股权激励方案（17篇）

股权激励方案（通用17篇）股权激励方案篇1x公司员工股权激励方案为了调动员工积极性，提高公司经济效益，公司特制定本方案，以便让员工与公司共同发展、共享公司经营成果。具体内容如下：一、名词释义除非本方案明确指出，下列用语含义如下：1、股东：指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。2、股权：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。3、虚拟股权：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。4、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、股权及性质经过公司全体股东一致同意，公司决定授予员工%或万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。1、员工取得的%的虚拟股权不变更公司章程，不记载在公司的股东名册，不做工商变更登记。员工不得以此虚拟股权对外作为拥有公司资产的依据。2、每年度会计结算终结后，公司按照相关法律法规及公司章程之规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3、员工可得分红为其持有的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、股权的执行1、公司应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知员工。2、员工在每年度的月份享受分红。公司应在确定员工可得分红后的个工作日内，将可得分红的50%（暂定）支付给员工。3、员工的可得分红应当以人民币形式支付，除非员工同意，公司不得以其它形式支付。4、员工可得分红的其他部分暂存公司账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：a.劳动合同期满时，公司与员工均同意不再继续签订劳动合同的，员工未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由公司按每年5%（暂定）的额度支付给员工。b.劳动合同期满时，公司要求续约而员工不同意的，员工未提取的可得分红的50%（暂定）由公司在合同期满后的五年内按分五期（暂定）支付；可得分红的剩余50%归属公司。c.员工提前终止劳动合同或者员工违反劳动合同的有关规定、公司规章制度而被公司解职的，员工未提取的可得分红全部归属公司，员工无权再提取。5.员工在获得公司授予的虚拟股权之后，仍可根据其签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。四、方案的实施期限1、员工在本方案实施期限内可享受此%虚拟股权的分红权。本方案实施期限为年，于年月日起至年月日止。2、方案期限的续展：本方案于到期日自动终止，除非公司于本方案到期日之前书面通知员工延续实施本方案。五、注意事项1、公司应当如实计算年度税后净利润，员工对此享有知情权。2、公司应当及时、足额支付员工可得分红。3、员工对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。4、员工对本方案的内容承担严格保密义务，不得向任何第三人泄露本方案中员工所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得公司书面许可。5、若员工离开公司的，员工仍应遵守本条第3、4项约定。6、公司可根据员工的工作情况将授予员工的%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并签署股权转让协议。7、若员工存在损害公司利益情形的，公司有权书面通知员工终止本方案的实施。8、公司解散、注销或者员工死亡的，本方案自行终止。9、本方案于到期日终止；若员工的劳动合同终止的，本方案也随之终止。六、方案的修订及解释权公司董事会对本方案的修订及实施享有最终解释权。公司二〇一七年一月八日股权激励方案篇2为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：第一条定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。第二条激励对象范围1、在公司领取董事酬金的董事会成员；2、高层管理人员；3、中层管理人员；4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。第三条标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。第四条标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度结束后的次月____日发放上一季度的收益。除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。第五条标的股权的授予程序1、自签署股权激励协议之日起_____日内，激励对象按照本方案规定的认购价格完成款项的支付。2、如激励对象未按照本方案规定的时间和授予价格足额支付款项的，则视为激励对象放弃获授标的股权。3、公司将根据激励对象签署情况及交割履约情况制作股权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授限制性股权的金额、授予日、《股权激励协议书》编号等内容。第六条公司的权利与义务1、公司股东会按本方案规定对激励对象进行绩效考核。若激励对象未达标，创始股东将按本方案的规定回购激励对象股权。2、公司承诺不为激励对象认购标的股权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。第七条激励对象的权利与义务1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。2、激励对象认购标的股权的资金来源为自筹资金。3、激励对象获授的标的股权不得用于担保或偿还债务。4、激励对象因股权激励获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。5、法律、法规规定的其他相关权利义务。第八条股权激励的退出方式1、公司与激励对象双方经协商一致同意的，可以书面形式退出股权激励。2、公司与激励对象双方经协商一致同意的，可以书面形式解除股权激励。3、公司出现下列情形之一时，股权激励即行终止：（1）公司控制权发生变更；（2）公司出现合并、分立等情形；（3）最近一年内因重大违法违规行为被行政处罚；（4）其他公司认为需要终止本计划的情形。当公司出现上述任一情形时，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。激励对象所任职的公司变更为公司的非关联公司的，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。4、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被予以行政处罚的；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（4）因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的；（5）公司股东会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。5、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购：（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的；（2）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的；（3）激励对象退休的；（4）激励对象因公（工）丧失劳动能力的。（5）激励对象书面申请放弃股权激励的。6、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。（1）激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时；（2）激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的；（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的；（4）激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的；（5）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的；（6）激励对象连续_____年无法达到业绩目标的，经公司股东会认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；（7）激励对象身故的。第九条其他1、本公司与激励对象签署股权激励协议不构成公司对激励对象聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对激励对象的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。2、如果公司或其关联公司股票在境内或境外的证券交易所上市，导致本方案相关条款与股票上市的相关业务规则内容相抵触，则本方案与之相抵触的有关条款自动变更，以股票上市的相关业务规则为准，其他条款继续有效。