实习期间职责保证3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME实习期间职责保证本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生所在学校1.7实习生所学专业2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位法定代表人3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位职责3.4实习岗位要求4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习时间安排5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.实习薪资及福利6.1实习薪资标准6.2实习薪资发放方式6.3实习福利待遇7.实习期间培训及考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核方式7.4考核结果8.实习生权利与义务8.1实习生权利8.2实习生义务9.实习单位权利与义务9.1实习单位权利9.2实习单位义务10.实习期间的保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.实习期间的劳动安全与卫生11.1劳动安全11.2卫生条件11.3防护用品12.实习期间的违约责任12.1实习生违约责任12.2实习单位违约责任13.实习合同的解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同的生效、变更与解除14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：110101199901011.5实习生联系方式：138001380001.6实习生所在学校：北京大学1.7实习生所学专业：计算机科学与技术2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称：北京科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系方式：01056782.4实习单位法定代表人：3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位描述：负责参与公司软件项目的开发工作，包括需求分析、代码编写、测试等。3.3实习岗位职责3.3.1参与项目需求分析，提出合理化建议。3.3.2负责编写代码，参与项目模块的开发。3.3.3参与单元测试，确保代码质量。3.3.4配合项目经理完成项目进度跟踪。3.4实习岗位要求3.4.1熟悉至少一种编程语言，如Java、C等。3.4.2具备一定的计算机基础知识。4.实习期限4.1实习开始日期：2023年6月1日4.2实习结束日期：2023年8月31日4.3实习期限变更：如需延长实习期限，双方应提前一个月书面通知对方。5.实习时间安排5.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。5.2休息时间：每周休息一天，具体休息日由实习生与实习单位协商确定。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。6.实习薪资及福利6.1实习薪资标准：每月人民币5000元，按月发放。6.2实习薪资发放方式：每月底前通过银行转账方式发放至实习生指定账户。6.3实习福利待遇：提供免费工作餐、上下班交通补贴、法定节假日加班工资等。7.实习期间培训及考核7.1培训内容：公司软件项目开发流程、编程语言培训、团队协作培训等。7.2培训时间：实习期间，每周安排一次培训，每次2小时。7.3考核方式：实习期间，每月进行一次考核，包括项目参与度、代码质量、团队合作等方面。7.4考核结果：考核结果将作为实习生实习期满后的就业推荐依据。8.实习生权利与义务8.1实习生权利8.1.1了解实习岗位的工作内容和职责。8.1.2接受实习单位提供的必要培训。8.1.3获得实习期间的工作报酬。8.1.4对实习单位的工作环境提出合理建议。8.1.5在实习期间享有合法权益，如劳动安全卫生保护等。8.2实习生义务8.2.1遵守实习单位的规章制度和工作纪律。8.2.2积极参与实习单位组织的各项活动。8.2.3按时完成实习任务，达到实习要求。8.2.4保守实习单位的商业秘密和技术秘密。8.2.5在实习期间不得擅自离职。9.实习单位权利与义务9.1实习单位权利9.1.1对实习生的实习工作进行指导和管理。9.1.2对实习生的实习成果进行评估。9.1.3在实习生违反合同约定时，有权采取措施。9.2实习单位义务9.2.1为实习生提供必要的实习条件和环境。9.2.2对实习生进行必要的培训和教育。9.2.3保障实习生的劳动安全和健康。9.2.4按时足额支付实习生的实习报酬。10.实习期间的保密协议10.1保密内容10.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密。10.1.2实习单位内部管理信息和客户信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自实习结束之日起三年。10.3违约责任10.3.1若实习生违反保密协议，应承担相应的法律责任。11.实习期间的劳动安全与卫生11.1劳动安全11.1.1实习单位应提供符合国家安全标准的劳动防护用品。11.1.2实习单位应定期对工作场所进行安全检查。11.2卫生条件11.2.2实习单位应定期进行环境卫生清理。11.3防护用品11.3.1实习单位应根据工作需要为实习生提供相应的防护用品。12.实习期间的违约责任12.1实习生违约责任12.1.1若实习生提前终止实习，应提前一个月书面通知实习单位，并赔偿实习单位因此遭受的损失。12.2实习单位违约责任12.2.1若实习单位未按时支付实习报酬，应按每日千分之五支付违约金。13.实习合同的解除与终止13.1合同解除条件13.1.1实习生严重违反实习单位的规章制度。13.1.2实习单位因故无法继续实习项目。13.2合同终止条件13.2.1实习期满。13.2.2双方协商一致解除合同。14.合同的生效、变更与解除14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效。