自然离职手续说明

自然离职手续说明编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方系一家依法成立的单位，乙方在甲方处工作，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的自然离职事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确乙方在甲方工作期间自然离职的相关手续，确保双方权益得到充分保障。

二、合同背景：乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意，双方就离职手续达成一致意见。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，为乙方提供符合工作要求的劳动条件和环境。

2.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方在工作中发生的意外事故承担相应责任。

4.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作能力。

5.甲方应按照合同约定，为乙方办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、解除劳动合同关系等。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象和利益。

3.乙方应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得擅自离职。

4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5.乙方在离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作顺利进行。

6.乙方应按照合同约定，提前向甲方提出离职申请，并按照规定办理离职手续。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

5.乙方有权要求甲方按照合同约定办理离职手续。

四、双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合工作要求的劳动条件和环境。

2.甲方有义务按照合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方有义务保障乙方的人身安全和健康。

4.甲方有义务为乙方提供必要的培训和学习机会。

5.甲方有义务按照合同约定办理离职手续。

6.乙方有义务按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

7.乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象和利益。

8.乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

9.乙方有义务按照合同约定办理离职手续。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同总金额为人民币__________元整（以下简称“合同金额”），该金额为乙方在甲方工作期间应得的报酬及离职补偿等。

二、支付方式

1.工资支付：

a.乙方每月工资为人民币__________元，由甲方按月支付。

b.甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的工资。

c.工资支付方式为银行转账，乙方需在甲方指定的银行账户内提供有效的收款账号。

2.离职补偿支付：

a.乙方离职时，甲方应支付乙方离职补偿金，金额为人民币__________元。

b.离职补偿金将在乙方办理完离职手续后的____个工作日内支付。

c.离职补偿金的支付方式与工资支付方式相同。

3.额外费用：

a.在合同履行过程中，如发生应由乙方承担的额外费用（如培训费用、差旅费用等），乙方应按照甲方的要求支付。

b.额外费用的计算和支付方式由双方另行协商确定，并在本合同中予以明确。

4.付款条件：

a.甲方支付工资和离职补偿金的前提是乙方已按照合同规定履行了相关义务。

b.乙方收到付款后，应在收到款项后的____个工作日内向甲方出具相应的收据。

三、支付责任

1.甲方承担按照合同约定支付乙方工资和离职补偿金的责任。

2.乙方承担按照合同约定支付额外费用的责任。

四、争议解决

如双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.甲方违约：

a.若甲方未按合同约定支付工资或离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按合同金额的____%计算。

b.若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约：

a.若乙方未按合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

b.若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

二、违约赔偿

1.一方违约后，守约方有权要求违约方支付违约金或赔偿损失。

2.违约金或赔偿损失的计算方式应依据合同约定及实际损失确定。

三、争议解决

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

2.争议解决期限：自争议发生之日起____个工作日内，双方应尽力通过协商解决争议。

3.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或选择仲裁机构进行仲裁。

4.争议解决依据：本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：合同履行地或争议发生地的人民法院为有管辖权的人民法院。

四、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，双方应确保已履行所有生效前的义务，包括但不限于合同签订前的尽职调查、背景审查等。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。若乙方因个人原因提前离职，合同有效期相应提前终止。

三、变更与终止条款

1.变更：

a.合同的任何变更均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

b.任何变更不得影响合同其他条款的效力，除非双方另有约定。

2.终止：

a.本合同因乙方离职而终止，甲方应在乙方离职手续办理完毕后正式解除合同。

b.若因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除违约责任。

c.任何一方违反合同约定，致使合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

四、通知

1.双方应确保在合同履行过程中及时、准确地相互通知。

2.通知应以书面形式发送至对方提供的有效地址，或通过双方认可的电子通讯方式发送。

五、不可抗力

1.不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并尽力采取措施减轻损失。

3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。

六、法律适用与争议解决

1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.争议解决方式如前所述，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或选择仲裁机构进行仲裁。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、乙方入职证明

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作经历证明复印件

4.乙方离职证明复印件（如有）

二、合同签订文件

1.本合同文本

2.乙方签字（或盖章）的合同确认书

三、工作相关文档

1.乙方工作职责说明书

2.乙方工作计划及目标

3.乙方工作考核标准

四、离职相关文件

1.乙方离职申请表

2.乙方离职交接清单

3.乙方离职证明

五、其他

1.乙