导购员合同协议的绩效评估3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME导购员合同协议的绩效评估本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作职责4.1工作内容4.2工作要求4.3工作地点5.工作时间5.1标准工作时间5.2工作班次5.3休息日与加班6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.绩效评估标准7.1评估指标7.2评估周期7.3评估方法8.绩效评估结果8.1评估等级8.2评估结果应用8.3申诉程序9.奖惩措施9.1表现优秀奖励9.2表现不佳处罚9.3奖惩标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他条款14.1合同生效14.2合同变更14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“甲方”指本合同约定的用人单位。1.1.2“乙方”指本合同约定的导购员。1.1.3“工作内容”指乙方根据甲方要求，在指定的工作地点进行商品销售、客户服务等相关工作。1.1.4“绩效奖金”指乙方根据其工作表现和业绩，按照约定比例获得的额外报酬。1.1.5“福利待遇”指乙方在合同期间享受的医疗保险、养老保险、住房公积金等法定福利。1.2合同解释1.2.1本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.合同双方2.1甲方信息2.1.1甲方名称：________2.1.2甲方地址：________2.1.3甲方法定代表人：________2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：________2.2.2乙方身份证号码：________2.2.3乙方联系方式：________3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日3.3合同续签3.3.1本合同期满前一个月，双方可协商续签合同。3.3.2续签合同期限最长为一年。4.工作职责4.1工作内容4.1.1乙方负责向顾客介绍商品，解答顾客疑问，促成销售。4.1.2乙方负责维护店内秩序，保持店面整洁。4.1.3乙方负责协助处理顾客投诉，提供优质服务。4.2工作要求4.2.2乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。4.2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。4.3工作地点4.3.1乙方工作地点为：________5.工作时间5.1标准工作时间5.1.1标准工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。5.2工作班次5.2.1甲方根据业务需要，合理安排乙方工作班次。5.3休息日与加班5.3.1乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。5.3.2乙方加班需经甲方同意，并支付加班费。6.工资与福利6.1基本工资6.1.1乙方基本工资为：____元/月。6.2绩效奖金6.2.1乙方绩效奖金根据其工作表现和业绩，按照约定比例计算。6.2.2绩效奖金计算方法：____6.3福利待遇6.3.1乙方享受国家规定的医疗保险、养老保险、住房公积金等法定福利。6.3.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。7.绩效评估标准7.1评估指标7.1.1销售业绩7.1.2客户满意度7.1.3工作态度7.1.4团队协作7.2评估周期7.2.1绩效评估周期为：每月一次。7.3评估方法7.3.1甲方根据评估指标，对乙方进行绩效评估。7.3.2评估结果作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据。8.绩效评估结果8.1评估等级8.1.1优秀：绩效指标达到或超过预定标准的120%。8.1.2良好：绩效指标达到预定标准的80%至120%。8.1.3合格：绩效指标达到预定标准的60%至80%。8.1.4不合格：绩效指标低于预定标准的60%。8.2评估结果应用8.2.1优秀等级的乙方将获得额外的绩效奖金。8.2.2良好等级的乙方将获得正常的绩效奖金。8.2.3合格等级的乙方将接受绩效改进计划。8.2.4不合格等级的乙方将面临警告，并可能被终止合同。8.3申诉程序8.3.1乙方对评估结果有异议，可在收到评估结果之日起5个工作日内向甲方提出申诉。8.3.2甲方应在收到申诉之日起10个工作日内对申诉进行审核，并给出答复。9.奖惩措施9.1表现优秀奖励9.1.1优秀表现的乙方将获得当月绩效奖金的额外20%作为奖励。9.2表现不佳处罚9.2.1连续两次不合格的乙方，甲方有权给予警告，并要求乙方改进工作。9.2.2如乙方在接到警告后仍无法达到合格标准，甲方有权终止合同。9.3奖惩标准9.3.1奖惩标准将根据公司年度经营目标和市场情况适时调整。10.保密条款10.1保密内容10.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、财务数据等。10.2保密义务10.2.1乙方不得向任何第三方泄露保密信息，除非得到甲方的书面同意。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。11.1.2甲方因经营需要或乙方健康原因无法继续履行合同，可提前30日通知乙方解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。11.2.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力。11.3解除与终止的程序11.3.1甲方解除合同，应书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。11.3.2乙方终止合同，应提前30日书面通知甲方。12.违约责任12.1甲方违约责任12.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1%。12.2乙方违约责任12.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方赔偿损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议。14.其他条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更14.2.1合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、绩效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立法人、其他组织或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、审计方等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，履行相应的职责。15.2.2第三方有权根据合同约定获得报酬，并享有相应的权利。15.2.