14.2合同变更程序14.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同解除程序14.3.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念15.1.1第三方是指在实习合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同指定的或自行选择的，参与实习活动或提供相关服务的个人或组织。15.1.2第三方不包括实习单位内部的员工，除非在特定情况下，经甲乙双方同意。15.2第三方定义15.2.1中介方：指为甲乙双方提供中介服务的第三方，如职业介绍所、猎头公司等。15.2.2培训机构：指为实习生提供专业培训服务的第三方。15.2.3其他第三方：指除中介方和培训机构外的其他参与实习活动的第三方，如实习项目的合作企业等。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入应有利于实习合同的履行，并符合合同目的。16.2第三方的责任与义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其合同约定的责任和义务。16.2.2第三方应遵守国家法律法规和实习单位的规章制度。17.第三方介入的权益17.1第三方有权获得甲乙双方根据合同约定的报酬。17.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同变更的，甲乙双方应重新协商并签订补充协议，明确第三方的责任、义务和权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在补充协议中明确。19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因提供的服务质量不符合要求而给甲乙双方造成的损失。19.2.2第三方因违反合同约定而给甲乙双方造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与实习单位的关系20.1.1第三方与实习单位之间不存在劳动关系，实习生与实习单位之间仍存在劳动合同关系。20.1.2第三方在提供服务的范围内，应接受实习单位的监督和管理。20.2第三方与实习生的关系20.2.1第三方与实习生之间不存在劳动关系，实习生与实习单位之间仍存在劳动合同关系。20.2.2第三方应按照合同约定，为实习生提供必要的培训和服务。20.3第三方与中介方的关系20.3.1第三方与中介方之间不存在劳动关系，中介方仅为甲乙双方提供中介服务。20.3.2中介方应按照合同约定，收取中介费用，并承担相应的责任。20.4第三方与其他第三方的关系20.4.1各第三方之间不存在劳动关系，各自独立承担责任。20.4.2各第三方应按照合同约定，相互配合，共同完成实习任务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、所在学校、所学专业等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位进行管理。2.实习单位基本信息表要求：包含实习单位的名称、地址、联系方式、法定代表人等信息。说明：用于记录实习单位的基本信息，以便于实习生了解实习单位。3.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职要求等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，帮助实习生了解岗位职责。4.实习合同要求：包括实习期限、工作时间、薪资福利、培训考核、权利义务、违约责任等内容。说明：为实习生和实习单位提供明确的合同约定，保障双方的权益。5.实习单位规章制度要求：包含实习单位的工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：用于规范实习生的行为，确保实习工作的顺利进行。6.实习生培训计划要求：详细列出实习期间的培训内容、时间安排、培训方式等。说明：用于指导实习生进行专业培训，提高实习效果。7.实习生考核记录要求：记录实习生的考核结果、改进措施等。说明：用于评估实习生的实习表现，为实习期满后的就业推荐提供依据。8.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护实习单位的技术秘密和商业秘密。9.劳动安全与卫生管理制度要求：包括劳动安全、卫生条件、防护用品等内容。说明：用于保障实习生的劳动安全和健康。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1提前终止实习责任认定：实习生提前终止实习，应提前一个月书面通知实习单位，并赔偿实习单位因此遭受的损失。示例：实习生因个人原因提前一个月提出离职，需赔偿实习单位一个月的实习工资。1.2违反保密协议责任认定：实习生违反保密协议，应承担相应的法律责任。示例：实习生泄露实习单位商业秘密，需承担法律责任。2.实习单位违约行为2.1未按时支付实习薪资责任认定：实习单位未按时支付实习薪资，应按每日千分之五支付违约金。示例：实习单位未在每月底前支付实习生薪资，需支付违约金。2.2未提供必要的培训责任认定：实习单位未提供必要的培训，应承担相应的责任。示例：实习单位未按照培训计划为实习生提供培训，需承担相应责任。3.第三方违约行为3.1提供的服务不符合要求责任认定：第三方提供的服务不符合要求，应承担相应的责任。示例：培训机构提供的培训内容与合同约定不符，需承担相应责任。3.2违反保密协议责任认定：第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任。示例：中介方泄露实习生个人信息，需承担法律责任。实习期间职责保证1本合同目录一览1.实习岗位及工作内容1.1实习岗位名称1.2工作内容概述1.3工作职责明细2.实习期限2.1实习开始时间2.2实习结束时间2.3实习期限变更3.实习地点3.1实习单位地址3.2实习单位部门3.3实习单位联系方式4.实习期间待遇4.1实习津贴4.2工作餐4.3住宿安排4.4交通补贴5.实习期间职责5.1职责范围5.2工作质量要求5.3工作效率要求5.4工作纪律要求6.