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最新北京劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):名称:__________法定代表人:__________地址:__________联系方式:__________乙方(劳动者):姓名:__________性别:__________身份证号码:__________地址:__________联系方式:__________一、总则1.劳动合同的目的和依据为了规范甲乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。2.适用范围本劳动合同适用于甲方招用乙方为其员工的情形,乙方同意在甲方的管理下,按照本劳动合同的约定,从事甲方安排的工作。3.合同效力本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对双方具有法律约束力。双方应当严格履行本劳动合同的约定,如一方违反本劳动合同的约定,应当承担相应的违约责任。二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同本劳动合同为固定期限劳动合同,合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限劳动合同若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同的条件,本劳动合同为无固定期限劳动合同,自____年__月__日起生效。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,工作任务为____________________,工作任务完成的标志为____________________,合同期限自____年__月__日起至工作任务完成之日止。4.试用期(1)本劳动合同包含试用期,试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(2)在试用期内,甲方有权对乙方的工作表现进行考核,如乙方不符合录用条件,甲方有权解除本劳动合同。录用条件为____________________。(3)试用期内,乙方的工资待遇为____________________。三、工作内容和工作地点1.工作内容(1)乙方同意在甲方__________部门,从事__________工作。(2)乙方的工作内容包括但不限于____________________。(3)乙方应当按照甲方的工作要求,认真履行工作职责,按时完成工作任务。2.工作地点(1)乙方的工作地点为____________________。(2)如甲方因工作需要调整乙方的工作地点,乙方应当服从甲方的安排。但甲方应当提前通知乙方,并为乙方提供必要的工作条件和便利。四、工作时间和休息休假1.工作时间(1)甲方实行__________工时制度,乙方的工作时间为每周______天,每天______小时。(2)甲方可以根据工作需要,安排乙方加班,但应当按照法律法规的规定支付加班费。2.加班制度(1)乙方加班应当提前向甲方提出申请,经甲方批准后,方可加班。(2)加班时间的计算按照法律法规的规定执行。(3)甲方应当按照法律法规的规定支付乙方加班费,加班费的计算基数为乙方的月工资标准。3.休息休假(1)乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。(2)乙方请假应当提前向甲方提出申请,并按照甲方的规定办理请假手续。(3)年假的计算方法为____________________,病假的待遇为____________________,婚假的天数为______天,产假的天数为______天,丧假的天数为______天。五、劳动报酬1.工资标准(1)乙方的月工资标准为______元。(2)甲方应当每月______日以货币形式支付乙方工资。(3)乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。2.工资支付方式(1)甲方通过银行转账的方式支付乙方工资,乙方的银行账号为____________________。(2)如遇特殊情况,甲方可以以现金的方式支付乙方工资,但应当向乙方出具工资支付凭证。3.奖金与津贴(1)甲方可以根据乙方的工作表现和公司的经营业绩,发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方决定。(2)甲方可以根据工作需要,为乙方提供津贴,津贴的标准和发放方式由甲方决定。4.工资调整机制(1)甲方可以根据公司的经营状况、乙方的工作表现和市场行情,对乙方的工资进行调整。(2)工资调整的时间和幅度由甲方决定,但甲方应当提前通知乙方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险(1)甲方应当按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(2)社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。(3)乙方应当配合甲方办理社会保险的相关手续,如提供相关证件和资料等。2.福利待遇(1)甲方可以根据公司的经营状况和实际情况,为乙方提供其他福利待遇,如住房补贴、交通补贴、餐补等。(2)福利待遇的标准和发放方式由甲方决定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护(1)甲方应当按照国家和地方的规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,如安全帽、安全鞋、手套等。(2)甲方应当对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件(1)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件,包括工作场所、工作设备、工作环境等。(2)甲方应当定期对工作场所和工作设备进行检查和维护,保证工作场所和工作设备的安全和正常运行。3.职业危害防护(1)甲方应当对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知,并采取必要的防护措施。(2)甲方应当按照国家规定,定期为乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行(1)甲乙双方应当按照本劳动合同的约定,认真履行各自的义务。(2)甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护,按时支付乙方工资,为乙方缴纳社会保险费等。(3)乙方应当认真履行工作职责,遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密和机密信息等。2.劳动合同的变更(1)本劳动合同的变更应当经甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。(2)变更后的劳动合同文本经甲乙双方签字(或盖章)后生效。(3)本劳动合同的变更包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等方面的变更。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除(1)双方可以协商解除本劳动合同。(2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;法律法规规定的其他情形。(3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的;法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止(1)本劳动合同期满的;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿(1)有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:甲方依照本合同第九条第(2)项规定解除本劳动合同的;甲方依照本合同第九条第(3)项规定解除本劳动合同的;除甲方维持或者提高本劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,本劳动合同期满终止的;甲方依照本合同第九条第(4)项、第(5)项规定终止本劳动合同的;法律法规规定的其他情形。(2)经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。2.赔偿金(1)甲方违反本劳动合同的约定,应当按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。(2)乙方违反本劳动合同的约定,给甲方造成损失的,应当按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十一、保密和竞业限制1.保密义务(1)乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和机密信息等负有保密义务。(2)未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息等。(3)保密期限为自本劳动合同生效之日起至本劳动合同终止或解除后______年。2.竞业限制(1)未经甲方书面同意,乙方在本劳动合同履行期间及解除或终止后______年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。(2)竞业限制期间,甲方应当按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的标准为每月______元。(3)如乙方违反竞业限制约定,应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金,违约金的数额为竞业限制补偿费的______倍。十二、培训与服务期1.培训费用(1)甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,双方可以约定服务期。(2)服务期自培训结束之日起计算,服务期的期限为______年。(3)如乙方违反服务期约定,应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金,违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。2.服务期(1)在服务期内,乙方应当按照甲方的要求,认真履行工作职责,不得擅自离职。(2)如乙方因个人原因提前解除本劳动合同,应当按照未履行服务期的比例向甲方退还培训费用。十三、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议,应当首先通过协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解劳动争议调解委员会应当及时受理双方的调解申请,并按照法律法规的规定进行调解。经调解达成协议的,双方应当按照协议履行。3.仲裁(1)如双方经调解未能达成协议,或者一方不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2)劳动争议仲裁委员会应当及时受理双方的仲裁申请,并按照法律法规的规定进行仲裁。4.诉讼(1)如双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。(2)诉讼期间,双方应当继续履行本劳动合同中不涉及争议的部分。十四、其他事项1.通知与送达(1)甲乙双方在本劳动合同履行过程中,需要向对方发出通知的,应当以书面形式送达对方。(2)通知的送达地址为双方在本劳动合同中约定的联系地址。如一方变更联系地址,应当及时通知对方。2.合同份数本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。3.补充条款(1)__________

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