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的合同约定。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方作为独立的第三方，与甲乙双方不存在劳动合同关系。15.3.2第三方在合同履行过程中的行为，不影响甲乙双方的权利义务。15.3.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，由第三方与甲乙双方另行签订的协议约定。16.第三方介入的流程16.1第三方的选定16.1.1第三方的选定由甲乙双方协商确定。16.1.2第三方的选定应确保其具备完成相关工作的能力和资质。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，应按照合同约定或甲乙双方的要求，及时履行其职责。16.2.2第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正的原则。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方与甲乙双方另行签订的协议约定。17.2第三方的免责17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方的保密义务18.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同，可根据合同约定或甲乙双方的要求终止。20.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议，甲乙双方应协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他条款22.1第三方介入的具体条款，由甲乙双方在合同中另行约定。22.2本合同中未涉及第三方介入的条款，由甲乙双方另行签订的协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：本说明书作为乙方工作指导文件，乙方应严格遵守。2.绩效考核表要求：包括评估指标、评估标准、评估周期等内容。说明：本考核表用于记录和评估乙方的工作表现。3.保密协议要求：明确保密内容和保密义务。说明：乙方签订保密协议，确保甲方商业秘密的安全。4.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。说明：本协议用于规范第三方介入的流程和责任。5.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容和生效日期。说明：合同变更协议作为合同附件，具有同等法律效力。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.经济补偿协议要求：明确经济补偿的计算方法、支付方式等。说明：本协议用于处理合同解除或终止后的经济补偿事宜。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，双方应协商确定。说明：其他相关文件作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例：甲方应在每月5日前支付乙方上月工资，如未按时支付，应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成销售任务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务时，因提供错误信息导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。4.不可抗力导致违约违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方互不承担责任。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担责任。导购员合同协议的绩效评估1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.导购员岗位职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作地点4.导购员绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法4.3绩效考核周期5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果评定5.2绩效考核结果反馈5.3绩效考核结果运用6.导购员薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4其他福利7.导购员培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效地点12.合同附件12.1合同附件名称12.2合同附件内容13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除的程序14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[导购员姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[导购员地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[导购员联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同终止日期：[终止日期]3.导购员岗位职责3.1工作内容3.1.1负责店铺商品的销售工作，包括但不限于商品介绍、推荐、销售和售后服务。3.1.2维护店铺的整洁和商品陈列，确保商品展示效果。3.1.3收集顾客反馈，提供市场信息，协助公司改进产品和服务。3.1.4协助进行店内促销活动，提高销售业绩。3.2工作标准3.2.1熟悉所售商品的相关知识，能够准确回答顾客咨询。3.2.3遵守公司规章制度，维护公司形象。3.3工作地点[具体店铺地址]4.导购员绩效考核标准4.1绩效考核指标4.1.1销售业绩：根据销售数量、销售额等指标进行考核。4.1.2顾客满意度：通过顾客调查、投诉处理等指标进行考核。4.1.3店铺管理：包括商品陈列、店铺卫生、顾客服务等指标。4.2绩效考核方法4.2.1定期进行销售业绩统计，计算销售提成。4.2.2通过顾客满意度调查和投诉处理记录进行综合评估。4.2.3对店铺管理进行定期检查，确保工作标准。4.3绩效考核周期4.3.1销售业绩：每月进行一次考核。4.3.2顾客满意度：每季度进行一次考核。4.3.3店铺管理：每月进行一次考核。5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果评定5.1.1根据绩效考核结果，对导购员进行等级评定。5.1.2对评定结果进行公示，确保公平公正。5.2绩效考核结果反馈5.2.1对导购员进行绩效考核结果反馈，指出优点和不足。5.2.2根据反馈结果，制定改进措施。5.3绩效考核结果运用5.3.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升和培训的依据。5.3.2绩效考核结果与年终奖挂钩。6.