合同终止劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同终止劳动合同样本本合同目录一览1.合同终止条件1.1违约责任1.2劳动者主动辞职1.3用人单位单方解除合同2.合同终止程序2.1劳动者提前通知2.2用人单位提前通知2.3劳动合同解除通知3.离职手续办理3.1工资结算3.2工资支付3.3工伤认定与赔偿3.4社会保险关系转移4.劳动合同解除后的经济补偿4.1经济补偿计算标准4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿争议解决5.合同终止后的保密义务5.1保密范围5.2保密期限5.3违反保密义务的责任6.合同终止后的竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.合同终止后的劳动关系解除证明7.1解除证明内容7.2解除证明发放7.3解除证明保管8.合同终止后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用9.合同终止后的法律适用9.1合同法律适用原则9.2合同法律适用范围9.3合同法律适用争议10.合同终止后的其他约定10.1合同终止后的其他事项10.2合同终止后的其他责任10.3合同终止后的其他权利11.合同终止的生效日期11.1合同终止生效时间11.2合同终止生效条件11.3合同终止生效通知12.合同终止后的合同解除证明12.1合同解除证明内容12.2合同解除证明发放12.3合同解除证明保管13.合同终止后的合同终止证明13.1合同终止证明内容13.2合同终止证明发放13.3合同终止证明保管14.合同终止后的合同解除和终止证明的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同终止条件1.1违约责任1.1.1用人单位违反合同规定，导致合同终止的，应承担违约责任。1.1.2劳动者违反合同规定，导致合同终止的，应承担违约责任。1.2劳动者主动辞职1.2.1劳动者提出辞职申请，需提前30日以书面形式通知用人单位。1.2.2劳动者未提前通知用人单位辞职的，应按照合同约定支付违约金。1.3用人单位单方解除合同1.3.1用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同规定，有权单方解除合同。1.3.2用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，有权单方解除合同。1.3.3用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，有权单方解除合同。2.合同终止程序2.1劳动者提前通知2.1.1劳动者提前通知用人单位解除合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.1.2用人单位收到劳动者提前通知后，应在5日内予以确认，并书面回复。2.2用人单位提前通知2.2.1用人单位提前通知劳动者解除合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者。2.2.2用人单位未提前通知劳动者解除合同的，应当支付劳动者相当于一个月工资的赔偿金。2.3劳动合同解除通知2.3.1劳动合同解除后，用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明。2.3.2劳动者应在收到解除劳动合同证明后15日内办理离职手续。3.离职手续办理3.1工资结算3.1.1劳动合同解除或终止后，用人单位应在5日内结算劳动者工资。3.1.2用人单位应按照合同约定支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等。3.2工资支付3.2.1工资支付方式为银行转账或现金支付。3.2.2用人单位应在规定时间内将工资支付给劳动者。3.3工伤认定与赔偿3.3.1劳动者发生工伤的，用人单位应按照国家工伤保险规定办理工伤认定和赔偿。3.3.2用人单位应在劳动者发生工伤后10日内向工伤认定机构提出工伤认定申请。3.4社会保险关系转移3.4.1劳动合同解除或终止后，用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。3.4.2用人单位应在劳动者离职后15日内向社会保险机构提出转移申请。4.合同终止后的经济补偿4.1经济补偿计算标准4.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2经济补偿支付方式4.2.1经济补偿应一次性支付给劳动者。4.2.2用人单位应在劳动合同解除或终止后15日内支付经济补偿。4.3经济补偿争议解决4.3.1劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3.2劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出裁决。5.合同终止后的保密义务5.1保密范围5.1.1劳动者对在用人单位工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。5.1.2商业秘密包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2保密期限5.2.1劳动者离职后，保密期限为劳动合同解除或终止后2年。5.2.2劳动者离职后，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.3违反保密义务的责任5.3.1劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。5.3.2用人单位可依法追究劳动者的法律责任。6.合同终止后的竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1劳动者离职后，在竞业限制范围内不得从事与原用人单位同业竞争的业务。