商超店员合同协议

商超店员合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营商超业务，需要招聘店员提供服务，乙方愿意应聘并为甲方提供相关劳务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处担任商超店员事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方商超门店担任店员岗位，负责协助店长完成商品销售、库存管理、顾客服务等相关工作，具体职责包括但不限于：遵守商超的营业时间，按时到岗，做好营业前的准备工作，如清洁货架、整理商品等。热情接待顾客，主动了解顾客需求，为顾客提供专业的商品介绍和购买建议，促成商品交易。熟练掌握商品信息，包括商品的名称、规格、价格、特点、库存情况等，准确为顾客提供商品信息服务。负责商品的陈列摆放，按照陈列原则和美观要求，将商品摆放整齐、有序，突出商品特色和促销信息。协助店长做好库存管理工作，定期盘点商品，及时补货，确保商品陈列丰满，不出现缺货现象。负责销售区域的卫生清洁，保持货架、商品、地面等整洁干净，为顾客提供良好的购物环境。妥善处理顾客的投诉和退换货要求，耐心倾听顾客意见，积极解决问题，维护甲方的良好形象。完成店长交办的其他临时性工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体商超门店地址]。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[具体时间段]。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间根据甲方业务特点和实际需要，以[计算周期，如月、季或年]为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和业务需要，灵活安排工作时间，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，考核周期为[具体考核周期，如月或季度]，考核标准按照甲方制定的《商超店员绩效考核制度》执行。绩效工资的发放金额不低于[具体金额]元，于考核周期结束后的次月____日支付。加班工资按照国家法律法规的规定计算发放，乙方加班需提前申请并经甲方批准，否则不予认定为加班。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况和市场薪酬水平等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[具体通知期限，如一个月]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、员工培训、职业发展机会等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证工作场所的通风、照明、温度等符合安全卫生标准。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，避免发生安全事故。3.职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应了解工作岗位的职业危害因素，掌握必要的防护知识和技能，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前书面通知乙方。有权按照本合同约定和甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核，包括但不限于工作业绩考核、考勤考核、纪律考核等。有权根据国家法律法规和企业经营状况，制定和修改各项规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度。义务按照本合同约定按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供职业培训和职业发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方权利和义务权利有权按照本合同约定获得工资和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。有权参加甲方组织的职业培训和职业发展活动，提升自身业务能力和综合素质。有权对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。有权要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，保障其劳动权益。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作地点，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客户信息、销售数据、经营策略等机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。配合甲方做好各项工作，服从甲方的工作安排和管理。八、保密条款1.保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、销售数据、经营策略等机密信息，均属于保密范围。2.保密期限本条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后____年止。乙方离职后，仍应履行保密义务，保守甲方的机密信息。3.违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方的机密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方泄密行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查泄密行为所支付的合理费用等。同时，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还因泄密行为所获得的不当利益。九、竞业限制条款1.竞业限制内容乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方经营相同或类似产品、提供相同或类似服务的企业。2.竞业限制经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为____年。经济补偿按月支付，于每月____日支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。损失赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查违约行为所支付的合理费用等。十、培训服务期条款1.培训内容和费用甲方为乙方提供专业技能培训、业务知识培训、管理能力培训等培训服务，培训费用为____元。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训场地费用等。2.服务期期限乙方接受甲方培训后，应按照本合同约定的服务期期限为甲方服务。服务期期限自培训结束之日起计算，为____年。3.违约责任若乙方在服务期内提前解除本合同，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金金额按照培训费用乘以未履行服务期的比例计算。同时，乙方应返还甲方已支付的培训费用中与未履行服务期相对应的部分。十一、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方因法定情形解除：若乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方因法定情形解除：若甲方存在下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续本合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，归还甲方的财物和文件资料。十二、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本合同约定，未履行工作职责、泄露甲方机密信息、违反竞业限制条款、违反培训服务期条款等，乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。同时，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还因违约行为所获得的不当利益。3.双方违反本合同约定给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照对方因违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、对方为调查违约行为所支付的合理费用等。十三、争议解决本合同的签订、履行、解除、终止等事宜，如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