3、设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东会汇报工作。股权激励方案篇3甲方：统一社会信用代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：鉴于：1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担任?职务，公司看好其工作能力；为了体现“?”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司?进行干股_____与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的_____标准与期权的授权计划1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为?万股。三、关于_____对象的范围1、乙方与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权_____合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。3、对于范围之内的_____对象，公司将以股东会决议的方式确定_____对象的具体人选。4、乙方确定的_____对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权_____合同》。四、关于_____股权1、为签订《股权期权_____合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“_____股权”）以作为股权_____之股权的来源。（1）_____股权在按照《股权期权_____合同》行权之前，不得转让或设定质押；（2）_____股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：①?对于行权部分，锁定解除进行股权转让；②?在本细则适用于的全部行权之比之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。2、_____股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：（1）公司股权总数为：（2）股权_____比例按照如下方式确定：3、该股权在预备期启动之后至_____对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归_____对象所享有。4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至_____对象名下。5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为_____股权存在。6、本次股权_____实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权_____方案。五、关于期权预备期1、乙方的股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：（1）乙方与公司所建立的劳动关系已满_____年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于____月的有效期；（2）乙方未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；（3）其他公司针对乙方个人特殊情况所制定的标准业已达标；2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，乙方无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、乙方的股权认购预备期为______年。但是，经公司股东会决议通过，乙方的预备期可提前结束或者延展。（1）预备期提前结束的情况：①?在预备期内，乙方为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；②?公司调整股权期权_____计划；③?公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；④?乙方与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；⑤乙方违反法律法规或严重违反公司规章制度；⑥?在以上①至③的情况下，《股权期权_____合同》直接进入行权阶段。在以上④至⑤的情况下，《股权期权_____合同》自动解除。（2）预备期延展的情况：①?由于乙方个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；②?公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；③?由于乙方违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行为”），公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权_____合同》，在观察期结束后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权_____合同》恢复执行；第六条?关于行权期1、在乙方按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之后的第一天开始，进入行权期。2、乙方的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。3、乙方的行权期最短为_____个月，最长为_____个月。4、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准乙方的部分或全部股权期权提前行权：（1）公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为；（2）在行权期内，乙方为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）。5、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议决定乙方的部分或全部股权期权延迟行权：（1）由于乙方个人原因提出迟延行权的申请；（2）公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；（3）由于乙方发生违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权_____合同》，在观察期结束后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权_____合同》恢复执行；6、由于乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权_____合同》的约定，则公司股东会可以通过决议决定撤销乙方的部分或全部股权期权。第七条?关于行权1、在《股权期权_____合同》进入行权期后，乙方按照如下原则进行分批行权：（1）一旦进入行权期，乙方即可对其股权期权的?%申请行权，公司创始股东应无条件配合；（2）乙方在进行第一期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的_____%进行行权，公司创始股东应无条件配合：①?自第一期行权后在公司继续工作2年以上；②?同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；③?每个年度业绩考核均合格；④?其他公司规定的条件。（3）乙方在进行第二期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的_______%进行行权，公司创始股东应无条件配合：①?在第二期行权后，在公司继续工作2年以上；②?同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；③?每个年度业绩考核均合格；④?其他公司规定的条件。2、每一期的行权都应在各自的条件成熟后_____个月内行权完毕，但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。3、在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延_____年。年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。4、每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不得被累计至下一期。5、在每一期行权之时，乙方必须严格按照《股权期权_____合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权_____合同》约定的各项义务外，还应确保取得其他股东的配合以完成乙方的行权。7、在每一期行权后，创始股东的相应比例的股权转让至_____对象名下，同时，公司应向乙方办法定证明其取得股权数的《股权证》。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权结束后，在_________个月内完成工商变更手续。