用工合同协议电子版

用工合同协议电子版甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方生产经营需要，乙方具备相应劳动能力，愿意为甲方提供劳动服务，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本用工合同协议，以资共同遵守。一、用工内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作，从事[工作内容简述]等相关工作。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如协商不一致，乙方有权解除本合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方应保证乙方每周至少休息一日。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关法律法规规定，报经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。（四）劳动报酬1.乙方的劳动报酬为[具体工资结构及标准，如基本工资[X]元/月+绩效工资[X]元/月，或计件工资[每件X元]等]。甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.甲方应根据本单位的生产经营效益、乙方的工作业绩等情况，适时调整乙方的工资待遇。调整工资待遇时，甲方应提前[X]日书面通知乙方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应符合法律法规规定和本合同约定。按照本合同约定，对乙方的劳动报酬进行核算、支付和调整。法律、法规赋予用人单位的其他权利。2.义务按照国家法律法规规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并向乙方提供工资清单。依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、培训制度、保密制度、奖惩制度等，并告知乙方。甲方的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，且应保障乙方的合法权益。根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（二）乙方权利与义务1.权利按照国家法律法规和本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。享受国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的管理和监督行为提出异议和申诉，要求甲方纠正违法行为和不合理的管理行为。法律、法规赋予劳动者的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作质量要求，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。爱护甲方的财产，遵守职业道德，诚实守信，积极维护甲方的良好形象。乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。三、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。但乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。（二）劳动合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三项第3条规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；甲方生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方在竞业限制协议中约定，但不得超过乙方在解除或者终止本合同前十二个月平均工资的三倍。乙方违反竞业限制约定，给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。4.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，除足额支付外，还应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。5.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。6.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的直接经济损失等。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商