2024年度中国高校人才服务洞察报告

目录前言 1一、新浪潮中，谁在重塑高校人才生态？ 31、当国际才环的核挑战机遇 32、高专任师数持续长，性偏多 33、青男性士是职主军且工科士居多 4二、以数据为刃，剖析高校教师人才市场真相 71、职者男占58.70% 72求者年集中在26-35岁 73求者主来自国大，海留学者中国占最高 84求者中工智研究向人背景实力常出色 105求者发表SCI论数量中在1-5篇 10三、153场活动，织就全球引才网络 121、东在类招活动表现跃 122海招聘会60%由尖高主导 143、约精度较的论活动才转率更高 154、入职目标更多者在谈和约中 16四、内推服务，掀起精准引才变革 171、推服单位通本高校占48% 172、推服集中经济为发、教资源富地区 173、推服中一一猎服务受青，占43.90% 18五、入职案例，定义人才选拔新标准 191入案例荐方以网招聘会论坛为主 192、职案男性比高半数上在31-35岁 203、职案“双流高占比31.62%，东地成人才磁场 224入案例超数本学历“双流”高校 255入案例中外经和科成果求职通货 266、职案学科域以工科主 287入案例有工作经的占38.57%，多数博后 288、职案受聘务超26%为级职称 30后记 31前言院印发的《教育强国建设规划纲要（2024－2035）》中明确指出：要构建素质精良的教师队伍体系，筑牢教育强国根基。高校人才队伍建设状况向来备受人们关注。深入了解求职高校群体的特征、需求以及发展趋势，对助力高校人才工作的顶层设计、优化高校教师队伍结构、进而为教育强国建设提供坚实有力的人才支撑，具有极为重要的现实意义。2024球，谁在重塑中国高校的人才生态？2024（协办）的153285682512（境地区2545452718620241231（入职）高校的490（505412303（境制化招聘等活动，在这些活动中，学术桥顾问团队积极开展服务工作。（去掉委托机构和个人隐私信息等所有可识别的个人信息均作物理删除伍体系，推进教育强国建设添砖加瓦！本报告由吴报华指导，高依娜、赵文悦、郑环和于爱萍等人共同撰写。一、新浪潮下，谁在重塑高校人才生态？——全国专任教师及博士生数据分析1、当前国际人才环境下的核心挑战与机遇工智能、量子计算等新兴领域，全球人才储备不足。家顶尖高校相比，中国高校在人才竞争力方面仍存在一定差距。新浪潮下，谁在重塑中国高校的人才生态？2、高校专任教师数量持续增长，女性偏多2021191.36127.302.57（专科）59.501.992022200.52131.862.79（专科）学校64.371.50；2023209.93134.743.09高职（专科）3.091.43教育部公布的数据表明：专任高校教师中女性略多于男性。以2023年高校112853953.76%46.24%。从已公布的数据来看，专任高校教师中女性略多于男性，预测仍会暂时保持这样的占比。3、青年男性博士是求职主力军且理工科博士居多近三年，中国博士生整体数量逐年增长，整体规模逐步扩大，2024年数据暂未公布，但预测仍会呈上涨趋势。教育部近三年的公开数据显示：2021年，全国博士生招生12.58万人，在读博士生50.95万人，毕业博士7.2202213.955.618.23；202315.3361.25万人，毕业博士生8.71万人。20223601747303这样的趋势。反映了各学科的热度和人才吸引力。以学科门类划分，2022年相比变化不大，持续稳定。58.78%VS53.76%士提供了广阔的发展空间和多样化的职业路径。207VS6110%自己的高校岗位？中国高校如何实现高效和科学选人用人？第三方专业人才服务平台如何作为让更多的博士走上逆袭之路？二、以数据为刃，剖析高校教师人才市场真相——求职高校专任教师人群分析1、求职高校教师人群男性占58.70202353.76%。这一点，可能有两个方面的原因，第一配偶通过配套政策入职高校。2、求职高校教师人群年龄集中在26-35岁202426-3031-3526-30在的高校专任教师求职市场中，中青年博士占据绝大多数的位置。3、求职高校教师人群主要来自中国大陆，海外归国人才中英国3、求职高校教师人群主要来自中国大陆，海外归国人才中英国占比最高20245.54%（国）占比上升，同样也反映国际化趋势。队伍。4、求职高校教师人群中人工智能研究方向人员的背景和实力都非常出色3%，处于中等水平，但是这些人才的背景和实力都非常出色。他们大多毕业于国内外知名高校，985/211GRSS7.319.5510SCI/EI40。大模型方向（数据驱动建模利时鲁汶大学（自动驾驶）等。5、求职高校教师人群发表SCI数量集中在1-5篇2024年求职高校专任教师人群发表SCI论文数量集中在1-5（65.62%）。其中占比较高的为发表2SCI22773SCI21041SCI2075SCI2024唯一标准，要综合考量研究方向、创新能力、科研潜力等因素。唯一标准，要综合考量研究方向、创新能力、科研潜力等因素。三、153场活动，织就全球引才网络——引才活动数据分析1、不同活动类型地区对比：山东在各类招聘活动中表现活跃（以下称“国际青年学者论坛（（境外现场招（境外招聘会2024（境）外招聘15365226（境）3921业深度融合，为山东创新发展提供了智力支持。境30.77%12.82%、（13.85%）（12.80%10.41%山东（7.74%）位居前三；视频招聘会参会单位地区分布上，广东（13.71%）、湖南（12.90%）、江西（10.48%）和天津（10.48%）为前三。山东省在多类招聘活动中表现活跃。这在一定程度上说明山东地区高校对于才的方式认可度较高。其他地区的高校可以将此作为选择第三方机构的参考。3.80% 13.71%15..7.69%15.2.56%

