夫妻工协议书范本

夫妻工协议书范本甲方：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方系夫妻关系，且双方愿意共同以夫妻工的身份为[用工单位名称]（以下简称"用工单位"）提供劳务服务，经甲乙双方平等、自愿协商，就双方作为夫妻工为用工单位提供劳务服务的相关事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务内容甲乙双方共同为用工单位提供[具体劳务工作内容]，包括但不限于[详细列举劳务工作的具体任务和职责，如生产线上的产品组装、包装，车间的设备操作与维护，仓库的货物搬运与整理等]。（二）服务要求1.甲乙双方应严格遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的工作安排和管理。2.按照用工单位规定的工作时间和工作质量标准，认真履行工作职责，确保工作任务的按时完成和工作质量的达标。3.爱护用工单位提供的工作设备和工具，如因故意或重大过失造成损坏的，应照价赔偿。二、工作时间与劳动报酬（一）工作时间1.用工单位实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制]。甲乙双方的工作时间根据用工单位的安排执行，但每周工作时间不得超过法律规定的上限。2.甲方的具体工作班次为[详细说明甲方的工作班次安排，如早班8:0016:00，中班16:0024:00，晚班0:008:00等]；乙方的具体工作班次为[详细说明乙方的工作班次安排]。如有特殊情况需要调整工作班次，用工单位应提前通知甲乙双方。（二）劳动报酬1.甲乙双方作为夫妻工，用工单位支付给甲乙双方的劳动报酬为每月人民币[x]元整。2.劳动报酬的支付方式为[具体支付方式，如银行代发、现金支付等]，支付时间为每月的[具体支付日期]。用工单位应按时足额支付劳动报酬，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.劳动报酬的构成包括基本工资、绩效工资等部分。其中基本工资为每月人民币[x]元整，绩效工资根据甲乙双方的工作表现和工作业绩进行考核发放，考核标准由用工单位制定并提前告知甲乙双方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本协议约定获取劳动报酬。对用工单位的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。享有法律规定的劳动者的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。按照用工单位的要求按时完成工作任务，保证工作质量。保守用工单位的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。配合用工单位进行工作交接，如因工作调动或离职等原因，应提前[x]天通知用工单位，并按照用工单位的要求办理相关手续。（二）乙方权利与义务1.权利同甲方一样，享有按照本协议约定获取劳动报酬以及法律规定的劳动者的其他权利。在工作过程中，有权获得必要的劳动保护和劳动条件。2.义务与甲方共同遵守国家法律法规和用工单位的各项规章制度，积极配合甲方完成工作任务。同甲方一样，保证工作质量，按时完成工作任务，并对工作结果负责。与甲方共同保守用工单位的商业秘密和其他机密信息。如因自身原因造成工作失误或给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）双方共同权利与义务1.甲乙双方作为夫妻工，应相互协作、相互支持，共同完成用工单位安排的工作任务。2.在工作期间，如遇特殊情况需要请假或离职，应提前告知用工单位，并按照用工单位的规定办理相关手续。甲乙双方的请假或离职申请应同时提交，以便用工单位进行合理安排。3.甲乙双方应积极参加用工单位组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和工作水平。四、社会保险与福利待遇1.甲乙双方在用工单位工作期间，用工单位按照国家和地方政府的相关规定，为甲乙双方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲乙双方应按照规定承担各自应缴纳的社会保险费用部分，具体金额从每月劳动报酬中扣除。2.除社会保险外，用工单位根据自身情况为甲乙双方提供其他福利待遇，如[详细列举其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、免费工作餐、宿舍等]。福利待遇的具体内容和标准以用工单位的规定为准。五、劳动保护与职业危害防护1.用工单位应为甲乙双方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，并按照国家有关规定对劳动保护用品进行定期更换和维护。2.用工单位应根据工作岗位的特点，为甲乙双方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。3.用工单位应定期对甲乙双方进行职业健康检查，如发现职业健康问题，应及时安排治疗和休息，并按照国家有关规定给予相应的待遇。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：用工单位因生产经营需要，调整工作岗位或工作内容的；甲乙双方因自身原因，需要变更工作班次或工作地点的；国家法律法规和政策发生变化，影响本协议履行的；其他经甲乙双方协商一致需要变更的情形。2.变更本协议应采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认，并报用工单位备案。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应提前[x]天书面通知对方，并办理相关手续。2.若出现下列情形之一的，用工单位可以解除本协议：甲乙双方严重违反用工单位的规章制度，经用工单位多次警告仍不改正的；甲乙双方因故意或重大过失，给用工单位造成重大经济损失或其他严重后果的；甲乙双方被依法追究刑事责任的；本协议约定的解除条件成就的；其他符合法律法规规定的解除情形。3.若出现下列情形之一的，甲乙双方可以解除本协议：用工单位未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，经甲乙双方催告后仍不改正的；用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫甲乙双方劳动的；其他符合法律法规规定的解除情形。4.解除本协议时，甲乙双方应按照用工单位的要求办理工作交接手续，用工单位应在甲乙双方办理完工作交接手续后的[x]个工作日内，结清劳动报酬及其他相关费用。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。2.协议终止后，甲乙双方应按照用工单位的要求办理工作交接手续，用工单位应在协议终止后的[x]个工作日内，结清劳动报酬及其他相关费用。七、违约责任1.若甲方违反本协议约定，给乙方或用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方或用工单位因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为挽回损失而支付的合理费用等。2.若乙方违反本协议约定，给甲方或用工单位造成损失的，同样应承担相应的赔偿责任，赔偿方式和范围同甲方违约的情形。3.若甲乙双方共同违反本协议约定，给用工单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。用工单位有权从甲乙双方的劳动报酬中扣除相应的赔偿金额，不足部分甲乙双方应另行支付。4.如用工单位未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，应按照法律法规的规定向甲乙双方支付赔偿金，并补足劳动报酬差额。5.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[x]元整，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向本协议签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，如双方均未提出异议，则本协议自动延续[x]年。2.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和用工单位的相关规定