2025年员工在母公司与其子公司之间调动是否需要重新签订合同

2025年，员工在母公司与其子公司之间调动是否需要重新签订合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权利和义务，保护双方的合法权益，经双方平等协商，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”），注册地址：，法定代表人：。1.2乙方（员工）：（以下简称“乙方”），身份号码：，住址：。二、工作岗位及职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位工作，工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、工作时间及休息休假3.1乙方实行工时制（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制）。3.2乙方的休息休假按照国家有关规定和甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方的月基本工资为元，绩效工资根据甲方的绩效考核办法执行。4.2乙方的工资支付时间为每月日，支付方式为（银行转账/现金）。4.3乙方的工资构成及调整方式按照甲方的薪酬管理制度执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，保护自身安全和健康。5.3甲方应定期对乙方进行职业危害防护培训，并提供必要的防护措施。六、劳动合同的变更6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。6.2变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。6.3甲方根据生产经营需要，可以对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但不得违反国家法律法规及双方约定的条件。七、合同的解除与终止7.1甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方协商一致可以续签合同，否则本合同终止。八、员工调动的特别约定8.1甲方因生产经营需要，可以将乙方调动至其子公司（以下简称“子公司”）工作。8.2调动条件：（1）调动的子公司与甲方属于同一母公司体系；（2）调动属于正常的工作调整，不涉及乙方的降职或降薪；（3）调动后的工作内容和职责与乙方当前岗位具有相似性或相关性。8.3调动程序：（1）甲方应提前日书面通知乙方调动事宜，并说明调动原因和工作安排；（2）乙方应在收到通知后日内书面回复是否同意调动；（3）乙方不同意调动的，甲方应协商解决；协商不成的，可以解除劳动合同。8.4调动后的待遇：（1）调动后乙方的工资、福利待遇保持不变；（2）子公司应为乙方提供与甲方相同的工作条件和劳动保护。8.5调动后的劳动关系：（1）乙方调动至子公司工作后，劳动关系仍由甲方负责；（2）子公司应协助甲方履行用人单位的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。8.6调动后的合同期限：（1）调动不影响本合同的期限；（2）合同期满后，乙方仍需服从甲方或子公司的工作安排。九、保密与竞业限制9.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。9.2乙方离职后年内，不得在与甲方及子公司有竞争关系的企业中任职或从事相关业务。9.3违反保密或竞业限制约定的，乙方应支付甲方违约金元，并赔偿造成的全部损失。十、劳动争议的解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自年月日起生效。十二、补充条款12.112.2甲方（盖章）：