吉林省零售业劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME吉林省零售业劳动合同模板本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方法定代表人或负责人1.2甲方地址1.3乙方姓名1.4乙方身份证号码1.5乙方住址第二条劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条工作内容与岗位3.1乙方工作内容3.2乙方工作岗位3.3工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五条劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4加班工资5.5其他津贴第六条社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇第七条试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条劳动合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止劳动合同的程序第十二条劳动争议处理12.1劳动争议解决途径12.2争议处理机构12.3争议处理方式第十三条合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止13.6其他第十四条合同签署14.1甲方法定代表人或负责人签字14.2乙方签字14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方法定代表人或负责人：1.2甲方地址：吉林省长春市区路号1.3乙方姓名：1.4乙方身份证号码：056781.5乙方住址：吉林省长春市区路号第二条劳动合同期限2.1合同起始日期：2023年1月1日2.2合同终止日期：2023年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，可续签劳动合同。第三条工作内容与岗位3.1乙方工作内容：担任甲方店铺的售货员，负责商品的销售、陈列、整理等工作。3.2乙方工作岗位：售货员3.3工作地点：吉林省长春市区路号第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。4.2休息时间：每周休息两天，分别为周六和周日。4.3休假制度：国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，按照国家相关规定执行。第五条劳动报酬5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2绩效工资：根据乙方工作表现和销售业绩，每月最高可获得人民币1000元。5.3奖金：每年根据公司业绩，可获得一次性奖金，金额不低于人民币2000元。5.4加班工资：按照国家规定，加班工资为正常工资的150%。5.5其他津贴：包括交通补贴、餐费补贴等，具体金额由甲方根据实际情况确定。第六条社会保险与福利6.1社会保险缴纳：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金缴纳：甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为每月工资的5%。6.3其他福利待遇：包括带薪年假、员工体检、节日福利等。第七条试用期7.1试用期期限：三个月。7.2试用期工资：每月人民币2500元。7.3试用期考核：试用期结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者转为正式员工，不合格者甲方有权解除劳动合同。第八条保密条款8.1保密内容：甲方商业秘密、客户信息、技术资料等涉及公司利益的保密信息。8.2保密期限：自合同终止或解除之日起三年内。8.3违约责任：若乙方违反保密条款，应立即停止泄露或使用保密信息，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第九条竞业限制9.1竞业限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在吉林省内从事与甲方业务相同或相近的行业。9.2竞业限制期限：一年。9.3违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方一个月工资的两倍。第十条违约责任10.1甲方违约责任：若甲方未按时足额支付乙方工资、福利待遇或社会保险，应支付乙方违约金，金额为应支付金额的50%。10.2乙方违约责任：若乙方未履行合同约定的保密义务，应支付甲方违约金，金额为保密信息泄露所造成损失的50%。第十一条劳动合同解除与终止11.1合同解除条件：包括但不限于乙方严重违反劳动纪律、甲方经营困难需要裁员等情况。11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致、乙方退休、死亡或丧失劳动能力等。11.3解除或终止劳动合同的程序：任何一方解除或终止劳动合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。第十二条劳动争议处理12.1劳动争议解决途径：双方应通过协商解决争议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议处理机构：吉林省劳动争议仲裁委员会。12.3争议处理方式：仲裁委员会将根据事实和法律，公正、公平地处理劳动争议。第十三条合同生效及其他13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件：包括但不限于乙方入职登记表、身份证复印件等。13.3合同变更：任何一方不得擅自变更合同内容，变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.4合同解除：除合同约定外，任何一方不得随意解除合同。13.5合同终止：合同终止后，双方应按照国家相关法律法规办理手续，妥善处理遗留问题。13.6其他：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条合同签署14.1甲方法定代表人或负责人签字：14.2乙方签字：14.3签署日期：2023年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持方等。第二条第三方介入范围2.1.1提供中介服务，协助甲方招聘乙方；2.1.2提供咨询服务，为甲方或乙方提供管理、法律等方面的建议；2.1.3提供技术支持，协助甲方进行系统维护或软件开发；2.1.4其他经甲乙双方同意的第三方服务。第三条第三方责任3.1第三方在提供本合同约定的服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同义务，并对自身行为负责。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为人民币万元，具体金额由甲乙双方在合同中约定。