导购员薪酬福利6.1基本工资6.1.1乙方基本工资为人民币[金额]元/月。6.2绩效奖金6.2.1乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3社会保险6.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.4其他福利6.4.1乙方享有国家法定节假日、年假等福利。7.导购员培训与发展7.1培训内容7.1.1商品知识培训7.1.2销售技巧培训7.1.3顾客服务培训7.2培训方式7.2.1内部培训7.2.2外部培训7.2.3在职培训7.3培训考核7.3.1培训结束后进行考核，考核合格者可获得培训证书。7.3.2考核不合格者，需重新参加培训。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。8.1.2乙方违反公司规章制度，损害公司利益。8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离职或转职。8.1.4甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.3违约赔偿8.3.1乙方违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方实际损失。8.3.2甲方违约导致乙方损失，甲方应赔偿乙方实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照法律程序进行争议解决。9.3.2任何一方提起诉讼，另一方应积极配合，提供必要的证据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.3甲方因故终止经营，合同自动解除。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。10.2.2任何一方提前解除合同，应提前[提前通知期限]天书面通知对方。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应按照合同约定程序解除或终止合同。10.3.2合同解除或终止后，双方应结清各自的权利义务。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同生效时间11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效地点11.3.1合同生效地点为合同签订地。12.合同附件12.1合同附件名称12.1.1《导购员岗位职责说明书》12.1.2《绩效考核标准细则》12.1.3《培训计划》12.2合同附件内容12.2.1附件内容为合同的具体补充和细化。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致变更合同内容。13.1.2法律法规变动导致合同内容需变更。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2任何一方违约，另一方有权解除合同。13.3合同变更与解除的程序13.3.1变更或解除合同应书面通知对方。13.3.2变更或解除合同后，双方应重新签订书面协议。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同解释权归甲方所有。14.3本合同签订日期：[签订日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，因特殊原因需要引入第三方提供专业服务或协助。15.2.2第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行的质量或解决合同履行中的特定问题。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在介入本合同时，应承担相应的责任，包括但不限于履行其职责范围内的义务、提供符合约定标准的服务等。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲方和乙方在签订合同时约定，并在合同中明确。16.2.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲方或乙方需向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的目的、预期效果及责任范围。17.2第三方介入的审批17.2.1对方收到申请后，应在[审批期限]内进行审批，并给予书面答复。17.3第三方介入的协议17.3.1甲方、乙方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方与乙方之间的责任18.1.1甲方和乙方应按照本合同约定履行各自的责任和义务。18.2第三方与甲方之间的责任18.2.1第三方应按照与甲方签订的协议履行其职责。18.3第三方与乙方之间的责任18.3.1第三方应按照与乙方签订的协议履行其职责。19.第三方介入的监督与协调19.1监督机制19.1.1甲方和乙方应共同设立监督机制，对第三方的介入活动进行监督。19.2协调机制19.2.1甲方和乙方应设立协调机制，以解决第三方介入过程中可能出现的争议和问题。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方完成其职责后，合同约定的第三方介入终止。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方完成职责后，甲方和乙方应共同签署终止协议，明确终止后的后续事宜。21.第三方介入的保密条款21.1保密义务21.1.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。21.2保密责任21.2.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的法律适用22.1法律适用22.1.1第三方介入本合同时，适用中华人民共和国法律。22.2纠纷解决22.2.1第三方介入产生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《导购员岗位职责说明书》要求：详细描述导购员的职责、工作流程、考核标准等。说明：本说明书为合同附件，用于明确导购员的工作内容和考核依据。2.《绩效考核标准细则》要求：列出具体的绩效考核指标、评分标准、奖惩措施等。说明：本细则为合同附件，用于规范绩效考核的实施，确保考核的公正性和透明度。3.《培训计划》要求：制定详细的培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：本计划为合同附件，用于指导和管理导购员的培训工作，提高其业务能力和服务水平。4.《第三方介入协议》要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利、费用等。说明：本协议为合同附件，用于规范第三方介入的流程和各方的权利义务。5.《保密协议》要求：规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本协议为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.