6.1.2竞业限制范围包括但不限于原用人单位的业务领域、产品、技术、客户等。6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限为劳动合同解除或终止后2年。6.2.2竞业限制期限届满，劳动者可自由选择职业。6.3竞业限制补偿6.3.1用人单位应在劳动合同解除或终止时向劳动者支付竞业限制补偿。6.3.2竞业限制补偿标准为每月支付相当于劳动者离职前一个月工资的30%。7.合同终止后的劳动关系解除证明7.1解除证明内容7.1.1解除证明应载明劳动合同解除或终止的原因、日期、经济补偿等事项。7.1.2解除证明应加盖用人单位公章。7.2解除证明发放7.2.1用人单位应在劳动合同解除或终止后3日内向劳动者发放解除证明。7.2.2劳动者应在收到解除证明后15日内办理离职手续。7.3解除证明保管7.3.1劳动者应妥善保管解除证明，以备不时之需。8.合同终止后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1劳动者与用人单位因合同终止发生的争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.2争议解决程序8.2.1劳动者申请仲裁，应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。8.2.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。8.2.3仲裁期间，劳动合同关系中止。8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担，或者根据仲裁委员会的裁决分担。9.合同终止后的法律适用9.1合同法律适用原则9.1.1合同的订立、履行、变更、解除或者终止，适用中华人民共和国劳动合同法。9.1.2合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。9.2合同法律适用范围9.2.1合同的法律适用范围包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。9.2.2合同的法律适用范围还包括与劳动合同相关的其他法律、行政法规和部门规章。9.3合同法律适用争议9.3.1对合同法律适用有争议的，应提交有管辖权的人民法院裁决。10.合同终止后的其他约定10.1合同终止后的其他事项10.1.1合同终止后，双方应遵守合同中的保密条款。10.1.2合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于工作交接、资料归还等。10.2合同终止后的其他责任10.2.1合同终止后，双方应承担各自在合同中约定的责任。10.2.2合同终止后，双方应按照国家有关规定处理相关事宜。10.3合同终止后的其他权利10.3.1合同终止后，双方应享有合同中约定的权利。11.合同终止的生效日期11.1合同终止生效时间11.1.1合同终止自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2合同终止后，双方应按照合同约定履行各自义务。11.2合同终止生效条件11.2.1合同终止条件符合法律、行政法规的规定。11.2.2合同终止条件符合合同约定的条件。11.3合同终止生效通知11.3.1合同终止生效后，双方应在3日内互相通知对方。12.合同终止后的合同解除证明12.1合同解除证明内容12.1.1合同解除证明应载明合同解除的原因、日期、解除双方信息等。12.1.2合同解除证明应加盖用人单位公章。12.2合同解除证明发放12.2.1用人单位应在合同解除后3日内向劳动者发放合同解除证明。12.2.2劳动者应在收到合同解除证明后15日内办理离职手续。12.3合同解除证明保管12.3.1劳动者应妥善保管合同解除证明，以备不时之需。13.合同终止后的合同终止证明13.1合同终止证明内容13.1.1合同终止证明应载明合同终止的原因、日期、终止双方信息等。13.1.2合同终止证明应加盖用人单位公章。13.2合同终止证明发放13.2.1用人单位应在合同终止后3日内向劳动者发放合同终止证明。13.2.2劳动者应在收到合同终止证明后15日内办理离职手续。13.3合同终止证明保管13.3.1劳动者应妥善保管合同终止证明，以备不时之需。14.合同终止后的合同解除和终止证明的修改与补充14.1修改与补充方式14.1.1合同终止后的合同解除和终止证明的修改与补充，应以书面形式进行。14.1.2修改与补充的内容应经双方签字或者盖章后生效。14.2修改与补充程序14.2.1任何一方提出修改与补充的，应书面通知对方。14.2.2双方应在收到修改与补充通知之日起30日内协商一致。14.3修改与补充的法律效力14.3.1合同终止后的合同解除和终止证明的修改与补充，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、仲裁机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，为解决合同纠纷或提供服务而引入的独立主体。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同纠纷的调解、仲裁、咨询服务等。15.2.2第三方介入应在甲乙双方同意的前提下进行。16.甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入第三方程序16.1.1甲乙双方应共同商定引入第三方的具体程序和方式。16.1.2引入第三方前，双方应就第三方的资质、能力和费用进行充分协商。16.2第三方介入的协议16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2.2协议应包括第三方的介入目的、介入范围、费用承担、保密条款等内容。