4.2若第三方责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以确保其能够履行合同义务。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应与甲方签订单独的服务合同，明确双方的权利和义务。6.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求和规定。6.1.3第三方对甲方负有保密义务，不得泄露甲方商业秘密。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方应与乙方签订单独的服务合同，明确双方的权利和义务。6.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益。6.2.3第三方对乙方负有保密义务，不得泄露乙方个人信息。第七条第三方介入的合同变更7.1当第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，并在必要时对原合同进行变更。7.2变更后的合同应明确第三方的权利、义务和责任。第八条第三方介入的争议解决8.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同终止9.1当第三方介入的合同无法继续履行时，甲乙双方应协商一致，终止第三方介入的合同。9.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第十条本合同与其他合同的关系10.1本合同与第三方介入的合同为独立合同，相互之间不构成关联。10.2本合同中关于甲乙双方的权利、义务和责任，不因第三方介入而改变。第十一条特别条款11.1若第三方介入的合同涉及知识产权、商业秘密等敏感信息，甲乙双方应在本合同中明确约定保密条款。第十二条本合同解释权12.1本合同及其修正案的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份信息真实有效。3.乙方入职登记表说明：记录乙方入职时的基本信息和岗位安排。4.第三方服务合同说明：第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。5.保密协议说明：甲乙双方及第三方就保密事项达成的协议。6.竞业限制协议说明：约定乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得从事与甲方业务相同或相近的行业。7.薪资支付凭证说明：记录甲方支付乙方工资、奖金等的凭证。8.社会保险缴纳凭证说明：记录甲方为乙方缴纳社会保险的凭证。9.住房公积金缴纳凭证说明：记录甲方为乙方缴纳住房公积金的凭证。10.带薪年假证明说明：证明乙方享受带薪年假的证明文件。11.员工体检报告说明：记录乙方体检结果的报告。12.节日福利发放清单说明：记录节日福利发放情况的清单。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等：甲方应支付乙方违约金，金额为应支付金额的50%。甲方未按时足额缴纳社会保险、住房公积金：甲方应补缴欠缴部分，并支付乙方违约金，金额为欠缴部分的50%。2.乙方违约行为及责任认定：乙方严重违反劳动纪律：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，金额为一个月工资的两倍。乙方泄露甲方商业秘密：乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，金额为损失金额的50%。乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相近的行业：乙方应支付甲方违约金，金额为一个月工资的两倍。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按约定提供服务质量：第三方应承担相应的赔偿责任，金额为因服务质量问题造成的损失金额的50%。第三方泄露甲方或乙方商业秘密：第三方应立即停止泄露行为，并赔偿因此造成的直接经济损失，金额为损失金额的50%。4.违约行为示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方因生活困难向甲方提出支付工资的请求，甲方拒绝支付，构成违约。乙方在工作中泄露甲方客户信息，导致客户流失，甲方要求乙方赔偿损失，乙方拒绝赔偿，构成违约。第三方提供的技术支持服务不符合合同约定，导致甲方业务受到严重影响，甲方要求第三方赔偿损失，第三方拒绝赔偿，构成违约。吉林省零售业劳动合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同签订背景2.1合同签订原因2.2合同签订时间2.3合同签订地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：吉林省零售有限公司1.1.2劳动者姓名：1.2双方法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人：1.2.2劳动者法定代表人：无1.3双方住所地1.3.1用人单位住所地：长春市区路号1.3.2劳动者住所地：长春市区路号1.4双方联系方式1.4.1用人单位联系电话：043156781.4.2劳动者联系电话：13856782.合同签订背景2.1合同签订原因2.1.1用人单位因业务发展需要，招聘劳动者担任销售岗位。2.2合同签订时间2.2.1合同签订时间为2023年3月1日。2.3合同签订地点2.3.1合同签订地点为长春市区路号。3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同起始日期为2023年3月15日。3.2合同终止日期3.2.1合同终止日期为2024年3月14日。3.3合同续签条件3.3.1双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签合同。4.工作内容4.1工作岗位4.1.1劳动者工作岗位为销售员。4.2工作地点4.2.1劳动者工作地点为吉林省零售有限公司所属门店。4.3工作时间4.3.1劳动者每周工作五天，每天工作8小时。4.4工作职责4.4.1负责门店销售工作，完成销售任务。4.4.2维护门店形象，提供优质服务。4.4.3完成上级领导交办的其他工作。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1劳动者基本工资为每月5000元。5.2奖金及补贴5.2.1根据劳动者销售业绩，每月发放销售奖金。5.2.2按国家规定享受法定节假日加班费。5.3工资支付方式5.3.1每月15日支付劳动者上一个月的工资。5.4工资支付时间5.4.1工资支付时间为每月15日。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。6.2福利待遇6.2.1劳动者享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：8.1.1.1严重违反用人单位的规章制度的；8.1.1.2情节严重或者给用人单位造成重大损害的；8.1.1.3被依法追究刑事责任的。