员工劳动合同（19篇）2

精选员工劳动合同汇总（精选19篇）精选员工劳动合同汇总篇1单位名称姓名：_______经济性质：_______身份证号：_______电话：_______性别：_______委托代理人：_______年龄：_______邮编：_______家庭住址：_______甲方住址：_______邮编：_______签订日期：_____年_____月_____日期：_____年_____月_____日依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况，按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。一、合同期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止。二、适用期录用：按照乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同适用期满双方无异议，该合同正式生效。三、工作内容：1、施工现场零星用工。2、各技术工种所涉及范围。3、项目部安排的其他工作内容。四、工资计算标准：计时工：每个工日_______元，以_______小时为一天工作日。计件工：按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，分配给乙方的工资定额为乙方工资。五、工作时间：由于建筑行业的特殊性，为保证质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或雨天休息。六、劳动保护和劳动条件：1、甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止发生事故，减少职工危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违背指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、社会保险和福利待遇：甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但按照建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内，解除短期劳动用工合同时，不再给予补偿。八、劳动纪律1、乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业的`各项规章制度。2、乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害，除承担法律责任外，对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方根据严重程度，可采取一次性赔偿和罚款处理。3、如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任。九、双方约定的短期劳动合同终止条件：1、乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。2、乙方因病隐瞒不报，一经发现甲方立即终止合同。3、根据乙方技能工作已完成，即终止合同。4、因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不服从甲方管理，违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方立即终止合同，所造成成的经济损失由乙方自行承担，并在工资中扣减。5、甲方不执行有关法律法规、违背指挥，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利，乙方有权提出终止合同。十、员工工资标准和发放：员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表签订的劳动计件工资标准，由各班组按照员工完成的任务、出勤天数，计算到每个职工头上，并造册送公司财务科。凡计时工资当月如实发放；凡计件工资发放已完成工作量的_______%，余_______%待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中工资发放时间：乙方班组长每月_______日向项目部报送完成量及工资分配表，经项目部审核后报公司财务室，每月_______日左右由甲方财务室到项目部发放。十一、争取处理：1、协商解决2、向劳动部门申请调解、仲裁3、向人民法院起诉十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改，如有未尽事宜，双方协商解决。十三、本合同附件：《员工手册》《安全生产责任管理规定》十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。甲方：______乙方：______单位名称姓名：_______经济性质：_______身份证号：_______电话：_______性别：_______委托代理人：_______年龄：_______邮编：_______住址：_______甲方住址：_______邮编：_______签订日期：_____年_____月_____日期：_____年_____月_____日精选员工劳动合同汇总篇2甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系人：联系电话：乙方（员工）姓名：性别：身份证（护照）号码：住所：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限：从_____年_____月_____日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_____年_____月_____日起（二）试用期为：_____天。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假（一）甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。（二）乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体按照甲方《请（休）假管理规定》执行）。（三）需要延长工作时间的，甲方根据《劳动法》第四十四条支付乙方劳动报酬。四、劳动报酬（一）甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。（二）根据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式。按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数_个人核定系数+其它（三）甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方准确提供深圳区域中国农业银行相关信息（个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点），否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方承担。（四）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或因公负伤，甲方按照国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。（五）在劳动关系存续期间，甲方为乙方提供食宿，乙方须承担在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤补贴标准为人民币8元每天。具体按照《食宿管理办法》实施。（六）甲方为乙方提供的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期提供的其它福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和地区有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的`安全和健康。（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，确保乙方身体健康。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，恪守职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应当采取书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。（三）正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动报酬。（四）乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的《员工离职相关解释及离职员工薪酬结算办法[暂行]》执行。（五）甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续。十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。十一、双方认为需要约定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫）十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必须签章（指纹）为证，未经书面授权代签无效。甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人）_____年_____月_____日乙方：（签名）_____年_____月_____日精选员工劳动合同汇总篇3员工劳动合同标准版本编号：甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方(姓名)__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条录用条件为：A.文化知识：.B.身体状况：.C.劳动技能：.D.工作能力：.E.团队精神：.F.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的;2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。第三十三条补充条款：(根据需求调整内容)1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：__________(签章)乙方：__________(签字)_______年_____月_____日_______年_____月_____日最新劳动合同范本甲方：性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码_乙方：性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反甲方管理制度的。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（（签字）乙方（签字）签订日期：年月日精选员工劳动合同汇总篇4甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。二、合同期限本合同从________年月____日起至________年月____日止，为期________年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。三、劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资元月四、相关协定1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。五、本合同自签字盖章之日起生效。附：1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。甲方盖章：________年月乙方签字：年月____日日精选员工劳动合同汇总篇5甲方：上海××有限公司乙方：李三(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海××有限公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日收条今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。