6.

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5.34%7.69% 12.31%10.48%5.65%gĘ 1.05% 4.62%,øȚ 1.41% 5.65% 2.56% 5.65%7.74%- 10.

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30.77%2、海（境）外招聘会主要由顶尖高校主导本报告中将参加引才活动的高校分为原“985211（其他参会单位包括企业、研究院所、医院、政府部门和中小学。2024年学术桥举办国际青年学者论坛、国内现场招聘会、海（境）外招153可以看到整体招聘活动参与方面，海（境）外招聘会主要由顶尖高校主导；而普通本科院校更多愿意选择第三方平台的其他形式的活动。在海（境）外招聘会中，原“98546.15%，原“21141.03%境外招1 12.82%15.32%i 7.69% 18.00%12.10%9.85%20.

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66.15%6.19%565%3.23%W 3.23% 2.81%1.41% 1.54%0.70%0.14%EÆ3.23%1 4.62%3、参与活动的求职者：邀约精准度较高的论坛活动入职转化率更高关于不同类型招聘活动每场次平均参会学者人数，视频招聘会由于线上沟通、境坛及专场活动由于精准度和定向筛选的因素，精准邀约效果更好。4、以入职为目标，更多学者在洽谈和签约阶段因为高校入职手续较为复杂，耗时较长，第三方专业机构的服务周期也相对较长。四、内推服务，掀起精准引才变革四、内推服务，掀起精准引才变革——内推服务人才数据分析148202448.17%，原“985211（985）和其他“双一流”高32.92%，4.88%，4.88%2、内推服务集中在经济较为发达、教育资源丰富地区20248.54%)，6.71%)，广东、辽宁（7.32%），再次是山东（6.10%）、浙江和黑龙江（5.49%）等地。3343.9043.90%，42.68%，准的服务方式更受认可。这表明在高校人才引进场景下，因高校对专任教师要求准匹配，凭对高校职位需求的准确把握，推荐的人选被高校选中的几率更高。五、入职案例，定义人才选拔新标准——以一对一服务方式入职案例数据分析2024采用一对一服务推荐模式，帮助人才与高校实现精准、高效匹配。2024年，以顾问一对一服务方式成功受聘（入职）141所高校的人才共有4905054123034901、入职案例推荐方式以视频招聘会和论坛为主70%校国际青年学者论坛入职，27.14%主要通过猎头推荐达成聘用。43%术交流活动，线上线下融合已成人才引进新常态。质量的同步跃升已经成为高校招聘日常配置。如上图所示，可以看到，招聘会、论坛以及猎头这三种方式是成功入职高校如上图所示，可以看到，招聘会、论坛以及猎头这三种方式是成功入职高校231-3528820258.78%、41.22%，男性占比略高于女性，入职高校人群性别比较为平衡。