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任界定17.1.1第三方在介入过程中，因其自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任应限于其在介入过程中的行为，不包括甲乙双方在合同履行过程中的责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据介入事项的性质、难度、预期收益等因素协商确定。17.2.2第三方的责任限额应在协议中明确约定，并不得超过其承担能力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应独立于甲方，不得代表甲方行事。18.1.2第三方在介入过程中，应保持中立，公正处理甲乙双方的纠纷。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应独立于乙方，不得代表乙方行事。18.2.2第三方在介入过程中，应保持中立，公正处理甲乙双方的纠纷。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议19.1.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议的解决程序19.2.1第三方介入争议的解决程序应遵循相关法律法规和合同约定。19.2.2解决争议的程序包括调解、仲裁或诉讼。20.第三方介入的保密义务20.1第三方的保密责任20.1.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。20.1.2第三方不得泄露甲乙双方的任何信息。20.2保密期限20.2.1第三方的保密期限自介入终止之日起不少于2年。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方介入达到合同约定的目的或期限届满。21.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序21.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商，确定终止的具体事宜。21.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除证明1.1详细要求：合同解除证明应载明合同解除的原因、日期、解除双方信息等，并加盖用人单位公章。1.2说明：合同解除证明是证明合同已解除的法律文件，对双方具有法律约束力。2.工资结算清单2.1详细要求：工资结算清单应包括劳动者姓名、工资组成、应发工资、扣除款项、实发工资等详细信息。2.2说明：工资结算清单是劳动者工资支付的凭证，用于确认劳动者工资的发放情况。3.社会保险关系转移证明3.1详细要求：社会保险关系转移证明应载明劳动者姓名、原社会保险机构、新社会保险机构、转移日期等详细信息。3.2说明：社会保险关系转移证明是劳动者社会保险关系转移的凭证，用于证明劳动者社会保险关系的转移情况。4.竞业限制协议4.1详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制范围、期限、补偿标准、违约责任等内容。4.2说明：竞业限制协议是双方在合同终止后约定竞业限制的协议，用于保护用人单位的商业秘密。5.保密协议5.1详细要求：保密协议应包括保密范围、期限、保密义务、违约责任等内容。5.2说明：保密协议是双方在合同终止后约定保密义务的协议，用于保护双方的商业秘密。6.劳动合同解除或终止证明6.1详细要求：劳动合同解除或终止证明应载明劳动合同解除或终止的原因、日期、解除或终止双方信息等。6.2说明：劳动合同解除或终止证明是证明劳动合同已解除或终止的法律文件，对双方具有法律约束力。7.第三方介入协议7.1详细要求：第三方介入协议应包括第三方的介入目的、介入范围、费用承担、保密条款等内容。7.2说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者未按合同约定时间提出辞职申请。1.2用人单位未按合同约定时间通知劳动者解除合同。1.3用人单位未按合同约定支付劳动者工资。1.4劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密。1.5第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准2.1劳动者未按合同约定时间提出辞职申请，应支付违约金。2.2用人单位未按合同约定时间通知劳动者解除合同，应支付赔偿金。2.3用人单位未按合同约定支付劳动者工资，应支付工资及赔偿金。2.4劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，应承担赔偿责任。2.5第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担赔偿责任。3.示例说明3.1劳动者未按合同约定时间提出辞职申请，应支付违约金人民币1000元。3.2用人单位未按合同约定时间通知劳动者解除合同，应支付赔偿金人民币5000元。3.3用人单位未按合同约定支付劳动者工资，应支付工资人民币5000元及赔偿金人民币2000元。3.4劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，应承担赔偿责任人民币10000元。3.5第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担赔偿责任人民币5000元。合同终止劳动合同样本1本合同目录一览1.合同终止的条件1.1违反合同约定1.2违反法律法规1.3突发事件2.合同终止的程序2.1提前通知2.2书面通知2.3双方确认3.合同终止的效力3.1合同解除3.2权利义务终止3.3约定赔偿4.合同终止后的待遇4.1工资结算4.2福利待遇4.3奖金提成5.