实习期间考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果应用7.实习期间保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.实习期间离职与违约8.1离职条件8.2离职程序8.3违约责任9.实习期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.实习期间法律适用10.1合同法律适用10.2争议法律适用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习考核标准12.3附件三：保密协议13.合同签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条实习岗位及工作内容1.1实习岗位名称：本实习岗位名称为【具体岗位名称】。1.2工作内容概述：实习生在实习期间将参与【具体工作内容概述】，包括但不限于【具体工作项目或任务】。1.3工作职责明细：1.3.1参与部门日常工作，协助完成【具体任务】。1.3.2学习并掌握【具体技能或知识】。1.3.3完成上级领导交办的其他工作任务。第二条实习期限2.1实习开始时间：自【具体日期】起。2.2实习结束时间：至【具体日期】止。2.3实习期限变更：如需延长或缩短实习期限，双方应提前【具体天数】书面通知对方，并经双方协商一致后修改本合同。第三条实习地点3.1实习单位地址：位于【具体地址】。3.2实习单位部门：隶属于【具体部门名称】。3.3实习单位联系方式：3.3.1联系电话：【具体电话号码】。3.3.2电子邮箱：【具体邮箱地址】。第四条实习期间待遇4.1实习津贴：实习生每月将获得【具体金额】的实习津贴。4.2工作餐：实习生在工作期间将享有【具体工作餐标准】。4.3住宿安排：实习生如需住宿，将由实习单位提供【具体住宿条件】。4.4交通补贴：实习生每月将获得【具体金额】的交通补贴。第五条实习期间职责5.1职责范围：实习生应按照本合同约定的职责范围履行工作职责。5.2工作质量要求：实习生完成的工作应达到【具体质量标准】。5.3工作效率要求：实习生应按照【具体工作效率要求】完成工作任务。5.4工作纪律要求：实习生应遵守实习单位的各项规章制度，维护单位形象。第六条实习期间考核6.1考核方式：实习期间将进行【具体考核方式】，包括但不限于【具体考核项目】。6.2考核内容：考核内容包括【具体考核内容】。6.3考核结果应用：考核结果将作为实习生是否继续实习及转正的依据。第七条实习期间保密义务7.1保密内容：实习生在实习期间接触到的【具体保密内容】。7.2保密期限：保密期限自【具体日期】起至【具体日期】止。7.3违约责任：如有违反保密义务的行为，实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于【具体违约责任】。第八条实习期间离职与违约8.1离职条件：实习生在实习期间提出离职，应提前【具体天数】书面通知实习单位，并说明离职原因。8.2.1提交离职申请；8.2.2完成手头工作，确保交接顺利进行；8.2.3与实习单位进行离职面谈，讨论离职事宜。8.3.1支付违约金，金额为【具体金额】；8.3.2退还已发放的实习津贴；8.3.3损害实习单位利益的，还应承担相应的赔偿责任。第九条实习期间争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交【具体争议解决机构】仲裁。9.2争议解决机构：仲裁机构为【具体仲裁机构名称】。9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十条实习期间法律适用10.1合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议法律适用：如双方发生争议，应按照中华人民共和国法律进行解决。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.1实习期限届满；11.2.2双方协商一致解除；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4其他法律规定的合同终止情形。11.3.1实习单位未履行合同约定的实习待遇；11.3.2实习生严重违反实习单位规章制度；11.3.3双方协商一致解除合同。第十二条合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习考核标准12.3附件三：保密协议第十三条合同签署与生效13.1签署日期：本合同于【具体日期】签署。13.2签署地点：本合同于【具体地点】签署。13.3签署人：实习单位代表【姓名】（签字或盖章），实习生代表【姓名】（签字或盖章）。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、监督或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1提供专业技术支持；15.2.2协助进行项目评估和验收；15.2.3提供合同履行过程中的咨询服务；15.2.4监督合同执行情况。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规和实习单位的规章制度。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据合同约定，对实习单位的实习情况进行监督。16.2.3第三方有权获得甲乙双方支付的咨询费或服务费。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付相关费用。17.1.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定支付相关费用。17.2.2第三方在提供服务过程中，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与实习生的划分：17.3.1第三方在提供服务过程中，应尊重实习生的合法权益。17.3.2第三方不得泄露实习生的个人信息和实习内容。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲乙双方或实习生遭受损失的，其赔偿责任不超过【具体金额】。18.1.2第三方的责任限额可根据实际情况，由甲乙双方在合同中另行约定。19.