8.1.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：8.1.2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.1.2.2未及时足额支付劳动报酬的；8.1.2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8.1.2.4劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的。8.2违约责任8.2.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。8.2.2用人单位违反合同规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2发生不可抗力，致使劳动合同无法履行的。10.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。10.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10.2合同解除程序10.2.1双方协商解除劳动合同的，应当书面通知对方，并签订解除劳动合同协议书。10.2.2因不可抗力解除劳动合同的，应当及时通知对方，并提交相关证明材料。10.2.3因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同。11.1.2因工作需要，用人单位调整劳动者工作岗位或工作内容的。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致后，应当签订变更劳动合同协议书。11.2.2变更劳动合同协议书应当载明变更事项、变更时间、变更后的合同内容等。12.合同生效12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件12.2.1双方签署本合同。12.2.2本合同符合国家法律法规的规定。13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：用人单位规章制度14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。15.1.2第三方介入本合同，应当经过合同双方的书面同意，并签订相应的协议。15.2第三方责权利15.2.1第三方在本合同中的责任：15.2.1.1第三方应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.2.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.2.1.3第三方在合同履行过程中，应当维护合同双方的合法权益，不得泄露合同双方的商业秘密。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.2.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便完成服务。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1第三方应当按合同约定的时间、质量、标准提供服务。15.2.3.2第三方应当对提供的服务质量负责，接受合同双方的监督。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方之间的直接法律责任。15.3.2合同双方应当明确各自的权利义务，并在合同中予以体现。15.3.3第三方在合同履行过程中的行为，不影响合同双方之间的权利义务关系。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的服务。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方履行合同约定的服务，确保服务质量。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的协助。16.2.2乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.2.3乙方应监督第三方履行合同约定的服务，确保服务质量。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因造成合同双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%。17.1.2第三方因不可抗力等原因造成合同双方损失的，免除其赔偿责任。17.1.3第三方的责任限额在本合同附件中详细列明。18.第三方介入的合同条款变更18.1合同双方在第三方介入时，如需变更合同条款，应书面通知对方，并签订变更协议。18.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书说明：详细记载合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险及福利待遇、劳动保护与职业健康、违约责任、争议解决、合同解除、合同变更、合同生效等条款。2.附件二：用人单位规章制度说明：列明用人单位的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。3.附件三：第三方服务协议说明：详细记载第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务和责任等。4.附件四：社会保险缴纳明细说明：记录合同期间用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用明细。5.附件五：工资发放明细说明：记录合同期间劳动者的工资发放明细，包括基本工资、奖金、补贴等。6.附件六：劳动争议仲裁裁决书说明：在发生劳动争议时，仲裁裁决书的副本。7.附件七：劳动争议诉讼判决书说明：在劳动争议诉讼中，法院判决书的副本。8.附件八：其他相关证明材料说明：根据合同履行过程中可能产生的其他证明材料，如医疗证明、培训证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责。1.2用人单位未按照合同约定支付工资。1.3用人单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险。1.4第三方未按照合同约定提供服务。1.5双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1劳动者未按照合同约定履行工作职责，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。2.2用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。2.3用人单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴并支付滞纳金。