绩效考核的劳动合同条款

绩效考核的劳动合同条款编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方系[甲方经营范围]，乙方愿意受聘于甲方从事[具体工作内容]，双方经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

本合同旨在明确甲乙双方在绩效考核方面的权利义务，确保乙方在甲方工作期间能够充分发挥其能力，实现个人与企业的共同发展。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法为乙方提供符合国家规定的工作岗位和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。

3.依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4.对乙方进行岗位培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

5.保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。

6.对乙方进行绩效考核，根据考核结果决定乙方的奖惩和晋升。

7.依法维护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

4.不得同时兼职其他有损甲方利益的工作。

5.不得因个人原因影响工作，确保工作时间的连续性和稳定性。

6.参加甲方组织的培训和考核，提高自身的工作能力。

7.乙方在绩效考核中如有不合格情况，应按照甲方的要求进行整改和提升。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和保障。

3.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保工作目标的实现。

4.乙方有权要求甲方依法支付工资和缴纳社会保险费。

双方义务：

1.甲方有义务按照国家规定和劳动合同的约定，保障乙方的合法权益。

2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方有义务对乙方进行培训和考核，提高乙方的工作能力。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本劳动合同约定的总金额为人民币[具体金额]元整，该金额包含乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴等所有劳动报酬。

二、支付方式

1.基本工资：甲方应于每月[具体日期]前支付乙方上一个月的基本工资，基本工资按月计算，具体数额按照甲方内部薪酬制度执行。

2.绩效奖金：根据甲方绩效考核制度，乙方每月可获得的绩效奖金将在每月绩效考核结束后[具体日期]内支付。

3.加班费、津贴等：甲方应按照国家有关法律法规及甲方内部规定，在相应的支付期限内支付给乙方。

4.额外费用：因工作需要产生的出差、交通、通讯等额外费用，甲方应按照实际发生额在乙方提出报销申请后[具体日期]内支付。

三、支付条件

1.乙方应按时完成工作任务，达到甲方规定的质量标准。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得因个人原因影响工作。

3.乙方应如实提供个人银行账户信息，以便甲方进行工资支付。

四、支付时间

1.甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上一个月的基本工资。

2.甲方应在每月绩效考核结束后[具体日期]内支付乙方当月的绩效奖金。

3.甲方应在乙方提出报销申请后[具体日期]内支付相应的额外费用。

五、支付方式变更

如遇国家法律法规调整或甲方内部薪酬制度变动，导致合同金额或支付方式发生变更的，双方应协商一致，签订补充协议，并按照补充协议执行。

六、违约责任

如甲方未按时足额支付乙方工资或相关费用，应向乙方支付[具体金额]的违约金；如乙方未按约定完成工作任务或违反合同规定，甲方有权扣除相应工资或奖金，并追究乙方的违约责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.甲方违约情形：

a)未按时足额支付乙方工资或相关费用的；

b)未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位或工作内容的；

c)侵犯乙方合法权益，造成乙方损害的；

d)其他违反劳动合同约定或法律法规的行为。

对于上述违约情形，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违约情形：

a)未按时完成工作任务，影响甲方生产经营的；

b)泄露甲方商业秘密的；

c)严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失的；

d)其他违反劳动合同约定或法律法规的行为。

对于上述违约情形，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

二、违约责任及赔偿

1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式按照国家有关法律法规及合同约定执行。

2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。

三、争议解决机制

1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

2.如协商不成，双方可选择以下争议解决方式之一：

a)诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼；

b)仲裁：向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁；

c)调解：向劳动争议调解委员会申请调解。

3.适用法律：本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

4.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，约定由[具体法院名称]管辖。

四、其他

1.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]，合同期满后，如双方无异议，可续签。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方应在合同生效之日起[具体日期]内为乙方办理入职手续，乙方应在收到甲方提供的劳动条件后[具体日期]内正式开始工作。

二、有效期

本劳动合同的有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。合同期满前[具体提前通知期限]，任何一方均有权以书面形式提前通知对方终止合同。

三、变更

1.本合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何一方不得擅自变更合同内容，擅自变更的，变更内容无效。

四、终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。

2.任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

3.出现以下情形之一，甲方有权立即解除合同：

a)乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；

b)乙方因犯罪被追究刑事责任；

c)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

d)乙方被依法追究刑事责任。

4.出现以下情形之一，乙方有权立即解除合同：

a)甲方未按时足额支付乙方工资；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

c)甲方强迫乙方加班，且加班费未按规定支付；

d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

五、通知

1.任何一方要求变更或解除合同，应提前[具体提前通知期限]以书面形式通知对方。

2.如一方未按约定履行通知义务，对方有权要求其承担相应的违约责任。

六、合同解除后的处理

1.合同解除后，双方应按照国家有关规定和合同约定处理劳动关系的后续事宜。

2.甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.《绩效考核制度》：详细规定了绩效考核的标准、方法、程序及结果运用，为乙方的工作评估提供依据。

2.《员工手册》：包含甲方的规章制度、工作流程、福利待遇等，乙方应遵守本手册中的规定。

3.《岗位说明书》：明确了乙方的工作职责、工作内容、工作要求等，乙方应按照说明书要求履行工作职责。

4.《保密协议》：规定了乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。

5.《培训计划》：详细列出了甲方为乙方提供的各类培训内容、时间、地点等信息。

6.《劳动合同签订确认书》：证明双方已就劳动合同内容达成一致，并正式签订本合同。

7.《乙方个人简历》：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，作为乙方入职的参考材料。

8.《乙方身份证复印件》：作为乙方身份证明文件。

9.《乙方学历证书复印件》：作为乙方教育背景证明文件。

10.《乙方健康体