2025合同尚未到期如何妥善辞职

2025合同尚未到期，如何妥善辞职？合同编号：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（以下简称“中国”）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限为年，将于年月日期满。现乙方因个人原因希望在合同期限届满前提出辞职，并与甲方协商一致解除劳动关系。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同的基本情况1.1原合同的签订日期为年月日，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2乙方在甲方担任的职位为：，工作地点为：。1.3原合同约定的劳动报酬为：（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等）。第二条合同变更与解除2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.2乙方提出辞职的原因系个人原因，非因甲方的过错或违法行为导致。乙方同意在原合同约定的期限内履行劳动义务，并提前天以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排工作交接及其他相关事宜。第三条协商一致辞职的程序3.1乙方向甲方提出辞职申请的日期为：年月日。3.2甲方收到乙方的辞职申请后，应在合理期限内（不超过个工作日）进行审核，并与乙方协商确定具体的离职日期。3.3双方协商一致同意的离职日期为：年月日。第四条经济补偿4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准和计算方式如下：经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。乙方在甲方的工作年限为年（不满一年的按一年计算），离职前十二个月的平均工资为人民币元。甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为人民币元。4.2甲方应在双方协商一致解除劳动关系后日内向乙方支付上述经济补偿金。若因乙方原因导致未能及时领取，责任由乙方承担。第五条其他权利义务5.1双方同意在协商一致解除劳动关系后，乙方不再享有原合同约定的任何福利待遇（包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等），但甲方仍需依法为乙方办理相关的转移手续。5.2乙方应妥善处理其在甲方的工作交接事宜，并确保工作资料的完整性及保密性。甲方应在乙方完成工作交接后，及时向乙方出具《解除劳动合同证明》。第六条违约责任6.1若因乙方未履行提前通知义务或未完成工作交接而导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。6.2本协议签订后，若一方违反约定，应承担相应的违约责任，并赔偿造成的全部损失。第七条争议解决7.1本合同的履行及解释均适用中国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表签字：盖章：日期：年