关于赎回1、乙方在行权后，如有如下情况发生，则创始股东有权按照规定的对价赎回部分或全部已行权股权：（1）乙方与公司之间的劳动关系发生解除或终止的情况；（2）乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权_____合同》的约定；（3）乙方的岗位或职责发生变化，乙方为公司所做贡献发生严重降低。2、对于行权后_______年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。对于行权后_______年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。3、赎回为创始股东的权利但非义务。4、创始股东可以转让赎回权，指定第三方受让乙方的部分或全部股权。5、对于由于各种原因未行权的_____股权，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。甲?方：?乙?方：代表签字：?本人签字：目标公司股东：签署地：年月?日联系我们：股权激励方案篇4协议编号：______签订地点：_甲方(公司)：________________________________法定代表人：职务：_____________营业执照号：_________________________________地址：_______________________________________乙方(员工)：_________身份证号码：_________住所：_________鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元;乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____;根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。一、_____股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、_____股权：指公司对内名义上的股权，_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，_____股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权)的比例进行分配所得的红利。二、_____股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的_____股权。2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠_____股权的份额。风险提示不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。三、_____股权的行使条件1、甲方根据《股权_____方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。四、_____股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：(1)双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;(3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;(4)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的;(5)严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的;(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;(7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;(8)任职期间违反公司法的相关规定从事_____的;(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。五、违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六、争议的解决因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。七、协议的生效1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____计划》、《股权_____计划实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。(以下无正文)甲方(盖章)：______________乙方(签字)：_____________法定代表人(授权代表)：________身份证号：______________银行账号：______________签约时间：_____年____月____日签约时间：_____年____月_____日股权激励方案篇5为了认真贯彻落实公司“富员强企”核心价值观，建设一套想干事、会干事、能干成事、能干大事的和谐领导班子和一支精诚团结、求真务实、锐意进取的经营管理队伍。经公司原始投资股东同意，公司决定对公司员工实行股权激励，股权激励办法分股权投资配送激励和原始股权认购输送激励两种方式。具体方案如下：一、公司员工股权投资配送激励：（一）员工股权投资及配送激励原则：1、公司员工股权投资本的原则：自愿。2、公司员工享有股权投资配送激励的原则：二个_____年。①该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。②该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。（二）对象及股权投资上限：1、对象：在公司任职的全体员工（含公司聘请顾问人员）。2、股权投资上限：每个员工的股权投资上限为人民币壹佰万元。（三）股权投资折股及配送比例：1、股权投资折股比例：按每股壹元计算。2、股权投资配送比例：按1:1比例配送。例如：A员工在公司的股权投资为伍拾万元折伍拾万股，公司送给该员工伍拾万股股权，_____年后（含_____年），该员工将拥有公司壹佰万股股权。（四）股权投资认缴时间及截止时间：1、股权投资认缴时间：_________年_____月_____日起。2、股权投资截止时间：_________年_____月_____日止。（五）股权投资及配送激励生效时间：1、股权投资生效时间为每个员工股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户，并由资金部开具员工股权投资及配送激励凭据。2、配送激励股权的生效时间为二个_____年。①该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。②该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。（六）员工股权投资资金回报率及支付时间：1、员工股权投资资金回报率：_____%/年。2、员工股权投资资金回报支付时间：每年的_____月_____日前。3、员工股权投资资金回报的计算金额为该员工股权投资的实缴金额。4、配送激励股权的回报计算时间为______年。①该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。②该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。（七）员工股权投资的资金回报及风险承担：1、公司开展IPO运作前，员工股权投资资金实行固定回报支付方式，不承担公司经营风险。2、公司开展IPO运作后，员工股权投资资金实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险;该员工的配送激励股权必须符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，才能实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险。3、公司开展IPO运作进入实质性阶段时，按照符合IPO上市规定要求再做员工股权投资持股设置。同时该员工必须符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，才能享有公司配送激励股权权利。（八）存在的风险及解决办法：1、存在的风险：由于公司经营管理不善可能导致的投资风险。2、解决办法：①加强产品质量观念和民主决策意识可以最大限度地化解投资风险。②在员工股权投资资金尚未实行与大股东同股同利前，若出现由于公司经营管理不善可能导致的投资风险必须由公司原始投资股东承担。（九）特别约定：1、员工股权投资资金存放公司满_____年以上，公司才给予支付资金回报;存放公司不满_____年要求退出的，公司不予支付资金回报。2、员工股权投资资金存放满_____年以上，若有员工要求退出的，公司可根据其自愿给予退出，同时公司还应支付其应得的资金回报。3、员工股权投资资金要求退出的，必须提前1个月向公司项目战略中心资金部提交资金退出申请报告，否则资金部不予办理;提交申请报告1个月期满后，资金部应及时给予办理。4、公司对员工股权投资配送激励的股权要求符合公司员工享有股权投资配送激励的原则。若该员工不符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，公司对该员工股权投资配送激励的股权自动取消。