员工雇佣劳动合同范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工雇佣劳动合同范文本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同生效的时间与条件2.员工的基本信息2.1员工的姓名、性别、出生日期2.2员工的身份证号码、籍贯、民族2.3员工的婚姻状况、健康状况3.雇佣岗位及工作内容3.1岗位名称、岗位性质3.2工作内容、工作地点3.3工作时间及工作制度4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作绩效与考核5.1工作绩效评价标准5.2考核周期及方式5.3奖惩措施6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容与方式6.3培训考核与结果7.工作保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3违约责任8.试用期与转正8.1试用期期限及条件8.2转正条件及程序9.员工调动与晋升9.1调动程序与条件9.2晋升条件与程序10.员工离职与辞职10.1离职条件与程序10.2辞职条件与程序10.3离职手续与补偿11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同的附件与附则14.1附件14.2附则第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.1.1雇主名称：___________1.1.2雇主地址：___________1.1.3雇主法定代表人：___________1.1.4雇主联系电话：___________1.1.5雇主开户银行及账号：___________1.2合同订立的时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：___________1.3合同生效的时间与条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。a)雇主向员工出具书面录用通知；b)员工提交个人身份证件及有关证明材料；c)双方就合同内容达成一致意见。第二条员工的基本信息2.1员工的姓名、性别、出生日期2.1.1员工姓名：___________2.1.2员工性别：___________2.1.3员工出生日期：____年____月____日2.2员工的身份证号码、籍贯、民族2.2.1员工身份证号码：___________2.2.2员工籍贯：___________2.2.3员工民族：___________2.3员工的婚姻状况、健康状况2.3.1员工婚姻状况：___________2.3.2员工健康状况：___________第三条雇佣岗位及工作内容3.1岗位名称、岗位性质3.1.1岗位名称：___________3.1.2岗位性质：___________3.2工作内容、工作地点3.2.1工作内容：___________3.2.2工作地点：___________3.3工作时间及工作制度3.3.1工作时间：___________3.3.2工作制度：___________第四条工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：___________4.1.2基本工资支付周期：___________4.2奖金及补贴4.2.1奖金种类及数额：___________4.2.2补贴种类及数额：___________4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险种类：___________4.3.2公积金缴纳比例：___________4.4其他福利待遇4.4.1其他福利种类：___________4.4.2其他福利内容：___________第五条工作绩效与考核5.1工作绩效评价标准5.1.1评价标准：___________5.2考核周期及方式5.2.1考核周期：___________5.2.2考核方式：___________5.3奖惩措施5.3.1奖励措施：___________5.3.2惩罚措施：___________第六条员工培训与发展6.1培训计划6.1.1培训计划：___________6.2培训内容与方式6.2.1培训内容：___________6.2.2培训方式：___________6.3培训考核与结果6.3.1考核方式：___________6.3.2考核结果：___________第七条工作保密与知识产权7.1保密义务7.1.1员工在任职期间及离职后，应保守雇主商业秘密。7.2知识产权归属7.2.1员工在任职期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归雇主所有。7.3违约责任7.3.1员工违反保密义务，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。第八条试用期与转正8.1试用期期限及条件8.1.1试用期期限：____个月8.1.2试用期条件：a)员工按照合同约定履行工作职责；b)员工遵守公司规章制度；c)员工具备岗位所需的基本技能和素质。8.2转正条件及程序8.2.1转正条件：a)员工在试用期内无重大违纪行为；b)员工工作表现良好，符合岗位要求；c)员工接受公司安排的培训和考核。8.2.2转正程序：a)试用期满前，由雇主进行考核；b)考核合格者，由雇主签署转正通知；c)转正通知生效后，员工与雇主签订正式劳动合同。第九条员工调动与晋升9.1调动程序与条件9.1.1调动程序：a)员工提出调动申请；b)雇主审批调动申请；c)双方签订调动协议。9.1.2调动条件：a)员工具备调动岗位所需的基本条件；b)调动符合公司发展战略和人力资源规划；c)调动不违反法律法规和公司规章制度。9.2晋升条件与程序9.2.1晋升条件：a)员工工作表现优秀，具备晋升岗位所需的能力和素质；b)员工在岗位上取得显著成绩；c)晋升符合公司晋升制度和岗位需求。9.2.2晋升程序：a)员工提出晋升申请；b)雇主审批晋升申请；c)晋升申请经批准后，双方签订晋升协议。第十条员工离职与辞职10.1离职条件与程序10.1.1离职条件：a)员工因个人原因提出离职；b)员工与雇主协商一致；c)离职不违反法律法规和公司规章制度。10.1.2离职程序：a)员工提前____天向雇主提出离职申请；b)雇主审批离职申请；c)双方办理离职手续。10.2辞职条件与程序10.2.1辞职条件：a)员工因个人原因提出辞职；b)员工与雇主协商一致；c)辞职不违反法律法规和公司规章制度。10.2.2辞职程序：a)员工提前____天向雇主提出辞职申请；b)雇主审批辞职申请；c)双方办理辞职手续。10.3离职手续与补偿10.3.1离职手续：a)员工办理工作交接；b)雇主结算工资和补偿金；c)雇主办理离职手续。10.3.2补偿金：a)雇主按照国家规定和公司制度支付员工离职补偿金；b)离职补偿金的计算方法和标准。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.1.1雇主违约责任：a)未按时支付工资；b)侵犯员工合法权益；c)其他违约行为。