甲乙劳动合同补充协议

甲乙劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称"原劳动合同"），为进一步明确双方的权利义务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特签订本补充协议。一、协议背景及目的甲乙双方在履行原劳动合同过程中，基于实际工作需要及双方进一步明确权利义务的意愿，达成本补充协议，以对原劳动合同中的部分条款进行细化、补充和完善，确保双方权益得到更充分的保障，促进劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意在甲方担任______岗位，从事______工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作内容包括但不限于：____________________________________2.工作地点乙方的工作地点为______。如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本协议的约定，对乙方的工作进行监督、检查和指导。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权按照国家法律法规、企业规章制度及本协议的约定，对乙方进行考核和奖惩。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照国家法律法规及本协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和住房公积金等权益。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险和住房公积金等方面的问题提出意见和建议。乙方有权依法解除劳动合同，但应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。2.义务乙方应按照国家法律法规及本协议的约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守国家法律法规、企业规章制度及本协议的约定，保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务素质和工作能力。乙方应按照国家法律法规及本协议的约定，配合甲方办理社会保险和住房公积金等相关手续。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照______元/月的标准向乙方支付工资，其中试用期工资为______元/月。工资发放时间为每月______日。甲方根据乙方的工作表现和业绩，按照国家法律法规及企业规章制度的规定，给予乙方相应的绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据乙方的考核结果确定。甲方根据国家法律法规及企业规章制度的规定，对乙方的工资进行调整。工资调整的具体情况由甲方根据乙方的工作表现、业绩、市场行情等因素综合确定，并提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇。五、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行______工时制度，具体工作时间为______。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规及企业规章制度的规定，支付乙方加班工资或安排乙方补休。2.休息休假乙方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方因个人原因需要请假的，应按照国家法律法规及企业规章制度的规定，提前向甲方提出申请，并办理相关请假手续。六、社会保险和住房公积金1.社会保险甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规及企业规章制度的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳应由乙方承担的社会保险费用。2.住房公积金甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家法律法规及企业规章制度的规定，配合甲方办理住房公积金相关手续，并按时足额缴纳应由乙方承担的住房公积金费用。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应按照国家法律法规及企业规章制度的规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应不断改善工作条件，提高工作效率，保障乙方的合法权益。3.职业危害防护甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。甲方应按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，保障乙方的身体健康。八、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要和乙方的个人发展规划，为乙方提供必要的培训和学习机会。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务素质和工作能力。2.服务期乙方参加甲方组织的培训后，双方可协商约定服务期。服务期的具体期限由双方根据培训的内容、费用等因素协商确定。乙方违反服务期约定的，应按照国家法律法规及本协议的约定，向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反保密义务的，应按照国家法律法规及本协议的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.竞业限制双方可协商约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限等由双方根据实际情况协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准由双方根据实际情况协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。乙方违反竞业限制约定的，应按照国家法律法规及本协议的约定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。甲方要求乙方支付的违约金不得低于竞业限制经济补偿的三倍。十、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.劳动合同的终止劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应按照国家法律法规及本协议的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起