2025广州正式员工劳动合同_第1页
2025广州正式员工劳动合同_第2页
2025广州正式员工劳动合同_第3页
2025广州正式员工劳动合同_第4页
2025广州正式员工劳动合同_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025广州正式员工劳动合同合同编号:甲方(用人单位):名称:地址:法定代表人:乙方(员工):姓名:身份号码:住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同,期限为年,自年月日起至年月日止。1.2其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要,从事岗位(工种)工作,工作地点为。2.2乙方应按时保质保量完成甲方规定的生产、工作任务。2.3根据甲方的工作需要,乙方同意甲方在符合法律规定的情形下调整乙方的工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。3.2乙方因工作需要加班的,甲方应按法律规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资。乙方试用期的工资为元/月;试用期满后,工资为元/月。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的绩效工资(奖金)、津贴补贴、加班工资等劳动报酬和Daly福利,按照甲方的规章制度执行。4.3甲方根据本单位的经济效益增长情况,依法为乙方调整工资标准。第五条试用期5.1乙方在试用期内的工资为元/月。5.2试用期结束后,经考核合格,乙方正式录用;经考核不合格,甲方有权解除本合同,且无需支付经济补偿。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产流程,确保工作环境符合国家劳动安全卫生规定和标准。6.2乙方必须严格遵守甲方的各项操作规程和安全制度,爱护甲方的财产,保护乙方自身的安全。6.3甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动保护的规定,为乙方提供必要的劳动防护用品,并定期进行职业健康检查。第七条社会保险和福利待遇7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金,其中乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。7.2乙方享有国家规定的各项福利待遇,具体包括。第八条劳动纪律和职业道德8.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动纪律和职业道德。8.2乙方应按时完成劳动任务,服从工作安排和指挥。8.3乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。第九条合同的变更、解除和终止9.1经双方协商一致,可以变更或解除本合同。9.2乙方提前日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。9.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:9.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;9.3.2未及时足额支付劳动报酬的;9.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的;9.3.4甲方的规章制度违反法律、法规损害乙方权益的;9.3.5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9.3.6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的;9.3.7甲方违反法律、行政法规强制性规定的。9.4丙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的;9.4.2严重违反甲方的规章制度的;9.4.3严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;9.4.4与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;9.4.5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;9.4.6被依法追究刑事责任的。第十条经济补偿与赔偿10.1解除或者终止本合甲方应依据《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金。10.2乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或有下列情形之一,给甲方造成损失的,应赔偿甲方损失:10.2.1未按照本合同约定提前通知解除劳动合同的;10.2.2未按甲方要求交接工作并完成离职手续的;10.2.3未保守甲方商业秘密或虽保守但因乙方原因导致商业秘密泄露的;10.2.4严重违反职业操守或职业道德造成不良影响的。第十一条保密条款11.1乙方承诺,在本合同存续期间及合同解除或终止后内,对在甲方工作期间获知的商业秘密、技术信息、经营信息及其他甲方认为需要保密的信息负有保密义务。11.2乙方不得在任何情况下利用或向任何第三方披露上述信息。第十二条竞业限制12.1乙方承诺,在解除或终止劳动合同后年内,不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。12.2竞业限制的区域为。第十三条劳动争议处理13.1甲乙双方发生劳动争议时,应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜,按国家及地方的相关规定执行。14.2双方协商一致,可以签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3甲乙双方确认在本合同中填写的地址及联系方式真实有效,任何一方填写的信息发生变化时,应在变更后7日内书面通知另一方,否则视为未变更。第十五条合同的生效和文本15.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。15.2本合同一式份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):法定代表人或授权代表(签字):日期:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论