2025年我国三大城市京沪穗劳动合同违约金规定各异离职前务必细致考量

2025年我国三大城市京沪穗劳动合同违约金规定各异，离职前务必细致考量劳动合同违约金规定各异，离职前务必细致考量合同编号：签订地点：签订日期：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在北京市（或其他城市，视具体情况填写）签订：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联络方式：乙方（劳动者）：身份码：户籍地址：联络方式：鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合2025年我国三大城市北京、上海、广州（以下简称“京沪穗”）在劳动合同违约金规定上的差异，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下约定：第一条合同期限本合同为期限劳动合同（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限），自年月日起至年月日止（或以完成工作任务为准）。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体岗位职责以岗位说明书为准。2.2乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方至其他地点工作，但应当提前通知乙方。第三条工作时间与休息3.1乙方的工作时间为每日小时，平均每周不超过四十小时。具体排班方式由甲乙双方协商确定。3.2甲方确保乙方享有国家法定节假日、年休假及其他带薪休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为元（人民币），试用期工资为元，按月支付。4.2甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体基数和比例按照当地有关规定执行。第五条违约金规定鉴于京沪穗三地在劳动合同违约金规定上的差异，甲乙双方约定如下：5.1服务期与违约金5.1.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期一般为年，具体期限以培训协议为准。5.1.2服务期内，乙方若违反服务期约定，应当向甲方支付违约金。违约金的数额为元（或按照培训费用的一定比例计算），但不得超过甲方提供的培训费用，并且不得超过乙方剩余服务期间应得的劳动报酬总和。5.2解除或终止劳动合同的情形5.2.1双方协商一致解除劳动合同的，无需支付违约金。5.2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，无需支付违约金。5.2.3乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同，无需支付违约金。5.2.4乙方因违反劳动法律法规被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同，无需支付违约金。5.3违约金的支付方式5.3.1乙方应当在解除或终止劳动关系后日内向甲方支付违约金。5.3.2违约金应当以人民币形式支付，支付方式为（银行转账、现金支付等）。5.4京沪穗三地的特别规定5.4.1根据《北京市劳动合同条例》《上海市劳动合同条例》《广东省劳动合同条例》的相关规定，京沪穗三地对违约金的约定有如下特殊规定：北京：违约金仅适用于服务期约定，且不得超过劳动者的劳动报酬总额。上海：违约金的约定应当明确具体，不得超出合理范围，并且应当事先明确告知劳动者。广州：违约金的约定应当符合公平原则，不得损害劳动者的合法权益。5.4.2无论乙方的工作地点是否在京沪穗，本合同的违约金条款均应当遵循上述规定，并结合乙方的工作地点适用相应的特别规定。第六条保密与竞业限制6.1乙方承诺在劳动关系存续期间及离职后年内，未经甲方书面同意，不得披露甲方的商业秘密和技术秘密，不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。6.2违反上述约定的，乙方应当向甲方支付违约金元。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，依照国家有关法律、法规和政策执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年