5、员工符合公司员工享有股权投资配送激励原则的，公司未能顺利通过IPO上市，若有员工要求退股时，公司原始投资股东承诺将按每股壹元回购要求退股的员工股权，回购的员工股权包括该员工实缴资金的投资股权和公司配送的激励股权。员工股权退出办理按本条款的第3点执行。6、员工退股不得私自转让，必须由公司原始投资股东回购，否则，公司原始投资股东有权单方面取消该员工已享有公司配送激励股权权利。二、公司原始股权认购输送激励：（一）公司原始股权认购输送激励比例：公司原始股权认购输送激励比例为公司开展IPO运作时的总股本10%设定。（二）对象及认购上限：1、对象：_______________________有限公司部门经理级以上经营管理人员。2、认购上限：五万元至壹佰万元不等。（三）公司原始股权认购价格及时间：1、公司原始股权认购价格：每股壹元。2、公司原始股权认购时间：公司IPO上市，该部分认购股权持股设置按照符合IPO上市公司规定要求办理。（四）公司原始股权认购规定：1、总经理：______万股2、副总经理：______万股3、部门经理：______万股4、部门副经理：______万股（五）特别约定：享有公司原始股权认购权利的部门经理级以上经营管理人员在公司任职时间必须满_____年以上（含_____年）。若该员工在公司任职时间未满_____年，公司给予该员工原始认购的股权自动取消。股权激励方案篇6协议编号：______签订地点：_甲方（公司）：________________________________法定代表人：职务：_____________营业执照号：_________________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_________身份证号码：_________住所：_________鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____；根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。一、_____股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、_____股权：指公司对内名义上的股权，_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，_____股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权）的比例进行分配所得的红利。二、_____股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的_____股权。2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠_____股权的份额。风险提示不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。三、取得_____股权的前提和资格1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。3、持股者必须经_____股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得_____股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。四、_____股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；（5）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；（7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。五、违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六、争议的解决因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。七、协议的生效1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____计划》、《股权_____计划实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________法定代表人（授权代表）：________身份证号：______________银行账号：______________签约时间：_____年____月____日签约时间：_____年____月_____日附件一：《股东会决议》附件二：《股权_____计划》附件三：《股权_____方案》附件四：《股权_____计划实施细则》股权激励方案篇7一、激励原则1、个人长期利益与企业长期利益相结合原则；2、个人收益与企业价值增长相联系原则；3、个人与企业风险共担原则；4、激励与约束相对称原则；5、个人激励与团队激励相结合原则。二、激励方式1、年度绩效奖金；2、年度股权奖励，三年经营期满兑现。三、被激励对象年度收入构成及其比例1、收入构成：基本工资＋年度绩效奖金＋激励股权；2、比例及计发时间：激励项目：________，占比（%）：________，计发时间：每月/每年/每季；激励项目：________，占比（%）：________，计发时间：每月/每年/每季；……（按实际激励项目例举）（举例：在完成董事会下达的经营指标情况下，设定总经理的年度总收入为40万元，则其月度基本工资为0.5万元，年度绩效奖金为12万元，激励股权为22万股）四、年度绩效奖金的计发1、年度绩效奖金的提取前提：年度销售额及年度利润指标的完成率均不低于董事会下达指标的80％；2、年度绩效奖金标准的设定：方法一：按照年度所实现利润的10－20％计提年度绩效奖金；方法二：按照行业水平、集团薪资体系、本企业规模等设定固定年度绩效奖金的额度，根据考核计发。原则上，主张第一年先行实行固定年度绩效奖金，自第二年起实行利润计提年度绩效奖金；先行实行高比例利润计提年度绩效奖金，随着企业发展逐渐递减年度绩效奖金计提比例。五、年度计提利润的分配董事长、总经理各占20％，其他被激励对象（设定为八人）分配其余的60％（具体分配方案由经营班子提出，报董事会审定）。六、年度激励股权的计算以绩效奖金为基准，被激励对象每获得1元得绩效奖金，即给予1.8元得的激励股权（该比例由前述第“三”款第“2”条“绩效奖金”占比30％、“激励股权”占比55％换算得出）。七、激励指标1、销售额指标。2、利润指标。八、实施措施1、每三年经营期为一个激励期。2、两项指标三年动态持续考核；3、三年激励期年度激励主题：第一年度：以提升利润指标（减亏）为前提，整合市场资源、提升销售；第二年度：加速提升市场份额，保证利润实现；第三年度：销售放量，利润显著提升。（一）两项指标三年动态权重比例如下：经营年度：_______，销售额（%）________，利润指标（%）_________经营年度：_______，销售额（%）________，利润指标（%）_________……（按实际情况例举）（二）年度绩效奖金考核办法：1、两项项指标均采用百分制；2、项目得分＝项目指标完成比例×项目权重比例；3、总分为各个项目得分之和；4、总分80％（含）以下，年度绩效奖金为0；总分80％以上，年度绩效奖金＝得分/100×年度绩效奖金额（固定额或利润计提）。九、权利与义务1、股权持有人享受年度分红权、送配权等权力；2、股权持有人未经许可不得转让、出售、交换、抵押所持有的股权；3、股权持有人调离，其持有的股权可以选择继续持有或内部转让；内部转让不成，由公司按购买每股净资产现值回收；4、股权持有人离职，其持有的股权由公司按其认购价收回。十、股权管理（一）公司在董事会或执行董事会下设立薪酬委员会，薪酬委员会由股东选派3-5人组成，专门对股权进行管理；（二）薪酬委员会职能如下：1、负责股权的管理，包括发放股权证、登记名册、净资产记账、行权登记、红利分配等；2、向董事会或执行董事会报告股权执行情况；3、在董事会或执行董事会授权下根据股权管理规则有权变更股权计划。十一、严重失职及渎职：因被考核人严重失职、渎职，致使企业经营与管理工作遭受严重影响、企业经济利益或社会声誉遭受严重损害的，经过总部相关机构认定后，在绩效考核上给予被考核人予以扣分处理，最高可处以0分。十二、重要原则：经营期内，被激励人严重违纪或工作中出现重大失误，发生以下情况中的任何一项，则当期考核分数为0：1、贪污受贿；2、弄虚作假；3、隐瞒、包庇他人损害公司利益行为；4、接受相关关联公司或业务单位等娱乐行为；5、泄露经济情报。（销售额指标是指当期财务年度内的销售回款额，已售出产品但未回收货款的不计入。）十三、附则《中高级管理人员行为守则》：（一）反对任何形式的地域、性别、种族、民族、宗教信仰歧视。（二）严禁发表不利于公司稳定与发展的言论。（三）严禁泄露公司处于论证过程的项目、正在研究之中的规章制度以及尚未颁布的人事调整计划等。（四）没有得到公司授权，严禁接受媒体采访或发表与公司有关的言论、文章。（五）严禁向竞争企业泄露公司经营与管理信息。（六）提倡节约，反对铺张浪费。（七）严禁利用职务之便，谋取个人利益。（八）禁止接受合作单位给予私人的各种馈赠，包括但不限于现金、代币购物券、股票、有价证券、高档耐用物品、金银制品等。（九）未经组织批准或上级领导同意，禁止接受合作单位的宴请。（十）对于在公务活动中，合作单位给予公司的优惠馈赠，不得据为己有或私自支配处理。（十一）除非组织安排，严禁安排或接受公司内部的公款宴请。（十二）严禁利用职权或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯员工利益，损害公司与客户之间关系。（十三）严禁接受下级人员的礼品（包括土特产）、礼金及有价证券；禁止参加需要下级人员付费的各种活动、提供的各种服务。