合同终止后的保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同终止后的竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.合同终止后的劳动关系处理7.1劳动关系终止7.2劳动合同解除7.3工伤待遇8.合同终止后的社会保险8.1社会保险转移8.2社会保险待遇8.3社会保险争议9.合同终止后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同终止后的其他事项10.1合同附件10.2合同附件解释10.3合同附件效力11.合同解除的赔偿11.1赔偿范围11.2赔偿标准11.3赔偿方式12.合同终止后的争议处理12.1争议处理方式12.2争议处理机构12.3争议处理程序13.合同终止后的合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.合同终止后的合同效力延续14.1合同效力延续条件14.2合同效力延续期限14.3合同效力延续效力第一部分：合同如下：第一条合同终止的条件1.1违反合同约定：如一方当事人未履行合同约定的义务，经另一方当事人书面催告后仍不履行或者履行不符合约定；1.2违反法律法规：如一方当事人违反国家法律法规，导致合同无法继续履行；1.3突发事件：因不可抗力或者意外事件，导致合同无法继续履行。第二条合同终止的程序2.1提前通知：合同一方当事人计划终止合同时，应提前30日向对方当事人发出书面通知；2.2书面通知：终止合同的通知应以书面形式发出，并注明终止合同的具体原因；2.3双方确认：合同双方应在收到终止合同通知后5日内确认终止合同的协议。第三条合同终止的效力3.1合同解除：合同终止后，原合同约定的权利义务终止，合同解除；3.2权利义务终止：合同终止后，双方当事人应立即停止履行合同约定的权利义务；3.3约定赔偿：合同终止后，因一方当事人的违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的赔偿责任。第四条合同终止后的待遇4.1工资结算：合同终止后，双方当事人应在合同终止后5日内结算工资；4.2福利待遇：合同终止后，双方当事人应按照国家规定和合同约定，办理福利待遇的相关手续；4.3奖金提成：合同终止后，双方当事人应按照合同约定，结算奖金提成。第五条合同终止后的保密义务5.1保密内容：合同终止后，双方当事人应继续履行保密义务，不得泄露合同涉及的商业秘密；5.2保密期限：保密期限自合同终止之日起，至保密内容公开或者保密期限届满为止；5.3违约责任：如一方当事人违反保密义务，应承担相应的违约责任。第六条合同终止后的竞业限制6.1竞业限制范围：合同终止后，双方当事人应在合同终止后3年内，不得从事与原合同业务相竞争的业务；6.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同终止之日起计算；6.3违约责任：如一方当事人违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任。第七条合同终止后的劳动关系处理7.1劳动关系终止：合同终止后，劳动关系同时终止；7.2劳动合同解除：合同终止后，原劳动合同解除；7.3工伤待遇：合同终止后，如一方当事人因工伤事故受伤，应按照国家规定和合同约定，享受相应的工伤待遇。第八条合同终止后的社会保险8.1社会保险转移：合同终止后，双方当事人应按照国家规定，办理社会保险关系的转移手续；8.2社会保险待遇：合同终止后，双方当事人应按照国家规定和合同约定，享受社会保险待遇；8.3社会保险争议：如因社会保险问题发生争议，双方当事人应协商解决；协商不成的，可向社会保险行政部门申请仲裁。第九条合同终止后的争议解决9.1争议解决方式：合同终止后的争议，双方当事人应通过友好协商解决；9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方当事人均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序：争议解决应遵循法定程序，包括立案、举证、审理、判决等。第十条合同终止后的其他事项10.1合同附件：合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力；10.2合同附件解释：合同附件的解释应与合同一致，如有不一致之处，以合同为准；10.3合同附件效力：合同附件的效力自合同生效之日起产生。第十一条合同解除的赔偿11.1赔偿范围：合同解除后，因一方违约导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；11.2赔偿标准：赔偿标准应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失；11.3赔偿方式：赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿、恢复原状等。第十二条合同终止后的争议处理12.1争议处理方式：合同终止后的争议处理方式，应遵循合同约定和法律规定；12.2争议处理机构：争议处理机构包括但不限于仲裁委员会、人民法院等；12.3争议处理程序：争议处理程序应遵循法定程序，包括申请、受理、审理、裁决等。第十三条合同终止后的合同解除13.1合同解除条件：合同终止后，如一方当事人违反合同约定，另一方当事人有权解除合同；13.2合同解除程序：合同解除程序应按照合同约定和法律规定进行；13.3合同解除效力：合同解除后，原合同约定的权利义务终止，合同解除效力产生。第十四条合同终止后的合同效力延续14.1合同效力延续条件：合同终止后，如双方当事人同意，合同效力可延续至特定条件满足为止；14.2合同效力延续期限：合同效力延续期限应明确约定，如无约定，默认为一年；14.3合同效力延续效力：合同效力延续期间，合同约定的权利义务继续有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同当事人，但为合同履行提供协助或服务的个人、法人或其他组织；1.2第三方介入包括但不限于中介方、顾问、监理、评估机构等。