31-3554.49%36-4025.9230（13.47%）；其中，34333568、63、51265435入职案例普遍拥有较为丰富的工作经历及科研成果。353211婚姻状况层面，未婚入职案例占比达到59.39%，显著高于已婚人员，晚婚现象在求职高校人群中较为普遍。3、入职案例“双一流”高校占比31.62，华东地区成人才磁场入职者博士毕业学校层次方面，入职案例中，155339856.73%；11122.65%）11“985243335103地域分布方面，入职案例受聘高校所在地区主要集中在华东地区（255人，占比52.04%），达到半数以上，断崖式领先其他地区，显示区域经济优势对人才吸引力显著；随后是华中地区（76才吸引力显著；随后是华中地区（7615.51%，）、华南地区（448.98%）。具体来看，上海（14.49%）、江苏（8.98%）、山东（7.96%）安徽（7.55%）、江西（7.55%）等省份排名靠前,详细数据可见入职案例去向地域分布、入职案例去向省份图示。经济强区+专业服务=人才磁场。一般来说，经济强市与高校引才相互成就，业资源与发展机遇的加持，形成强大人才磁场自然水道渠成。211论坛、猎头推荐等顾问服务方式已经成为包括华东地区在内的经济发达地区非“双一流”高校的主要引才手段。1î@ 71;14.49%,I 44;8.98%iIjÜ 39;7.96%%irł 37;7.55%,I0 37;7.55%,[IŁ 32;6.53%WÜ 31;6.33%, 29;5.92%1,1 25;5.10%,ł#,I 25;5.10%4Ł.9. 23;4.69%ŒJlİ 23;4.69%î@ 15;3.06%Ÿ-r- 11;2.04%Ø 9;1.84%6x 9;1.84%îgŸ 4;0.82%,Ã4Ł 4;0.82%W& 4;0.82%iJJØW 3;0.61%ŸØ 3;0.61%X,$ 3;0.61%ț18W2;0.41%Ø W2;0.41%1W2;țfW2;0.41%ĞŸ g1;0.20%4、入职案例中超半数人才的本科来自“双一流”高校4、入职案例中超半数人才的本科来自“双一流”高校490名入职案例中，仅一人为硕士学历，其余均获得博士学位。当下，拥有49.59%的人才本科毕业学历为非“双一流”高校，44.69%为“双一流”高校，5.71%为海（境）外高校。其中，本科毕业于原“985本科毕业于原“21119.45%。SCI1-5SCI（120.41%224.49%316.33%414.29%510.20%）12SCI（（普通院校211积累足够，依然有机会进入理想单位。5、具有海外经历和科研成果是求职硬通货境62.86%19.01%，随后为英国（11.27%）、日本（10.56%）、德国（9.15%7.04%（6.34%（5.63%5.63%中国香港（4.23%）。海外经历对于人才入职高校有一定加分作用。7tenure（终身教职）可显著提升竞争力，建议提前规划职业路径。6、入职案例学科领域以理工科为主，工学、理学占比领先69.80%和30.20%1753，13727.96%。7、入职案例中有工作经历的占比38.57，大多