（十四）严禁任何形式的性骚扰。（十五）严禁向下级员工借钱或垫支应由本人支付的各种费用。（十六）实事求是，严禁弄虚作假、欺瞒组织。（十七）提倡团结互助，反对拉帮结派及任何形式的山头主义。股权激励方案篇8甲方：统一社会信用代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于________年________月________日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股;2、乙方系公司员工，于________年________月________日入职公司，担任职务，公司看好其工作能力;为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股)的比例进行分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按公司年税后净利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。3、3、自________年________月________日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。三、一般规定1、上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：2、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;3、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;4、中国证监会认定的其他情形。5、股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。6、下列人员不得成为激励对象：7、(一)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;8、(二)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;9、(三)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。10、股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。11、激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。12、上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。13、拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：向激励对象发行股份;回购本公司股份;法律、行政法规允许的其他方式。14、上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。15、非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。16、本条第一款、第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。17、第十三条上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：股权激励计划的目的;激励对象的确定依据和范围;股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;18、激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;19、股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;20、限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;21、激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件;22、股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序;四、授予对象及条件1、干股激励及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工;2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划;3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权激励方案有关规定。4、其他条件：五、基于干股激励与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务;2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利;3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司兼职或建立劳动关系的情形;4、本人保证在干股激励期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密;5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益;6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益;7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益;8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理;若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承担万元的违约金。9、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回;10、本人保证不会发生第三人要求分割干股激励及期权激励的股权;11、本人保证不向任何第三方(包括配偶)透露公司对本人激励的任何情况。六、激励股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权，但应支付相应对价，对价的支付标准按照公司上一年度的净利润×持股数量÷公司全部股权数量。2、乙方在干股激励期间有下列行为的，甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：(1)双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;(2)乙方离开甲方的(包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等);(3)乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的;(4)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;(5)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;(6)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;(7)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;(8)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;(9)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;(10)具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的;(11)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的(损失额达到____元即为重大损失);(12)公司进入破产清算的。七、股东权益1、期权完成行权后，按照公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定;2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。八、违约责任除本协议另有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。九、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。十、其他1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。2、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。6、若本协议的履行会影响公司的重大决策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新签订协议。7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接按照当时法律法规变更具体的实施办法。8、乙方持有的激励股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。