大学生就业协议劳动合同

大学生就业协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________家庭地址：________________联系电话：________________鉴于乙方为即将毕业的大学生，有意向与甲方建立劳动关系，甲方同意接收乙方。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利义务，为后续签订正式劳动合同奠定基础。二、就业岗位及工作内容1.岗位：甲方同意录用乙方担任____________________岗位。2.工作内容：乙方在该岗位上的主要工作职责为____________________（详细描述工作任务、职责范围等）。工作地点为____________________。三、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业并与甲方签订正式劳动合同之日止。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据企业经营状况和乙方工作表现，对乙方进行考核和管理。在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权调整乙方的工作岗位、工作地点等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付劳动报酬。在协议有效期内，如乙方符合甲方录用条件，应在乙方毕业时与乙方签订正式劳动合同。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方的基本情况、工作内容、劳动报酬、劳动条件等相关信息。按照协议约定获得相应的劳动报酬和福利待遇。在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权拒绝甲方不合理的工作安排。2.义务如实向甲方提供个人信息、学习成绩、健康状况等相关资料。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照甲方要求完成工作任务，提高工作质量和效率。在协议有效期内，不得与其他用人单位签订就业协议或建立劳动关系。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照____________________（具体工资结构和支付方式）向乙方支付劳动报酬。试用期工资为____________________元/月，试用期满后，工资待遇按照甲方薪酬制度执行，平均月工资不低于____________________元。甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及企业规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规及甲方规定执行。甲方为乙方提供其他福利待遇：____________________（如节日福利、培训机会、职业发展规划等）。六、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行____________________（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。加班应按照国家法律法规支付加班工资或安排补休。七、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，有权对乙方进行职业技能培训、岗位培训等。培训内容包括____________________（详细描述培训内容）。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息等。乙方违反保密义务的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金数额为乙方离职前一年工资总额的______%。2.竞业限制如甲方认为有必要，可与乙方约定竞业限制条款。竞业限制的范围为____________________（明确竞业限制的行业、地域等范围）。竞业限制期限为______年，自乙方离职之日起计算。在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的______%向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。违约金数额为乙方离职前一年工资总额的______%。九、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应当采用书面形式。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方毕业并与甲方签订正式劳动合同后，本协议自行终止。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应当向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.违约金的数额按照本协议相关条款的约定执行。如本协议未约定违约金数额的，违约方应按照给对方造成的实际损失进行赔偿。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。2.本协议一式两份，