2.4第三方未按照合同约定提供服务，合同双方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。2.5双方未按照合同约定履行争议解决程序，应当承担相应责任。3.违约示例说明：3.1劳动者未按时到岗，连续旷工3天，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。3.2用人单位未按月支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金，如1000元/月。3.3用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，劳动者可以要求用人单位补缴医疗保险并支付滞纳金。3.4第三方未按照约定时间提供服务，合同双方可以要求第三方赔偿因延迟服务造成的损失，如500元/天。3.5双方未在争议发生后30日内提出仲裁申请，视为放弃仲裁权利。吉林省零售业劳动合同模板2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4工作内容与岗位1.5工作时间与休息休假1.6工资待遇1.7社会保险与福利待遇1.8试用期条款1.9考核与晋升1.10违约责任1.11保密条款1.12劳动争议解决1.13合同解除与终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位地址：[用人单位详细地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4劳动者姓名：[劳动者姓名]1.1.5劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]1.1.6劳动者住址：[劳动者详细住址]第二条合同签订时间及地点2.1本合同于[签订日期]在[签订地点]签订。第三条合同期限3.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。第四条工作内容与岗位4.1劳动者应在用人单位规定的岗位上，按照用人单位的安排，完成下列工作：4.1.1[具体工作内容]4.1.2[具体工作内容]4.1.3[具体工作内容]第五条工作时间与休息休假5.1劳动者实行[工作制度]，每日工作时间[小时]，每周工作时间[小时]。5.2劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于：5.2.1公休日5.2.2法定节假日5.2.3带薪年休假第六条工资待遇6.1劳动者的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2劳动者的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.3劳动者的岗位工资为[岗位工资数额]元/月。6.4劳动者的绩效工资根据[绩效考核标准]计算。第七条社会保险与福利待遇7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位按照国家规定，为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于：7.2.1住房公积金7.2.2节假日加班工资7.2.3婚假、产假、丧假等法定假期工资待遇第八条试用期条款8.1本合同包含试用期，试用期为[试用期时长]个月。8.2试用期内，劳动者的工资为基本工资的[比例]。8.3试用期内，用人单位对劳动者的工作表现进行考核，劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务。8.4试用期满，用人单位应根据劳动者的工作表现和考核结果决定是否与劳动者签订正式劳动合同。第九条考核与晋升9.1用人单位定期对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。9.2劳动者有权利根据考核结果提出晋升申请。9.3用人单位根据考核结果和晋升制度，决定是否对劳动者进行晋升。第十条违约责任10.1劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.3双方违约责任的具体内容如下：10.3.1[具体违约责任内容]10.3.2[具体违约责任内容]第十一条保密条款11.1劳动者在本合同有效期内及终止后，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。11.2劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.3保密条款的具体内容如下：11.3.1[保密信息范围]11.3.2[保密义务期限]11.3.3[违反保密义务的责任]第十二条劳动争议解决12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3双方也可以选择其他争议解决方式，如仲裁。第十三条合同解除与终止13.1合同的解除与终止应按照国家有关法律法规和本合同约定执行。13.2合同解除与终止的具体情形如下：13.2.1[合同解除与终止的情形]13.2.2[合同解除与终止的情形]13.2.3[合同解除与终止的情形]第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至终止之日止，对双方具有法律约束力。14.4本合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入范围2.1.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成劳动者的招聘工作；2.1.2提供人力资源管理咨询服务，协助甲乙双方完善人力资源管理制度；2.1.3提供技术支持服务，协助甲乙双方解决工作中的技术难题；2.1.4提供其他经甲乙双方同意的服务。第三条第三方责任3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，按照甲乙双方的要求提供服务。3.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.3第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额为本合同总金额的[比例]%。4.2若第三方责任导致甲乙双方损失的，甲乙双方可要求第三方在责任限额内赔偿。4.3若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方可要求第三方在责任限额范围内赔偿，并有权向其他责任人追偿。第五条第三方权利5.1第三方有权按照本合同约定，收取服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保服务的顺利进行。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立的服务提供者，其与甲乙双方之间是服务合同关系。6.2第三方与劳动者之间，如涉及招聘中介服务，则第三方与劳动者之间是劳务关系。6.3第三方与其他相关方之间的关系，应根据具体服务内容和法律法规进行界定。第七条第三方变更7.1如因第三方自身原因需要变更服务内容或服务提供者，