9、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本;12、协议自协议各方签字后生效。(以下无正文)甲方：________________乙方：________________代表签字：________________本人签字：________________目标公司股东：________________签署地：________________________年________月________日股权激励方案篇9一、股权激励原则1、公开、公平、公正原则。2、激励机制与约束机制相结合原则。3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。二、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。三、激励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。确定标准：1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。2、公司未来发展亟需的人员。3、年度工作表现突出的人员。4、其他公司认为必要的标准。激励对象：1、董事。2、高级管理人员。3、公司核心技术（业务）人员。4、公司认为应当激励的其他员工。不得成为激励对象的：1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。四、激励形式股票期权1、定义股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。2、行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。3、定价上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。4、授予股权期权的限制上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：（1）定期报告公布前30日。（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。限制性股票1、定义限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。2、定价如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会讨论决定。3、授予股票限制上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。经营者持股是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。管理层收购是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。将激励主体与客体合二为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。虚拟股权：是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。账面价值增值权：具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。五、激励股权数量、来源及方式激励数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取股权进行股权激励。六、奖励基金提取指标确定本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：净资产增值率=（期末净资产-期初净资产）/期初净资产×100%，以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。七、激励基金按照超额累进提取1、奖励基金提取的底线标准暂定为_________，即当年的净资产增值率在_________或_________以下时，滚入下年度分配。2、在此基础上，净资产增值率在_________以上的增值部分，按提取。3、净资产增值率在以上的增值部分提取额不足_________元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。八、奖励基金转换将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额：奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产。九、激励条件对于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得实行股权激励计划：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。3、经认定的其他情形。十、授予时间1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。十一、股权激励退出机制激励对象在获得公司股份后，根据公司的服务年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。1、激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯错误而被解雇离开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。2、如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。3、公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。十二、股权激励终止股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核会议提出变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股东大会批准，可能的情况变化如下：1、市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营。2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响。3、国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础。4、其他董事会认为的重大变化。十三、附则1、本方案由公司负责拟订、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。2、本方案由公司董事会负责解释、组织实施。_____________________公司________年_______月_______日股权激励方案篇10甲方：统一社会信用代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：鉴于：1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担任?职务，公司看好其工作能力；本计划的有效期限为年，即年至年，乙方无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予_____对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权_____计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的_____标准与期权的授权计划1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为?万股。3、3、自?年?月?日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。三、组织实施1、公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。2、董事会负责审核虚拟股权授予方案。3、董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。4、股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。四、授予对象及条件1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2、本方案只作为公司内部人员的首次_____计划；3、?授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权_____方案有关规定。4、其他条件：五、基于干股_____与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形；4、本人保证在干股_____期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、_____、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承担?万元的违约金。9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回；10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权；11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司