11.1.2员工违约责任：a)未按合同约定履行工作职责；b)泄露公司商业秘密；c)其他违约行为。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议；11.2.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1雇主解除合同条件：a)员工严重违反公司规章制度；b)员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；c)员工被依法追究刑事责任；d)合同约定的其他解除条件。12.1.2员工解除合同条件：a)雇主未履行合同义务；b)雇主存在违法行为；c)合同约定的其他解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2双方协商一致终止合同；12.2.3法律法规规定的其他终止条件。第十三条合同的修改与补充13.1修改程序13.1.1双方协商一致，对合同内容进行修改；13.1.2修改后的合同以书面形式签订，作为本合同的附件。13.2补充条款13.2.1双方可根据实际情况，在本合同中增加补充条款；13.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的附件与附则14.1附件a)员工入职登记表；b)员工培训记录；c)员工绩效考核记录；d)其他与本合同相关的文件。14.2附则14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。a)人力资源招聘中介服务；b)培训与职业发展咨询；c)技术支持与维护服务；d)法律、财务咨询等。16.第三方介入的审批与责任16.1审批16.1.1甲乙双方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.1.2任何一方未经对方同意引入第三方介入，导致本合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任16.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。16.2.2第三方因自身原因导致本合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2.3甲乙双方应就第三方介入事项达成书面协议，明确第三方的责任范围和赔偿标准。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方的服务内容、服务质量、合同金额等因素由甲乙双方协商确定。17.1.2第三方的责任限额不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的金额。17.2保险17.2.1第三方应自行购买相应的责任保险，以保障其在履行本合同时可能发生的风险。17.2.2第三方责任保险的保险金额应不低于其责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在履行本合同时，其责任仅限于其服务范围内，甲乙双方对第三方的服务结果不承担责任。18.1.2第三方因自身原因导致本合同无法履行或造成损失的，由第三方承担全部责任。18.2权利划分18.2.1第三方在履行本合同时，享有按照合同约定收取服务费用的权利。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同。18.3沟通与协调18.3.1第三方应与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈服务过程中遇到的问题。18.3.2甲乙双方应就第三方服务事项进行协调，确保第三方能够顺利履行合同。19.第三方变更与退出19.1变更19.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需更换第三方，应书面通知对方，并取得对方的同意。19.1.2第三方变更后，原合同中关于第三方的条款仍适用于新的第三方。19.2退出19.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因退出，应提前____天书面通知甲乙双方。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应就后续服务事项进行协商，以确保合同履行不受影响。20.本合同修正的生效20.1本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。20.2本合同修正条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、应聘岗位、面试结果、入职日期等。说明：此表格用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：此记录表用于跟踪员工培训情况，作为合同附件。3.员工绩效考核记录详细要求：记录员工的工作表现、绩效考核结果、奖惩措施等。说明：此记录表用于评估员工的工作绩效，作为合同附件。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：此协议用于规范第三方服务，作为合同附件。5.工资支付凭证详细要求：记录工资支付的时间、金额、支付方式等。说明：此凭证用于证明工资支付情况，作为合同附件。6.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：记录社会保险及公积金的缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：此凭证用于证明社会保险及公积金缴纳情况，作为合同附件。7.离职手续办理清单详细要求：记录离职员工办理离职手续的时间、内容、结果等。说明：此清单用于确保离职手续的完整性和准确性，作为合同附件。8.争议解决文件详细要求：记录争议解决的过程、结果、双方签署的协议等。说明：此文件用于证明争议已得到解决，作为合同附件。9.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、通知等。说明：此部分用于收集与合同履行相关的其他文件，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：雇主应支付违约金，违约金按应支付工资的____%计算。示例：如雇主未按时支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。1.2侵犯员工合法权益责任认定：雇主应承担相应的法律责任，赔偿员工损失。示例：如雇主违法解雇员工，应赔偿员工经济补偿金及赔偿金。2.员工违约行为及责任认定2.1未按合同约定履行工作职责责任认定：员工应承担违约责任，赔偿雇主损失。示例：如员工在工作中严重失职，给雇主造成损失，应赔偿相应金额。2.2泄露公司商业秘密责任认定：员工应承担违约责任，赔偿雇主损失。示例：如员工泄露公司商业秘密，给雇主造成损失，应赔偿相应金额。