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文档简介

2025孕期劳动合同到期办本合同由以下双方于中华人民共和国境内自愿签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：性别：身份号码：联系方式：联系地址：鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为保障乙方在孕期、产期及哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益，并明确双方的权利义务关系，经友好协商，特签订本合同。第一条合同期限本合同期限为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同到期后，如乙方处于孕期、产期或哺乳期，甲方不得单方面终止劳动合同，需依法延续至三期结束。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：。如因工作需要变更工作地点，双方应协商一致后签订补充协议。乙方应按照甲方的合法要求，认真完成工作任务，并遵守甲方依法制定的各项规章制度。第三条劳动报酬乙方的月工资标准为人民币元（大写：），其中包含基本工资、绩效奖金等组成部分。工资支付方式为每月日以银行转账形式发放。乙方在孕期、产期及哺乳期内，甲方不得降低其基本工资，并应依法支付相关津贴和补贴。第四条工作时间与休息休假乙方每日工作时间为不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排由双方协商确定。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。在乙方孕期、产期及哺乳期内，甲方应依法保障乙方的休息时间和相应权益。第五条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在孕期、产期及哺乳期内享有特殊的劳动保护措施。甲方不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度或其他有害于胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。第六条合同的变更、解除与终止在本合同期限内，如遇到不可抗力或双方协商一致的情况，可以变更合同内容。除法律规定的情形外，甲方不得单方面解除劳动合同。若乙方在三期期间严重违反公司规章制度，甲方可依法解除劳动合同。合同到期时，若乙方处于孕期、产期或哺乳期，本合同期限自动延续至乙方三期结束。第七条经济补偿与赔偿若甲方违法解除劳动合同，需依法支付经济补偿金及相应的赔偿金。乙方提前通知期为天，在试用期内提前三日通知。若因乙方未履行提前通知义务而给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。第八条其他约定本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。双方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方（用人单位）：法定代表人（签名）：日期：乙方（劳动者）：本人签名：日期：附：双方权利义务确认甲方承诺依法保障乙方在孕期、产期及哺乳期

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