（高清版）DB3305∕T 306-2024“e企安”工作规范

“e企安”工作规范I Ⅲ 2 2 3 3 4 5请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。在探索实践的过程中，从数字赋能、协同高效、“枫桥经验”向企业延伸、拓展，打造“枫桥经验”长的烦恼”与员工“急难愁盼”，竭力突破基层社会治理的瓶颈，打造优良的营商环1“e企安”工作规范本文件规定了“e企安”工作的总体原则、工作机构、工作平台、工作机制、工作内容及要求、评仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本GB/T20269信息安全技术信息系统安全管理要求GB/T32633分布式关系数据库服务接口规范e企安4总体原则4.1数字赋能25工作机构5.2应组建“e企安”服务队，宜由公安、生态环境、综合行政执法、市场监管、消防救援、应急管理6.1.1平台架构及功能浙里办(服务端)浙里办(服务端)“e企安365”管理平台(治理端)“云眼”平台(驾驶舱)平安宣教平安监测平台指导联企业概括企业自治评价指数自治成效企呼警应为企服务6.1.2平台管理6.2企业自治服务点b)开展平安宣教、平安指导、平安巡查、矛盾协调等工作。业务应用37工作机制7.1联防联控7.1.1应通过网格员、流口协管员、交通协管员、社区工作人员、业主宣防员等开展联防联控。7.1.2应利用平安志愿者平台开展矛盾联调。7.2义警协管7.2.1应鼓励企业将品行端正、德高望重、有责任心、归属感强的员工组建企业自治义警队伍。其中，员工总数50人及以上的企业应建尽建。7.2.2应将企业自治义警队伍纳入线上平台管理。7.3信息共享7.3.1应在辖区派出所、属地基层组织、相关职能部门与企业之间互通共享企业安全自治信息。7.3.2应运用“e企安·365”服务端，发布企业安全自治建设的通知、新闻、排行等信息，推送企业任务管理、诊断分析结果等，实现警企信息共享。7.4协同治理7.4.1应建立公安与企业协同制度，明确警企联合处置的事件类别、职能分工、处置流程。7.4.2应梳理企业高频政务服务需求清单，按需协调法院、检察、公安、司法、市场监管、劳动仲裁、信访等部门开展企业安全协同治理。7.5考核机制应建立企业自治力指数评价与考核机制，找出企业安全薄弱环节。宜将企业自治力指数作为政府考核企业的依据。8工作内容及要求8.1平安指导8.1.1“e企安”服务队每周不少于2次上门走访企业及员工，了解企业生产经营状况，指导企业发现与整改问题。每月分析研判企业警情案件、矛盾纠纷和安全生产形势，形成企业安全提醒单。对企业存在的突出问题，通过落实结对帮扶、跟踪闭环等措施，及时消除问题隐患。8.1.2应围绕企业生产经营及生活各环节，紧盯人、事、物等要素，指导企业建立健全安全管理制度，形成企业自治责任标准化清单，实现企业内部安全制度化管理。安全管理制度包括但不限于门卫值班巡查制度、场所安全管理制度、重要物品管理制度、消防及交通安全管理制度、治安防范教育培训制度、重大案事件报告制度。8.1.3组织自治义警参与企业内部安全管理、纠纷化解、线索上报等工作。8.2协商恳谈8.2.1应发挥行业协会和商会的作用，每季度召开1次例会并沟通协调企业安全自治工作。8.2.2每季度召开1次辖区企业恳谈会，及时通报有关问题，搜集意见，协调解决企业安全问题。48.3.2每年开展工作总结，编制典型案例，推广“e企安”工作成9评价与改进9.3应根据评价结果及相关方意见，落实改善措施，及时改进。5DB3305/T306—2024[1]《企业事业单位内部治安保卫条例》(中华人民共和国国务[2]《关于印发<加强新时代公安派出所工作三年行动计划(2023-2025年)>的通知》(公通字[2023]1号)[3]《关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的决定》(2023年9月28日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议