收款人：(签名或盖章)年月日知识点：解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式1.员工提出辞职,需解除劳动合同2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿标准1.劳动合同双方当事人协商一致用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。2.不能胜任工作，经过一定的'培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。4.劳动合同订立时，"约好"的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。注：精选员工劳动合同汇总篇6甲方名称：地址：联系方式：法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限：一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。4、试用期为个月。第二条工作内容和工作地点：1、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为九江市现代玻璃有限公司，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第三条：工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、定时工作制，即每日工作小时(不超过9小时，加班除外)，每月至少休息二日。2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。第四条劳动保护和劳动条件：1、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具劳动保护用品以及保障乙方安全健康的工作环境。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。第五条劳动报酬：合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定人民币货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：2、月工资元/月，试用期间工资元/月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。3、月保底工资元/月，加计件工资试用期间工资元/月，其中计件工资系数标准为1。月考核员工计件系数分别有0.8、0.9、1、1.1。根据每月平时表现给予系数。4、乙方有计件工资的。计件单价约定为以乙方所在岗位规定执行。5、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。第六条劳动纪律：1、乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方及工作部门的管理。2、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第七条保险和福利待遇：1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。2、甲方视工作岗位情况而定是否为乙方购买工伤保险。3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第八条节假日安排1、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，按照公司规定，按排乙方轮休。2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排。甲方按规定标准给以予补休或者支付加班工资。3、乙方加班需征得甲方确定并同意，否则不视为加班。第九条双方约定的其他事项1、乙方在操作过程中违反操作规程、玩忽职守造成产品或设备直接损坏的，超出公司产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度而定进行赔偿。2、甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续。第十条劳动合同的终止、解除、续订和变更：本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。1、有下列情形之一的，本合同自行终止。(1)乙方被甲方辞退或自行辞职;(2)劳动合同期限届满;(3)乙方达到法定退休年龄;(4)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;(5)本合同约定的终止条件(事件)已经出现。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的。(5)乙方被依法追究刑事责任的;乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前10日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;(3)甲方因部门人员调整需要进行裁员的;(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(5)乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的;(6)乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的;4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方未按合同约定及时定额支付劳动报酬的;(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的。5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。8、乙方提出辞职须提前30天写出书面报告，经甲方批准后才可办理辞职手续。9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。第十一条违反合同的责任：1、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。2、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。第十二条乙方声明1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。2、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。3、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由乙方自行承担。4、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿并解除合同。5、乙方在工厂外受伤、生病等与甲方无关。第十三条双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决;协商不成，可向九江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。第十五条公司各项管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等)、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日精选员工劳动合同汇总篇7甲方:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限:本合同为定期合同，期限为年。从年月日到年月日。二.双方的工作条件和义务甲方:为使乙方能够顺利完成工作任务，根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件。，以确保乙方的安全和健康。加强乙方的劳动纪律和法制教育..乙方:在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、保质、保量完成甲方交给的任务。实行微笑服务和热情服务。注意总结业务中发现的问题，及时给予反馈，提出合理化建议，为药店的发展提出建议。三、工作内容1.甲方根据业务经营需要，聘用乙方从事药店药品零售岗位工作。认真做好药房安排的药品摆放、店铺卫生等临时工作。2.乙方必须经过业务培训、安全法制教育并考试合格后，方可上岗。四.劳动报酬:（一）甲方工资制度及分配形式甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度1.基本工资1800元2.绩效考核内容(根据20xx的调薪方案)执行(2)甲方根据经济效益和乙方的贡献调整工资和发放奖金。（二）劳动纪律和条件1.乙方应遵守中华人民共和国的法律法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员派遣。2.乙方应在正常工作时间值班。迟到、早退、病假、事假等脱产情况，按《公司管理规定》扣分。3.甲方应为乙方提供符合国家有关劳动和职业卫生规定的`经营场所。4.甲方根据国家有关规定和本单位情况，专门制定各种规章制度对乙方进行培训和管理。5.甲方根据企业情况为乙方提供意外伤害保险。乙方应遵守交通规则，在上下班途中采取安全措施，并对途中发生的任何事故负责。6.乙方应具有正确的工作态度，自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生法规和安全要求，遵守职业道德，服从管理，服从命令。7.如果乙方违反纪律，甲方可根据公司的规章制度采取纪律处分，甚至终止本合同，不予经济补偿。8.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处罚无效的。9.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方已拖欠2个月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日精选员工劳动合同汇总篇8尊敬的公司领导：您好!本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的'工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。四、下半年的工作计划1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。2、加强学习，知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日精选员工劳动合同汇总篇9甲方（用人单位）名称：_________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：________________注册地址：__________________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）姓名：_________________居民身份证号：___________户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村邮政编码：__________现住址：_____________联系电话：___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事__________________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为__________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。（三）计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的.职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项______________________________________________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：______乙方：______签订日期：______年______月______日精选员工劳动合同汇总篇10甲方：___________________乙方：___________________身份证号码：_______________________电话：________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1）甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。