第二条第三方介入的职责与权利2.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责；2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的介入方式、职责范围和费用；3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方介入后，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的具体职责、权利和义务；4.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中发生过错，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任；5.2第三方责任限额应根据合同约定、第三方资质和风险评估等因素确定；5.3第三方责任限额应在补充协议中明确约定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同履行过程中的辅助者，与甲乙双方形成委托代理关系；6.2第三方与合同其他当事人的关系：第三方与其他合同当事人之间不存在合同关系，但应遵守相关法律法规和合同约定；6.3第三方与其他当事人的责任划分：第三方因履行职责过程中发生过错，导致其他当事人遭受损失时，第三方应承担相应的赔偿责任。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定和补充协议的约定承担；7.2如合同未约定费用承担方式，甲乙双方应协商确定。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：合同终止、合同解除或第三方履行完毕其职责；8.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认并签订终止协议。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，任何一方当事人均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；10.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的法律法规遵守11.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；11.2第三方违反法律法规的，甲乙双方有权终止其介入，并追究其法律责任。第十二条第三方介入的合同效力12.1第三方介入不影响本合同的效力；12.2第三方介入的补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方的身份证明文件要求：提供双方有效的身份证、营业执照等身份证明文件复印件；说明：用于确认合同签订双方的主体资格。2.附件二：合同签订双方的授权委托书要求：如一方为法人或其他组织，需提供授权委托书；说明：用于证明授权委托人有权代表其主体签订合同。3.附件三：合同履行过程中的相关协议要求：包括补充协议、变更协议等；说明：用于补充、修改或变更合同内容。4.附件四：合同履行过程中的相关文件要求：包括合同履行过程中的各类通知、报告、凭证等；说明：用于证明合同履行过程中的实际情况。5.附件五：第三方介入的相关协议要求：包括第三方介入协议、补充协议等；说明：用于明确第三方介入的职责、权利和义务。6.附件六：合同终止后的相关文件要求：包括合同终止协议、终止通知等；说明：用于证明合同终止的事实和程序。7.附件七：合同履行过程中的争议解决文件要求：包括争议解决协议、仲裁裁决书等；说明：用于证明争议解决的事实和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方当事人未按照合同约定履行义务；责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；示例说明：甲方未按时支付乙方约定的款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.违约行为：一方当事人违反合同约定的保密义务；责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等；示例说明：甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：一方当事人违反合同约定的竞业限制义务；责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等；示例说明：甲方在合同终止后，违反竞业限制义务，乙方有权要求甲方停止竞业行为，并赔偿因此造成的损失。4.违约行为：一方当事人违反合同约定的付款义务；责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；示例说明：甲方未按时支付合同约定的款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.违约行为：一方当事人违反合同约定的交付义务；责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于交付合格产品、赔偿损失等；示例说明：甲方交付的产品不符合合同约定，乙方有权要求甲方更换合格产品，并赔偿因此造成的损失。合同终止劳动合同样本2本合同目录一览1.合同终止的条件1.1法律法规规定1.2合同双方协商一致1.3严重违反合同约定1.4劳动者一方原因1.5用人单位一方原因2.合同终止的程序2.1提前通知2.2确认终止日期2.3结算工资和福利2.4办理离职手续3.合同终止的补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿计算方法3.3补偿支付方式4.合同终止的争议解决4.1争议解决方式4.2争议解决机构4.3争议解决期限5.