第三方的违约责任19.1第三方如违反合同约定，未按期、未按质完成服务，或泄露保密信息，应承担相应的违约责任。19.2第三方的违约责任包括但不限于：19.2.1退还已收取的费用；19.2.2支付违约金；19.2.3损害赔偿。20.第三方的退出机制20.1如第三方在合同履行过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。20.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，协商解决由此产生的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作标准、所需技能和知识等。说明：该附件用于明确实习岗位的具体要求，以便实习生了解并遵守。2.附件二：实习考核标准详细要求：列出考核指标、评分标准、考核周期等。说明：该附件用于对实习生的表现进行评估，作为实习生是否继续实习及转正的依据。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保护实习单位的技术秘密、商业秘密等，防止泄露。4.附件四：实习单位规章制度详细要求：包括实习单位的管理制度、工作纪律、奖惩规定等。说明：该附件用于规范实习生的行为，确保实习期间的秩序。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、质量标准、费用支付等。说明：该附件用于规范第三方在合同履行过程中的责任和义务。6.附件六：实习合同变更协议详细要求：记录实习合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：该附件用于记录实习合同在履行过程中的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：提前离职、未按程序离职、严重违反实习单位规章制度等。责任认定：支付违约金、退还已发放的实习津贴、赔偿损失。示例：实习生未经允许提前离职，应支付相当于一个月实习津贴的违约金。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习津贴、未提供住宿等。责任认定：退还相应费用、赔偿损失。示例：实习单位未按时支付实习津贴，应退还相应费用，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务、泄露保密信息等。责任认定：退还已收取的费用、支付违约金、赔偿损失。示例：第三方未按约定提供服务，应退还已收取的费用，并支付违约金。4.甲乙双方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行合同、未提供必要资料等。责任认定：赔偿损失、支付违约金。示例：甲方未按约定提供实习岗位，应赔偿乙方因此遭受的损失。实习期间职责保证2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生所在学校及专业2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3工作内容描述3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.工作时间及考勤4.1工作时间安排4.2考勤制度4.3迟到、早退、请假规定5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资发放时间5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.实习期间职责6.1职责范围6.2职责执行6.3职责变更7.实习期间培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间8.实习期间考核8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果9.实习期间纪律9.1保密制度9.2禁止事项9.3纪律要求10.实习期间离职10.1离职申请10.2离职流程10.3离职补偿11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约责任赔偿14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110101199003071.4实习生所在学校及专业：大学计算机科学与技术专业2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位职责：2.2.1参与软件项目的需求分析、设计、编码和测试工作；2.2.2协助完成项目文档的编写；2.2.3跟进项目进度，及时反馈问题；2.2.4按时完成领导交办的其他工作任务。2.3工作内容描述：2.3.1负责参与公司某项目的模块开发，包括前端界面设计和后端数据处理；2.3.2协助编写技术文档，包括系统设计说明书、接口文档等；2.3.3参与项目测试，提出改进建议；2.3.4参与项目会议，及时汇报工作进度。3.实习期限3.1实习开始时间：2023年9月1日3.2实习结束时间：2024年6月30日3.3实习期限变更：3.3.1如实习生或公司有正当理由需要提前或延迟结束实习，应提前一个月向对方提出书面申请；3.3.2经双方协商一致，可调整实习期限。4.工作时间及考勤4.1工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；4.2考勤制度：4.2.1实习生应按时打卡，不得迟到、早退；4.2.2如因特殊原因需请假，应提前向人力资源部门提出书面申请，并得到批准；4.2.3请假超过三天或一个月内累计请假超过三天，视为自动解除实习合同。4.3迟到、早退、请假规定：4.3.1迟到超过30分钟或早退，视为一天旷工；4.3.2请假需提供相关证明，如病假证明、事假证明等。5.工资及福利待遇5.1工资标准：实习期间工资为每月人民币2000元；5.2工资发放时间：每月1日发放上一个月的工资；5.3福利待遇：5.3.1提供免费的工作餐；5.3.2每年一次体检；5.3.3享有国家法定节假日休息。6.实习期间职责6.1职责范围：6.1.1严格遵守公司规章制度，服从领导安排；6.1.2积极学习专业知识，提高自身技能；6.1.3保护公司商业秘密，不得泄露；6.1.4与同事保持良好沟通，共同进步。