2）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动报酬按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资(_______)元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1）乙方必须遵守国家的法律法规。2）乙方应遵守甲方的`各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。A）经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。B）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。D）经常消极怠工，未完成工作任务的。E）无正当理由不服从工作分配、调动的。F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。G）违反公司规章制度的。7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：双方需要约定的其它事项1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；甲方：乙方：代表：签署：_____年_____月_____日_____年_____月_____日精选员工劳动合同汇总篇11甲方名称：_____________住所：_____________电话：_____________法定代表人：_____________主要负责人(委托代理人)：_____________乙方姓名：_____________性别：_____________文化程度：_____________出生年月：_____________身份证号码：_____________联系电话：_____________原籍住址：_____________现暂住地：_____________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条①固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年，其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。②无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方原则上必须服从甲方安排的工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方实行国家规定的工时制度，确实需要加班加点，在确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，可以适当安排，甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查，妥善保存检查结果和个人诊疗健康资料。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。第十条乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资：乙方的工资标准不低于元/月，如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。(三)其他工资形式：具体约定可在本合同第三十八条中约定。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工作后付薪，甲方保证在每月25-27日期间发放乙方上月工资，如遇其他原因不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。第十四条①非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。②非甲方原因造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按本地人民政府规定的最低工资标准的80%支付。六、社会保险和福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方依法参加社会保险，并按当地政府安排的参保比例参加社会保险，如乙方根据自身的经济条件尚不愿参加养老保险的，甲方应尊重乙方意愿，如乙方要求参加养老保险的，必须以书面形式提出并填写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人承担的社会保险费。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十八条乙方(如女工的)在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十三条规定变更合同达成协议的。第二十七条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的;3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、符合法律、法规规定的其他情况;7、担任集体协商代表在履行代表职责的。第二十九条甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，在试用期内的，应当提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。第三十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十一条本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿第三十二条甲方解除劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方对乙方实行年度补偿。第三十三条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。第三十四条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费、录用建档费和保险登记费;(200元)2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成的设备停机损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，每满未履行1年的赔偿1个月工资;不满1年满6个月履行期限的赔偿1个月工资;不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。十、竞业限制第三十五条竞业限制及商业保守机密双方另行约定。十一、双方约定的其他事项第三十六条乙方在生产过程中违反操作规程、玩忽职守，造成产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方协商解决。但每月赔偿扣月工资金额一般不超过乙方本人当月工资总额的20%。(解除劳动关系的一次性赔偿)第三十七条甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，要当日及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方当日的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提出向乙方赔偿要求。第三十八条特别约定：(一)乙方保证在甲方录用期间没有与其他用人单位存在劳动关系，否则所产生的违约责任由乙方承担。(二)对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度中另行约定。十二、劳动争议处理第三十九条本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执行，在履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第四十条甲方依法制定的相关管理规章制度及奖惩办法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充分阅知、理解，同意甲方的各项规章制度、劳动纪律、奖惩办法等文件。第四十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决;与今后国家法律、行政法规相违背的，按新规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)：_____________乙方(盖章)：_____________法定代表人(委托代理人)：_____________(签名)乙方(签名)：_____________精选员工劳动合同汇总篇12甲方(用人单位)：注册地址：法定代表人：企业法人营业执照号码：乙方(劳动者)性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规以及《龙山县呈祥商业步行街物业服务有限公司管理制度》、《员工手册》的有关规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。第二条工作岗位和要求(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的小区从事工作。(二)在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假(一)、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。(二)、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：(1)乙方在试用期内工资为元/月。(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资、绩效工资和社会保险相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，绩效工资元，社会保险元，工资总额为元/月。(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。(4)根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核，对工作表现出年终评审来发放年终奖金，每年的春节前发放。(二)甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月10日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守。(二)乙方必须按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。第七条劳动合同的解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的(乙方需提前一个月提出离职);(2)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;(2)女员工在试用期内怀孕的;(3)严重违反甲方规章制度的;(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必须提前30天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第九条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第十条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向当地人民法院提起诉讼。第十一条附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日精选员工劳动合同汇总篇13_________公司（单位）（以下简称甲方）_________（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位