2025短期工签订的固定期限劳动合同是怎样的

2025短期工签订的固定期限劳动合同是怎样的本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（填写具体地点）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方因生产、工作需要，乙方愿意在甲方从事短期工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订本固定期限劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续订合同，协商不成的，本合同自动终止。第二条工作内容与工作地点工作内容：乙方同意根据甲方的工作安排，从事（具体填写工作内容）岗位的工作。具体工作内容包括但不限于：。工作地点：乙方同意在甲方指定的工作地点（填写具体地点）工作，若甲方因经营需要调整工作地点，应提前与乙方协商一致。岗位要求：乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。第三条工作时间工作时间安排：乙方的工作时间为每周小时，具体工作时间根据甲方的生产需要和规章制度执行。加班与休息：甲方在法律允许的范围内安排乙方加班的，应依法支付加班工资。乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据实际情况另行通知。第四条劳动报酬基本工资：乙方的基本工资为每月元（大写：元整），按月支付，支付时间为每月日。奖金与绩效：乙方根据甲方的绩效考核制度享有奖金，具体金额和发放方式按照甲方的规章制度执行。劳动报酬的支付方式：甲方应通过银行转账或其他合法方式按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。工资调整：甲方根据乙方的工作表现、甲方的经营状况以及市场薪酬水平，有权对乙方的工资进行合理调整，调整后的工资标准经双方确认后生效。第五条社会保险与福利社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，具体缴纳标准和方式按照国家法律法规执行。福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如带薪年休假、培训机会、节日福利等）。第六条劳动条件与劳动保护劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的合法权益。劳动保护：乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和职业病防护措施。职业培训：甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训，乙方应积极配合并按时完成培训任务。第七条劳动纪律遵守规章制度：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、劳动纪律、保密制度等。保密义务：乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。竞业限制：在本合同履行期间及终止后年内，乙方不得从事与甲方业务相同或类似的竞争性工作，具体条款另行协商。违纪处理：乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除合同等处理。第八条合同的变更、解除与终止合同变更：双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。合同解除：（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除合同。（4）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同。合同终止：（1）本合同期满后，双方未续签的，本合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）甲方被依法宣告破产，或者解散、关闭，或者甲方决定提前解散的，本合同终止。经济补偿：合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第九条违约责任甲方违约责任：甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。乙方违约责任：乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制的，应向甲方支付违约金，具体金额为元（大写：元整），并赔偿给甲方造成的损失。第十条其他约定补充协议：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。生效条件：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：