合同终止后的劳动关系处理5.1保留社会保险关系5.2保留工龄5.3保留档案6.合同终止后的竞业限制6.1竞业限制期限6.2竞业限制范围6.3竞业限制补偿7.合同终止后的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止后的劳动关系解除证明8.1解除证明形式8.2解除证明内容8.3解除证明效力9.合同终止后的其他事项9.1损害赔偿9.2争议解决方式9.3合同解除后的权利义务10.合同终止后的档案管理10.1档案保管期限10.2档案查阅权限10.3档案管理责任11.合同终止后的离职证明11.1离职证明形式11.2离职证明内容11.3离职证明效力12.合同终止后的保密协议履行12.1保密协议履行期限12.2保密协议履行方式12.3违约责任13.合同终止后的竞业限制履行13.1竞业限制履行期限13.2竞业限制履行方式13.3违约责任14.合同终止后的争议解决程序14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决期限第一部分：合同如下：第一条合同终止的条件1.1法律法规规定1.1.2劳动者达到法定退休年龄或者因疾病、伤残等原因无法继续履行劳动合同的；1.1.3用人单位因破产、解散、撤销或者被吊销营业执照等原因无法继续履行劳动合同的；1.1.4用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的。1.2合同双方协商一致1.2.1经双方协商一致，达成书面协议终止劳动合同的；1.2.2在合同约定的终止条件成就时，双方同意终止劳动合同的。1.3严重违反合同约定1.3.1劳动者严重违反劳动合同约定的，如故意泄露公司商业秘密、严重违反劳动纪律等；1.3.2用人单位严重违反劳动合同约定的，如拖欠劳动者工资、不依法缴纳社会保险费等。1.4劳动者一方原因1.4.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同，如因家庭原因、个人发展等；1.4.2劳动者因触犯法律被追究刑事责任，导致劳动合同无法继续履行。1.5用人单位一方原因1.5.1用人单位因经营不善、技术改造等原因，需要裁减人员；1.5.2用人单位因劳动者能力不足、工作表现不佳等原因，需要解除劳动合同。第二条合同终止的程序2.1提前通知2.1.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式送达；2.1.2劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位或者以其他方式送达。2.2确认终止日期2.2.1合同终止日期为双方通知送达后的次日；2.2.2如有特殊情况，双方可协商确定合同终止日期。2.3结算工资和福利2.3.1用人单位应在合同终止前，按照劳动合同约定结算劳动者工资、奖金等；2.3.2用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费至合同终止日。2.4办理离职手续2.4.1劳动者应在合同终止前办理离职手续，包括交接工作、归还物品等；2.4.2用人单位应在合同终止后5个工作日内，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。第三条合同终止的补偿3.1经济补偿标准3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.2经济补偿计算方法3.2.1经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资；3.2.2月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.3补偿支付方式3.3.1用人单位应在合同终止后15日内，一次性支付经济补偿金；3.3.2经济补偿金应按约定的支付方式支付，如银行转账、现金支付等。第四条合同终止的争议解决4.1争议解决方式4.1.1双方应通过友好协商解决合同终止后的争议；4.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2争议解决机构4.2.1劳动争议仲裁委员会；4.2.2人民法院。4.3争议解决期限4.3.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内。第五条合同终止后的劳动关系处理5.1保留社会保险关系5.1.1劳动者应在合同终止后，继续保留社会保险关系；5.1.2用人单位应在合同终止后，协助劳动者办理社会保险转移手续。5.2保留工龄5.2.1劳动者在合同终止后，工龄连续计算；5.2.2用人单位应按照国家规定，为劳动者保留工龄。5.3保留档案5.3.1劳动者在合同终止后，用人单位应保留其档案；5.3.2劳动者可在合同终止后30日内，领取个人档案。第六条合同终止后的竞业限制6.1竞业限制期限6.1.1竞业限制期限为劳动合同终止后2年；6.1.2如双方协商一致，可适当延长竞业限制期限。6.2竞业限制范围6.2.1竞业限制范围为劳动者原工作岗位所在行业；6.2.2竞业限制范围不得超过劳动者原工作岗位所在地区。6.3竞业限制补偿6.3.1用人单位应在合同终止后，向劳动者支付竞业限制补偿；6.3.2竞业限制补偿标准为每月支付劳动者原工资的30%。第七条合同终止后的保密协议7.1保密内容7.1.1保密内容为劳动者在劳动合同期间知悉的用人单位的商业秘密；7.1.2保密内容不包括公开信息、一般技术知识等。7.2保密期限7.2.1保密期限为劳动合同终止后3年；7.2.2如双方协商一致，可适当延长保密期限。7.3违约责任7.3.1劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任；7.3.2用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人信息的，应承担相应的法律责任。