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行服务内容责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：如第三方未按约定提供培训服务，应赔偿甲乙双方培训费用。3.2第三方违反保密义务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：如第三方泄露甲乙双方商业秘密，应赔偿相应金额。员工雇佣劳动合同范文1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.员工基本信息2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容3.工作时间及地点3.1.工作时间3.2.工作地点4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.奖金及提成4.3.福利待遇4.4.社会保险及住房公积金5.工作考核及晋升5.1.考核方式5.2.考核标准5.3.晋升机制6.试用期及转正6.1.试用期期限6.2.转正条件6.3.转正手续7.离职及终止合同7.1.离职条件7.2.离职程序7.3.终止合同8.违约责任8.1.雇佣方违约责任8.2.员工违约责任9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.保密措施10.劳动争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及变更11.1.合同生效11.2.合同变更12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二13.3.其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.雇佣方名称：科技有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：省市区路号1.1.4.注册资本：1000万元人民币1.1.5.统一社会信用代码：91450000MA56781.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：510000199003071.2.4.出生日期：1990年3月7日1.2.5.联系电话：138xxxx56782.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称：市场营销专员2.2.岗位职责2.2.1.负责市场调研，收集市场信息；2.2.2.参与制定市场营销策略；2.2.3.执行市场营销计划，开展市场推广活动；2.2.4.负责客户关系维护，提升客户满意度；2.2.5.完成上级领导交办的其他工作任务。3.工作时间及地点3.1.工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定节假日除外；3.2.工作地点：省市区路号科技有限公司4.工资及福利待遇4.1.基本工资：人民币8000元/月；4.2.奖金及提成：根据公司业绩及个人表现，按月发放奖金及提成；4.3.福利待遇4.3.1.享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；4.3.2.享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；4.3.3.提供工作餐及年度体检。5.工作考核及晋升5.1.考核方式：每月对员工进行工作绩效考核；5.2.考核标准：根据岗位职责和工作表现，设定考核指标；5.3.晋升机制：根据员工工作表现和公司发展需要，设立晋升通道。6.试用期及转正6.1.试用期期限：3个月；6.2.转正条件：在试用期内，员工应达到公司规定的考核标准，无重大违纪行为；6.3.转正手续：试用期满，经公司考核合格后，办理转正手续。7.离职及终止合同7.1.离职条件7.1.1.员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司；7.1.2.公司因法定原因或员工严重违纪等原因，可单方面解除劳动合同；7.2.离职程序7.2.1.员工需填写离职申请表，经公司审批后，办理离职手续；7.2.2.公司需支付员工相应工资及福利待遇；7.3.终止合同7.3.1.合同期满，双方无异议，合同自动终止；7.3.2.合同期满前，双方协商一致，可终止合同。8.违约责任8.1.雇佣方违约责任8.1.1.雇佣方未按约定支付工资或福利待遇的，应按未支付金额的每日千分之五向员工支付违约金；8.1.2.雇佣方未提供工作场所或工作条件不符合合同约定的，应承担相应的赔偿责任；8.1.3.雇佣方未按约定解除劳动合同的，应支付相当于员工一个月工资的经济补偿；8.2.员工违约责任8.2.1.员工未按约定完成工作或严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，并要求员工支付相当于一个月工资的违约金；8.2.2.员工未经批准擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；8.2.3.员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1.保密范围9.1.1.公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；9.1.2.公司的客户信息、合作伙伴信息等；9.1.3.公司的财务数据、经营数据等；9.2.保密期限9.2.1.保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年；9.3.保密措施9.3.1.员工应妥善保管涉及公司秘密的文件、资料等；9.3.2.员工不得泄露、传播或使用公司的秘密信息。10.劳动争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议；10.1.2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼；10.2.争议解决机构10.2.1.劳动争议仲裁委员会；10.2.2.人民法院。11.合同生效及变更11.1.合同生效11.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2.合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；11.2.合同变更11.2.1.合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面协议；11.2.2.合同变更协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1.合同解除条件12.1.1.双方协商一致解除合同；12.1.2.发生不可抗力，致使合同无法履行；12.1.3.一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；12.2.合同解除程序12.2.1.提出解除合同的一方应书面通知对方；12.2.2.