协商一致解除除外）。在单方解除的情况下，解除方应向另一方说明解除理由，并提供相关证据材料。劳动合同解除后，双方应在个工作日内完成工作交接及档案转移手续。四、经济补偿金除乙方因严重违纪被解除劳动合同外，甲方应当依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金的标准为：乙方在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资（月工资标准以解除前个月的平均工资为准）。甲乙双方协商一致解除劳动合是否支付经济补偿金由双方另行约定。第四条劳动合同的终止一、劳动合同终止的情形劳动合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。二、终止程序劳动合同终止前，甲方应当提前日书面通知乙方（劳动合同期满终止除外）。终止劳动合同后，双方应在个工作日内完成工作交接及档案转移手续。三、经济补偿金除下列情形外，甲方应当依法支付乙方经济补偿金：（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。经济补偿金的标准为：乙方在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资（月工资标准以终止前个月的平均工资为准）。第五条劳动合同解除与终止的区别一、法律性质不同劳动合同解除是提前结束劳动关系的行为，具有溯及力；劳动合同终止是劳动关系自然结束的行为，不具有溯及力。二、适用情形不同劳动合同解除适用于法定事由或协商一致的情形；劳动合同终止适用于劳动合同期满或其他法定情形。三、程序要求不同劳动合同解除需要提前通知（协商一致除外），并说明理由；劳动合同终止一般不需要提前通知，但甲方应在合理时间内告知乙方。四、经济补偿金支付标准不同在单方解除情形下，经济补偿金的支付条件和标准可能因解除事由而有所不同；终止劳动合经济补偿金的支付标准统一，但部分情形不需要支付。第六条双方的权利与义务一、甲方的权利与义务权利：（1）在法定条件下单方面解除劳动合同；（2）要求乙方配合完成工作交接手续。义务：（1）依法支付经济补偿金；（2）为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。二、乙方的权利与义务权利：（1）在法定条件下单方面解除劳动合同；（2）要求甲方支付经济补偿金。义务：（1）配合甲方完成工作交接手续；（2）不得违反保密协议或竞业限制约定。第七条违约责任任何一方未履行本合同约定的义务，均构成违约，应承担相应的法律责任。因一方过错导致劳动合同解除或终止的，过错方应当赔偿守约方遭受的损失。第八条争议解决因本合同引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同未