2025咖啡店劳动合同范本

2025咖啡店劳动合同范本本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市区（县）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及其终止达成如下协议：第一条合同的订立1.1甲方因经营需要，决定聘用乙方为本店员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方同意签订本合同，建立劳动关系。1.2本合同自签订之日起生效，有效期为年，自年月日起至年月日止。第二条岗位说明与工作内容2.1甲方根据经营需要，聘用乙方担任岗位（以下简称“本岗位”），乙方同意接受甲方的安排，从事以下工作：（1）负责的具体工作；（2）完成甲方分配的其他相关任务；（3）确保工作质量达到甲方的要求标准。2.2乙方的工作地点为：。若因经营需要，甲方需调整乙方的工作地点，应在合理范围内协商一致后再行调整。2.3乙方的工作时间为：（如：每日工作时间为上午时至下午时，每周休息天）。若因经营需要加班，甲方应依法支付加班报酬。第三条劳动报酬3.1乙方的月基本工资为人民币元，工资支付时间为每月日，支付方式为（如：银行转账）。基本工资包括岗位工资、绩效工资及相关补贴。3.2乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度进行评定，每月发放。具体考核标准为：（1）月度销售目标达成率%以上；（2）顾客满意度达到%以上；（3）无重大过失或违纪行为。3.3乙方享有带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期，并按国家规定支付相应工资。3.4乙方如需加班，甲方应按法律规定支付加班工资，加班工资标准为：（1）法定工作日加班：基本工资的%；（2）休息日加班且无法补休：基本工资的%；（3）法定节假日加班：基本工资的%。3.5甲方需在每月日前向乙方提供工资条，工资条应详细列明工资构成、扣除项目及实发金额。第四条工作时间和休息休假4.1甲方根据《劳动法》规定，安排乙方实行工时制度（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。具体工作时间为：。4.2乙方每周至少休息日，法定节假日按国家规定执行。4.3乙方因工作需要加班，应提前向甲方提出申请，未经批准不得擅自加班。加班时间为每日不得超过小时，每月不得超过小时。4.4甲方应确保乙方享有法定年假，年假天数为：（1）工作满1年不满10年的，年假天；（2）工作满10年不满20年的，年假天；（3）工作满20年以上的，年假天。第五条社会保险与其他福利5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方需配合提供相关材料。5.2乙方的社会保险缴纳基数为元，其中应由乙方个人承担的部分由甲方从乙方工资中扣除，甲方承担部分由甲方支付。5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：（1）；（2）；（3）。5.4乙方如需变更社会保险缴纳基数或相关信息，应提前书面通知甲方，并提供相关证明材料。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致可以变更本合同的内容，变更后的合同文本应经双方签字或盖章确认。6.2甲方可以解除劳动合同的情形：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方因严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；（5）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。6.3乙方可以解除劳动合同的情形：（1）未按合同约定提供劳动条件或劳动保护；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险；（4）甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益。6.4任何一方提前解除劳动合同，应提前日以书面形式通知对方。若乙方未提前通知或未完成工作交接，应承担相应责任。6.5合同终止后，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续，并结算工资及其他应得费用。第七条权利与义务7.1甲方的权利与义务：（1）有权根据经营需要调整乙方的工作内容、岗位及工作地点；（2）有权制定、修改本店的规章制度，并要求乙方遵守；（3）有义务按时足额支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险；（4）有义务为乙方提供必要的劳动保护和职业培训。7.2乙方的权利与义务：（1）有权依法获得劳动报酬、休息休假及社会保险；（2）有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；（3）有义务遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务；（4）有义务保守甲方的商业秘密和客户信息。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元。（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应承担相应赔偿责任；（2）乙方未按合同约定履行职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2因乙方原因导致合同提前解除的，乙方应赔偿甲方因招聘、培训及其他投入产生的费用。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2因履行本合同发生的争议，双方应协商解决，协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：