外贸销售劳动合同协议

外贸销售劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事外贸销售业务，需要招聘乙方为外贸销售人员，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处从事外贸销售工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任外贸销售岗位工作，主要职责包括但不限于：1.负责公司产品在国际市场的销售工作，寻找潜在客户，拓展业务渠道，积极开展外贸业务。2.通过邮件、电话、展会等方式与客户进行沟通，了解客户需求，介绍公司产品和服务，促成交易达成。3.跟进订单执行情况，协调公司内部各部门，确保订单按时、按质、按量完成，处理客户反馈的问题和投诉，维护客户关系。4.收集市场信息，分析市场动态和竞争对手情况，为公司制定销售策略提供建议和依据。（二）工作地点乙方的工作地点为________________（可根据实际情况填写具体地点）。甲方因经营需要或其他合理原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务，且平均每周工作时间不超过40小时。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度办理相关手续，甲方应依法支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。1.基本工资为每月______元，于每月______日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为______，绩效工资发放金额为考核得分对应的绩效工资基数。绩效工资基数为每月______元。3.提成工资按照乙方完成的销售业绩和利润情况计算。具体提成比例为：销售额在______万元以内的部分，提成比例为______%；销售额超过______万元至______万元的部分，提成比例为______%；销售额超过______万元的部分，提成比例为______%。提成工资于每季度末月的______日结算支付。（二）工资调整甲方有权根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素调整乙方的工资待遇，但应提前______日书面通知乙方。（三）工资支付甲方应按照国家法律法规和本合同约定按时足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，乙方应予以配合提供相关资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如培训机会、节日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（2）按照本合同约定，对乙方进行考核和奖惩。（3）要求乙方遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密和客户信息。（4）在乙方违反本合同约定或公司规章制度时，有权解除本合同。2.义务（1）按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。（3）为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。（4）按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（5）依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、保密制度等，并向乙方公示。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（4）对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。（5）在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。（3）保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。（4）积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。（5）如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密和客户信息，包括但不限于产品设计、技术方案、销售策略、客户名单、价格体系、财务数据等，均属于保密范围。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至离职后______年内有效。（三）保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密和客户信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方商业秘密和客户信息用于任何与本合同约定工作无关的目的，不得向任何第三方披露。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后______年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过______年。（三）经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月______日支付给乙方。（四）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、培训与服务期（一）培训内容甲方根据业务需要和乙方个人发展情况，为乙方提供相关培训，培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、国际贸易知识、外语等。（二）服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务______年。服务期自乙方完成培训之日起计算。（三）违约责任如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：已支付的培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）提前30日以书面形式通知甲方的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）法律法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）解除和终止的手续1.本合同解除或终止时，甲方应按照法律法规和本合同约定，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方财物，结清相关费用。如乙方未办理工作交接手续，甲方有权暂扣乙方工资和福利待遇，直至乙方办理完毕交接手续。十二、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用，或者未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任如乙方违反本合同约定，包括但不限于保密条款、竞业限制条款、服务期约定等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十三、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争