人力资源服务合同内容介绍

人力资源服务合同内容介绍第一章合同订立1.1合同编号本合同编号为：【______】1.2合同签订日期本合同签订日期为：【______】1.3合同签订地点本合同签订地点为：【______】1.4合同双方信息1.4.1甲方（人力资源服务机构）名称：【______】法定代表人：【______】地址：【______】联系方式：【______】电子邮箱：【______】1.4.2乙方（用人单位）名称：【______】法定代表人：【______】地址：【______】联系方式：【______】电子邮箱：【______】1.5合同背景甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议。第二章合同标的2.1服务内容甲方同意向乙方提供以下人力资源服务：2.1.1人才招聘服务2.1.2员工培训服务2.1.3人力资源咨询与服务2.2服务范围2.2.1甲方将为乙方提供全国范围内的人才招聘服务。2.2.2甲方将为乙方提供在职员工的培训服务。2.2.3甲方将为乙方提供人力资源相关咨询服务。2.3服务期限本合同服务期限自【______】起至【______】止。第三章服务费用及支付3.1服务费用甲方提供的人力资源服务费用为【______】元人民币。3.2支付方式3.2.1乙方应于每月【______】日前向甲方支付当月的人力资源服务费用。3.2.2乙方支付服务费用时，应通过银行转账方式，将款项汇入甲方指定的账户。3.3付款期限乙方应在约定的付款期限内支付服务费用，逾期未支付的，应向甲方支付【______】%的滞纳金。第四章服务质量保证4.1服务标准甲方提供的人力资源服务应达到以下标准：4.1.1人才招聘服务：保证招聘到符合乙方要求的合格人才。4.1.2员工培训服务：保证培训内容符合乙方实际需求，提高员工专业技能。4.1.3人力资源咨询与服务：提供专业、及时、有效的咨询服务。4.2质量监控乙方有权对甲方提供的人力资源服务进行质量监控，包括但不限于以下方式：4.2.1定期对服务质量进行评估。4.2.2对甲方提供的服务进行监督和检查。第五章保密条款5.1保密信息本合同项下，甲乙双方应相互保守对方的商业秘密，包括但不限于以下信息：5.1.1甲方提供的人力资源服务相关资料。5.1.2乙方提供的员工信息。5.1.3双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。5.2保密义务5.2.1甲乙双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效。5.3违约责任5.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。5.3.2违约方还应支付对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。第六章人才招聘服务6.1招聘流程6.1.1乙方应向甲方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。6.1.2甲方根据乙方的需求，制定招聘计划，并通过多种渠道进行招聘宣传。6.1.3甲方对收到的简历进行初步筛选，并将符合条件的人才推荐给乙方。6.2人才推荐6.2.1甲方推荐的人才应具备乙方的岗位要求，且符合国家相关法律法规。6.2.2甲方推荐的简历中应包含应聘者的基本信息、工作经历、教育背景等。6.2.3甲方对推荐的人才进行初步面试，并向乙方提供面试评价。6.3面试安排6.3.1乙方应在收到甲方推荐的人才信息后，及时安排面试。6.3.2面试时间、地点由双方协商确定，甲方应协助乙方做好面试前的准备工作。6.3.3乙方应向甲方反馈面试结果，包括是否录用等。6.4招聘结果6.4.1乙方录用甲方推荐的人才后，应在录用通知书上注明甲方的人力资源服务机构名称。6.4.2乙方应在录用通知发出后【______】日内将录用结果通知甲方。6.4.3乙方如未录用甲方推荐的人才，应在收到推荐信息后【______】日内通知甲方。第七章员工培训服务7.1培训计划7.1.1乙方应根据自身发展需求和员工职业规划，制定年度培训计划。7.1.2乙方应将培训计划提交甲方，甲方根据计划提供相应的培训资源。7.1.3甲方协助乙方进行培训需求分析，保证培训计划的有效性。7.2培训内容7.2.1甲方提供的培训内容应包括但不限于：专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。7.2.2培训内容应结合乙方的实际工作，具有针对性。7.2.3甲方应定期更新培训内容，以适应市场变化和行业发展趋势。7.3培训实施7.3.1甲方负责组织培训课程，包括课程安排、师资安排等。7.3.2乙方应派员参加培训，并配合甲方做好培训现场的各项工作。7.3.3甲方对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。7.4培训费用7.4.1培训费用包括课程开发费用、师资费用、场地费用等。7.4.2培训费用在培训计划中明确，由乙方承担。第八章人力资源咨询服务8.1咨询内容8.1.1甲方根据乙方的需求，提供人力资源政策、法规咨询。8.1.2甲方协助乙方进行人力资源规划、组织架构设计、薪酬福利体系设计等。8.1.3甲方提供劳动争议处理、员工关系管理等咨询服务。8.2咨询方式8.2.1乙方可通过电话、邮件、现场咨询等方式向甲方提出咨询需求。8.2.2甲方应在收到咨询需求后【______】日内给予答复。8.2.3甲方提供咨询服务时，应保守乙方的商业秘密。8.3咨询费用8.3.1甲方提供的咨询服务费用在合同中明确。8.3.2乙方应在咨询服务结束后【______】日内支付咨询费用。第九章服务变更9.1服务内容变更9.1.1如乙方有特殊需求，需增加或减少服务内容，应提前【______】日向甲方提出书面变更申请。9.1.2甲方在收到变更申请后，应在【______】日内给予答复，并协商变更后的服务费用。9.2服务期限变更9.2.1如乙方因特殊原因需延长或缩短服务期限，应提前【______】日向甲方提出书面变更申请。9.2.2甲方在收到变更申请后，应在【______】日内给予答复，并协商变更后的服务费用。第十章合同生效与终止10.1合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止10.2.1本合同服务期限届满，双方无续签意向时，合同自动终止。10.2.2如乙方提前终止合同，应提前【______】日向甲方提出书面终止通知，并支付已提供服务部分的费用。10.2.3如甲方违反合同约定，乙方有权终止合同，并要求甲方承担相应的违约责任。第十一章保密与知识产权11.1保密义务11.1.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.1.2保密信息包括但不限于技术数据、经营策略、客户信息等。11.1.2.1甲方承诺对其提供的人才信息保密，未经乙方同意不得向任何第三方披露。11.1.2.2乙方承诺对其提供的企业信息保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。11.2知识产权11.2.1双方在履行合同过程中产生的知识产权归各自所有。11.2.2双方同意在合同履行期间，不得将对方知识产权用于未经授权的目的。第十二章服务监督与改进12.1服务监督12.1.1乙方有权对甲方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务进度等。12.1.2乙方应在发觉服务不符合约定时，及时通知甲方，甲方应在收到通知后【______】日内采取措施予以改进。12.2服务改进12.2.1甲方应根据乙方的反馈和监督结果，不断改进服务质量。12.2.2甲方应定期向乙方报告服务改进措施及实施情况。第十三章合同附件13.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于以下内容：13.2.1人才招聘需求表13.2.2培训计划13.2.3咨询记录13.2.4其他双方认为必要的文件。甲方（人力资源服务机构）：名称：【____