店长离职合同协议版

店长离职合同协议版甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（离职店长）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方担任店长一职，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职相关事宜说明（一）离职原因乙方因个人职业发展规划等原因，向甲方提出辞去店长职务。（二）离职时间乙方应于____年__月__日正式离职，办理完所有离职手续。在此之前，乙方应继续履行店长职责，确保店铺运营正常过渡。二、工作交接（一）交接内容1.店铺运营资料：包括但不限于店铺的经营数据、客户信息、供应商资料、销售记录、库存清单、财务报表等各类与店铺运营相关的文件及电子数据。2.店铺资产：交接店铺的固定资产，如办公设备、陈列道具、店铺钥匙等，并确保资产的完好无损及数量准确。3.业务流程及操作规范：向甲方指定人员详细介绍店铺的日常运营流程、销售技巧、员工管理方法、售后服务流程等各项业务操作规范，确保甲方能够顺利接管店铺运营。4.未完成事项：整理并交接清楚乙方在职期间尚未完成的工作任务、项目进度及相关联系人信息，以便甲方能够及时跟进处理。（二）交接方式乙方应在离职前[X]个工作日内，制定详细的工作交接清单，并与甲方指定的交接人员进行当面交接。交接过程中，双方应共同对交接内容进行核对、确认，并在交接清单上签字确认。交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。（三）交接监督为确保工作交接的顺利进行，甲方将指定专人负责监督交接过程。如在交接过程中发现问题或争议，监督人员应及时协调双方解决，确保交接工作按时、准确完成。三、薪资福利结算（一）薪资结算1.甲方应按照乙方的实际工作天数，在乙方离职后[X]个工作日内结算并支付乙方离职前的工资。工资计算标准为：乙方月工资总额÷当月应工作天数×乙方实际工作天数。2.若乙方在离职前存在加班情况，甲方应按照国家相关法律法规及公司加班制度的规定，核算并支付乙方相应的加班工资。（二）福利结算1.甲方应按照公司规定，在乙方离职后[X]个工作日内结算并支付乙方离职前应享有的各类福利待遇，如奖金、补贴、年假工资等。2.对于乙方在职期间已缴纳的社会保险和住房公积金，甲方应按照规定继续缴纳至离职当月，并在乙方离职后协助乙方办理相关减员手续。四、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方承诺在离职后，对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等各类机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、产品配方、生产工艺、财务状况、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、购买记录、偏好等。3.保密期限为本协议生效之日起[X]年。（二）竞业限制1.乙方同意在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.前款所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的企业或其他经济组织。有竞争关系的业务是指与甲方的主营业务相同或类似，可能对甲方的市场份额、商业利益等造成不利影响的业务。3.甲方应在乙方离职后，按照法律规定及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为：甲方在乙方离职后每月[具体日期]前，以银行转账方式向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。4.若乙方违反竞业限制约定，乙方应按照法律规定及本协议约定，向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助和支持。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方按照本协议约定完成工作交接。对乙方履行保密及竞业限制义务的情况进行监督检查。在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。2.义务按照本协议约定结算并支付乙方的薪资福利。为乙方办理离职手续，出具离职证明。在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定结算并支付薪资福利。在竞业限制期限内，按照约定获得竞业限制经济补偿。2.义务按照本协议约定的时间和方式办理离职手续，完成工作交接。遵守保密及竞业限制约定，保守甲方机密信息，不从事与甲方有竞争关系的工作或业务。配合甲方办理与离职相关的各项手续，提供必要的文件和资料。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定结算并支付乙方薪资福利、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。同时，甲方应继续履行支付义务，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算。2.若乙方违反保密义务，向第三方披露或使用甲方机密信息，乙方应按照法律规定及本协议约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。3.若乙方违反竞业限制约定，乙方应按照法律规定及本协议约定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订相关协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（三）协议终止1.本协议在双方按照约定履行完毕各自义务后自动终止。2.若乙方违反本协议约定，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方承担违约责任。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________