双方应在接到通知之日起15日内完成合同解除手续。13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.1.1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；13.1.2.双方应遵守国家法律法规及相关政策；13.2.其他约定事项二13.2.1.本合同未尽事宜，以双方签订的补充协议为准；13.2.2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.3.其他约定事项三13.3.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1.员工入职登记表；14.1.2.员工工资支付证明；14.1.3.员工社会保险及住房公积金缴纳证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、代理、评估、培训等服务的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2.第三方介入的情形15.2.1.甲乙双方在履行本合同时，如需第三方提供专业服务，可由甲乙双方协商一致，引入第三方介入。15.3.第三方的责任15.3.1.第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务质量。15.4.第三方的权利15.4.1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和建议；15.4.2.第三方有权在合同约定范围内，收取相应的服务费用。15.5.第三方与其他各方的划分说明15.5.1.第三方与甲乙双方是独立的合同关系，不参与甲乙双方的内部管理；15.5.2.第三方在介入本合同时，应明确其责任范围，不得超越其职责范围；15.5.3.第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商或法律途径解决。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲方的额外条款16.1.1.甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力；16.1.2.甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；16.1.3.甲方应监督第三方在履行合同过程中的行为，确保其符合合同约定。16.2.乙方的额外条款16.2.1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和配合；16.2.2.乙方应接受第三方的专业意见和建议，但最终决策权归乙方所有；16.2.3.乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；17.1.2.第三方的赔偿责任以合同约定的服务费用为限；17.1.3.如第三方存在故意或重大过失，其赔偿责任不受上述限制。18.第三方介入合同的变更18.1.合同变更18.1.1.如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，签订书面协议，明确新的合同内容；18.1.2.合同变更协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入合同的终止19.1.合同终止条件19.1.1.第三方完成合同约定的服务内容；19.1.2.第三方因自身原因无法继续履行合同；19.1.3.甲乙双方协商一致解除合同。19.2.合同终止程序19.2.1.第三方完成服务后，甲乙双方应签署终止协议；19.2.2.第三方在合同终止后，应将相关资料和成果移交给甲乙双方。20.第三方介入合同的争议解决20.1.争议解决方式20.1.1.甲乙双方应友好协商解决第三方介入合同产生的争议；20.1.2.协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2.争议解决机构20.2.1.合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、入职日期、岗位信息等。说明：用于员工入职时的登记和存档。2.员工工资支付证明要求：证明员工工资的支付情况，包括工资数额、支付日期等。说明：用于员工工资发放的记录和核对。3.员工社会保险及住房公积金缴纳证明要求：证明员工社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：用于员工福利待遇的记录和核对。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方在合同中的权利义务。5.保密协议要求：约定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。说明：用于保护双方的商业秘密。6.争议解决协议要求：约定双方在发生争议时的解决方式。说明：用于明确争议解决的具体程序。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于明确合同变更的合法性和有效性。8.离职证明要求：证明员工离职的原因、日期等。说明：用于员工离职时的记录和存档。9.考核报告要求：记录员工的考核结果、改进建议等。10.培训记录要求：记录员工参加培训的内容、时间、效果等。说明：用于员工培训情况的记录和评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资责任认定标准：甲方应按未支付金额的每日千分之五向员工支付违约金。示例说明：若甲方未按合同约定在每月5日前支付员工工资，员工可要求甲方支付每日千分之五的违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成工作任务责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于完成工作任务、赔偿损失等。示例说明：若乙方未按合同约定完成市场调研报告，甲方有权要求乙方完成报告，并赔偿由此造成的损失。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。4.违约行为：双方未按约定履行保密义务责任认定标准：双方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例说明：若甲乙双方在合同履行过程中泄露了对方的商业秘密，双方应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新提供服务、赔偿损失等。示例说明：若第三方在提供咨询服务时未按约定完成服务内容，甲方有权要求第三方重新提供服务，并赔偿由此造成的损失。员工雇佣劳动合同范文2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3联系人及联系方式2.