第八条合同终止后的劳动关系解除证明8.1解除证明形式8.1.1解除证明应以书面形式出具；8.1.2解除证明应载明合同终止的原因、日期、双方当事人信息等内容。8.2解除证明内容8.2.1解除证明应明确写明劳动合同解除或终止的具体日期；8.2.2解除证明应确认双方已按照合同约定履行了各自的义务；8.2.3解除证明应注明劳动者在本单位的工作年限、月工资等。8.3解除证明效力8.3.1解除证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的有效凭证；8.3.2解除证明是劳动者办理社会保险转移、失业登记等手续的必备文件。第九条合同终止后的其他事项9.1损害赔偿9.1.1如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任；9.1.2损害赔偿的范围包括直接经济损失和合理的间接经济损失。9.2争议解决方式9.2.1双方应优先通过协商解决合同终止后的争议；9.2.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。9.3合同解除后的权利义务9.3.1合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，履行各自的权利和义务；9.3.2劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等；9.3.3用人单位有权要求劳动者返还培训费用、赔偿损失等。第十条合同终止后的档案管理10.1档案保管期限10.1.1劳动者档案应自劳动合同终止之日起至少保存50年；10.1.2如有特殊情况，档案保管期限可适当延长。10.2档案查阅权限10.2.1劳动者有权查阅、复制自己的档案；10.2.2劳动者授权他人查阅档案的，应提供书面委托。10.3档案管理责任10.3.1用人单位应指定专人负责档案管理；10.3.2档案管理人员应遵守档案管理的相关规定，确保档案的完整、准确、安全。第十一条合同终止后的离职证明11.1离职证明形式11.1.1离职证明应以书面形式出具；11.1.2离职证明应载明劳动合同终止的原因、日期、双方当事人信息等内容。11.2离职证明内容11.2.1离职证明应明确写明劳动合同终止的具体日期；11.2.2离职证明应确认双方已按照合同约定履行了各自的义务；11.2.3离职证明应注明劳动者在本单位的工作年限、月工资等。11.3离职证明效力11.3.1离职证明是劳动者离职的有效凭证；11.3.2离职证明是劳动者办理社会保险转移、失业登记等手续的必备文件。第十二条合同终止后的保密协议履行12.1保密协议履行期限12.1.1保密协议履行期限自劳动合同终止之日起计算；12.1.2如有特殊情况，保密协议履行期限可适当延长。12.2保密协议履行方式12.2.1劳动者应继续履行保密协议的约定，不得泄露用人单位的商业秘密；12.2.2劳动者应按照保密协议的约定，采取必要的保密措施。12.3违约责任12.3.1劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的违约责任；12.3.2用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人信息的，应承担相应的违约责任。第十三条合同终止后的竞业限制履行13.1竞业限制履行期限13.1.1竞业限制履行期限自劳动合同终止之日起计算；13.1.2如有特殊情况，竞业限制履行期限可适当延长。13.2竞业限制履行方式13.2.1劳动者应遵守竞业限制的约定，不得在履行竞业限制期间从事与原工作岗位相同的业务；13.2.2劳动者应按照竞业限制协议的约定，履行竞业限制补偿义务。13.3违约责任13.3.1劳动者违反竞业限制，从事与原工作岗位相同的业务的，应承担相应的违约责任；13.3.2用人单位违反竞业限制，未支付竞业限制补偿的，应承担相应的违约责任。第十四条合同终止后的争议解决程序14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决合同终止后的争议；14.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1劳动争议仲裁委员会；14.2.2人民法院。14.3争议解决期限14.3.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内；14.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。2.2第三方的责任限额包括但不限于：2.1.1对甲乙双方造成的直接经济损失；2.1.2因第三方违约行为导致甲乙双方合同目的无法实现的损失；2.1.3第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的其他损失。3.第三方的介入条件3.1.1第三方具备完成合同所需的专业技能或资质；3.1.2第三方的介入不违反法律法规和合同约定；3.1.3第三方的介入经甲乙双方书面同意。4.第三方的责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，完成合同规定的任务；4.1.2第三方有权获得合同约定的报酬；4.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成工作任务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应直接向甲方承担责任，甲方不对第三方的行为承担责任；5.1.2甲方有权对第三方的履约情况进行监督，并提出改进意见。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应直接向乙方承担责任，乙方不对第三方的行为承担责任；5.2.2乙方有权对第三方的履约情况进行监督，并提出改进意见。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1如第