6.2职责执行：6.2.1按时完成工作任务，确保工作质量；6.2.2主动请教同事，解决问题；6.2.3遵循公司技术规范和开发流程。6.3职责变更：6.3.1如实习生职责范围发生变更，应与实习生协商一致，并以书面形式予以确认。8.实习期间考核8.1考核标准：8.1.1工作态度：包括出勤情况、团队合作精神、责任心等；8.1.2工作能力：包括专业知识掌握程度、技能运用能力、问题解决能力等；8.1.3工作成果：包括完成工作任务的及时性、质量、创新性等。8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度进行一次；8.2.2项目考核：根据项目完成情况进行综合评估；8.2.3领导评价：由实习导师对实习生进行评价。8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2优秀实习生将有机会获得公司提供的奖励或优先录用机会。9.实习期间纪律9.1保密制度：9.1.1实习生应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密；9.1.2对工作中接触到的商业秘密负有保密义务，不得擅自对外泄露。9.2禁止事项：9.2.1严禁在工作时间内进行与工作无关的活动；9.2.2严禁在工作场所吸烟、饮酒或从事其他违反公序良俗的行为。9.3纪律要求：9.3.1实习生应遵守公司作息时间，不得擅自离岗；9.3.2保持工作场所的整洁，爱护公司财产。10.实习期间离职10.1离职申请：10.1.1实习生如需离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请；10.1.2申请离职时，应说明离职原因，并提交相关证明材料。10.2离职流程：10.2.1人力资源部门收到离职申请后，将进行审批；10.2.2审批通过后，实习生需完成离职手续，包括归还公司物品、办理离职证明等；10.2.3实习生离职后，人力资源部门将对离职原因进行调查分析。10.3离职补偿：10.3.1实习生在实习期间因公司原因解除合同，公司应支付相当于一个月实习工资的补偿；10.3.2实习生因个人原因离职，不享受离职补偿。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生严重违反公司规章制度，经教育仍不改正；11.1.2实习生因个人原因无法继续履行合同；11.1.3公司因经营需要，提前一个月通知实习生解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满；11.2.2双方协商一致，解除合同。11.3合同解除及终止后的处理：11.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；11.3.2双方应互不追究对方责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：12.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求；12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。12.3争议解决地点：12.3.1争议解决地点为合同签订地或双方约定的地点。13.违约责任13.1违约情形：13.1.1实习生未按约定履行合同义务；13.1.2公司未按约定履行合同义务；13.1.3双方违反合同约定，造成对方损失。13.2违约责任承担：13.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；13.2.2违约方应承担违约金，违约金金额由双方协商确定。13.3违约责任赔偿：13.3.1赔偿金额应足以弥补对方因违约所受的损失；13.3.2双方可就赔偿金额进行协商，协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后，合同生效；14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括实习协议、实习岗位说明书等；14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权：14.3.1本合同由双方共同协商制定，任何一方不得单方面解释；14.3.2如对本合同有争议，应友好协商解决，协商不成，可向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的被甲乙双方同意介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介方、咨询服务提供方、技术支持方或其他任何形式的第三方。15.2范围：15.2.1第三方介入的范围限于本合同项下的具体事项，如但不限于项目咨询、技术支持、人力资源服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：16.1.1任何一方有意引入第三方，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的具体原因、目的、范围及预期效果。16.1.2申请应包含第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息。16.2介入同意：16.2.1接到介入申请后，另一方应在收到申请之日起10个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。16.2.2双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的服务协议，并确保该协议与本合同不冲突。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照本合同及服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以便其履行服务职责。17.2.2第三方有权根据服务协议收取约定的服务费用。17.3利益：17.3.1第三方有权从甲方或乙方处获得与其提供的服务相应的报酬。17.3.2第三方有权获得甲方或乙方提供的与履行服务职责相关的资料和信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定。18