合同签订依据2.1法律法规2.2公司规章制度3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称及职责3.2工作地点3.3工作时间及班次4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休假待遇4.5其他福利5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作标准5.3工作质量要求5.4完成时间要求6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正手续7.培训及职业发展7.1培训内容7.2培训方式7.3职业发展规划8.保密及竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同期限11.1合同期限11.2合同续签条件12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1雇佣方名称：_______1.1.2雇佣方地址：_______1.1.3雇佣方法定代表人或负责人：_______1.1.4雇佣方联系人及联系方式：_______1.2被雇佣方基本信息1.2.1被雇佣方姓名：_______1.2.2被雇佣方身份证号码：_______1.2.3被雇佣方地址：_______1.2.4被雇佣方联系电话：_______2.合同签订依据2.1法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规2.2公司规章制度：_______公司规章制度3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称及职责3.1.1岗位名称：_______3.1.2岗位职责：_______3.2工作地点：_______3.3工作时间及班次3.3.1工作时间：_______3.3.2班次安排：_______4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：_______元/月4.1.2工资支付周期：_______4.2奖金及津贴4.2.1奖金类型及数额：_______4.2.2津贴类型及数额：_______4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险缴纳比例及基数：_______4.3.2公积金缴纳比例及基数：_______4.4休假待遇4.4.1休息日：_______4.4.2法定节假日：_______4.4.3事假、病假、年假等休假规定：_______4.5其他福利4.5.1其他福利内容：_______5.工作内容及要求5.1工作内容5.1.1主要工作内容：_______5.1.2辅助工作内容：_______5.2工作标准5.2.1工作质量标准：_______5.2.2工作效率标准：_______5.3工作质量要求5.3.1工作成果要求：_______5.3.2工作质量监控：_______5.4完成时间要求5.4.1工作任务完成时间：_______5.4.2项目进度要求：_______6.试用期及转正6.1试用期6.1.1试用期期限：_______6.1.2试用期工资：_______6.2转正条件6.2.1转正考核标准：_______6.2.2转正申请流程：_______6.3转正手续6.3.1转正手续办理：_______6.3.2转正证明文件：_______8.保密及竞业禁止8.1保密条款8.1.1保密信息范围：_______8.1.2保密义务期限：_______8.1.3违反保密义务的责任：_______8.2竞业禁止条款8.2.1竞业禁止范围：_______8.2.2竞业禁止期限：_______8.2.3竞业禁止期间的经济补偿：_______8.2.4违反竞业禁止义务的责任：_______9.违约责任9.1违约情形9.1.1雇佣方违约情形：_______9.1.2被雇佣方违约情形：_______9.2违约责任9.2.1雇佣方违约责任：_______9.2.2被雇佣方违约责任：_______10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决途径：_______10.1.2争议解决机构：_______10.2争议解决程序10.2.1争议提出：_______10.2.2争议解决期限：_______11.合同期限11.1合同期限11.1.1合同签订日期：_______11.1.2合同有效期限：_______11.2合同续签条件11.2.1续签条件：_______11.2.2续签程序：_______12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1雇佣方解除条件：_______12.1.2被雇佣方解除条件：_______12.2合同解除程序12.2.1解除通知：_______12.2.2解除生效日期：_______13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1合同生效日期：_______13.2合同修改程序13.2.1修改提议：_______13.2.2修改批准：_______14.其他约定事项14.1其他约定事项：_______14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入合同的具体事项，包括但不限于合同签订、履行监督、争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。16.2第三方介入的同意16.2.1双方应就第三方介入的事项进行协商，并达成一致意见，签署相关协议。16.3第三方介入的协议16.3.1第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及报酬等内容。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任应限于其在合同中约定的范围内，超出约定范围的责任由甲乙双方自行承担。17.2责任限额的约定17.2.1第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并经甲乙双方确认。17.3责任限额的调整17.3.1如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应重新协商并签署书面协议。18.第三方的责权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定和协议内容，独立或协助甲乙双方履行合同。18.2第三方的义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.3第三方的责任18.3.1第三方应对其违约行为承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。19.3第三方与合同履行的划分19.3.1第三方介入合同履行过程中，其职责范围应明确划分，避免与甲乙双方的权利义务发生冲突。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行过程中第三方介入20.1.1第三方介