《合同变更协议》要求：明确合同变更的条件、程序、内容、生效日期等。说明：本协议为合同附件，用于规范合同变更的流程，确保变更的合法性和有效性。7.《合同解除协议》要求：明确合同解除的条件、程序、责任、赔偿等。说明：本协议为合同附件，用于规范合同解除的流程，保护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定：乙方需赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失。示例：乙方未按时到岗，导致销售额减少，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。2.乙方违反公司规章制度，损害公司利益责任认定：乙方需赔偿甲方因乙方违规行为造成的直接经济损失和间接经济损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因泄露造成的经济损失。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利责任认定：甲方需向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未支付工资或福利造成的损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金及逾期工资。4.第三方未履行协议义务，造成甲方或乙方损失责任认定：第三方需承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方提供的咨询服务不符合约定标准，甲方有权要求第三方赔偿因服务问题造成的损失。5.任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密责任认定：泄露方需承担相应的法律责任，赔偿对方因信息泄露造成的损失。示例：甲方员工泄露公司商业秘密，甲方有权要求该员工及公司赔偿损失。导购员合同协议的绩效评估2本合同目录一览1.导购员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5联系方式2.导购员的工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.导购员的薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3佣金制度3.4社会保险及公积金4.导购员的考核标准4.1工作业绩4.2客户满意度4.3团队协作4.4考勤情况5.绩效评估周期5.1评估周期5.2评估方法5.3评估结果应用6.绩效评估流程6.1评估准备6.2评估实施6.3评估结果反馈7.绩效评估结果处理7.1奖励措施7.2惩罚措施7.3申诉程序8.导购员的培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训方式9.导购员的离职与续签9.1离职条件9.2离职程序9.3续签条件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.导购员的基本信息1.1姓名：[姓名]1.2性别：[性别]1.3年龄：[年龄]1.4身份证号码：[身份证号码]1.5联系方式：[联系电话]2.导购员的工作内容2.1工作岗位：[具体工作岗位名称]2.2工作地点：[具体工作地点]2.3工作时间：[具体工作时间安排]2.4工作职责：2.4.1负责商品的销售和推广2.4.2提供专业的商品咨询服务2.4.3维护店铺的整洁和秩序2.4.4完成上级领导交办的其他工作3.导购员的薪酬待遇3.1基本工资：[基本工资数额]3.2绩效奖金：[绩效奖金计算方式和数额]3.3佣金制度：[佣金计算方式和数额]3.4社会保险及公积金：[按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金]4.导购员的考核标准4.1工作业绩：[销售业绩、客户满意度等]4.2客户满意度：[客户评价、投诉处理等]4.3团队协作：[与其他员工协作完成工作的情况]4.4考勤情况：[出勤率、请假情况等]5.绩效评估周期5.1评估周期：[每月/每季度/每年进行一次绩效评估]5.2评估方法：[采用定量与定性相结合的评估方法]5.3评估结果应用：[评估结果用于薪酬调整、晋升、培训等]6.绩效评估流程6.1评估准备：[收集相关数据、制定评估标准等]6.2评估实施：[对导购员进行绩效评估，包括面谈、观察等]6.3评估结果反馈：[向导购员反馈评估结果，并提供改进建议]7.绩效评估结果处理7.1奖励措施：[根据评估结果给予相应的奖励，如奖金、晋升等]7.2惩罚措施：[对评估不合格的导购员，采取警告、培训等措施]7.3申诉程序：[导购员对评估结果有异议时，可提出申诉，公司将在[时间]内给予答复]8.导购员的培训与发展8.1培训内容：8.1.1新员工入职培训8.1.2商品知识培训8.1.3销售技巧培训8.1.4客户服务培训8.2培训时间：8.2.1入职培训：[具体天数]8.2.2定期培训：[具体频率和天数]8.3培训方式：8.3.1内部培训8.3.2外部培训8.3.3在线学习平台9.导购员的离职与续签9.1离职条件：9.1.1自愿离职9.1.2因公司原因离职9.1.3因个人原因无法继续工作9.2离职程序：9.2.1提前[天数]书面通知公司9.2.2完成离职手续9.2.3交接工作9.3续签条件：9.3.1双方同意续签9.3.2导购员工作表现良好9.3.3公司业务需求10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1导购员严重违反合同规定10.1.2公司经营状况发生重大变化10.1.3法律法规变动导致合同无法继续履行10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致10.2.3导购员达到退休年龄10.3解除与终止程序：10.3.1提前[天数]书面通知对方10.3.2完成相关手续10.3.3结清双方债权债务11.违约责任11.1违约情形：11.1.1违反合同约定的薪酬待遇11.1.2违反合同约定的保密条款11.1.3违反合同约定的竞业禁止条款11.2违约责任承担：11.2.1支付违约金11.2.2恢复原状11.2.3赔偿损失12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决程序：12.2.1双方协商12.2.2提交仲裁机构12.2.3向人民法院提起诉讼13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法有效13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致13.2.2书面形式变更13.2.3通知对方14.其他约定事项14.1法律适用：[适用中华人民共和国法律]14.2合同份数：[一式两份，双方各执一份]14.3合同附件：[包括但不限于工作手册、培训资料等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《导购员合同协议》中，提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入情形2.1.1合同履行过程中，需要对导购员的绩效进行第三方评估；2.1.2需要第三方提供专业的培训服务；2.1.3需要第三方进行合同履行的监督和管理；2.1.4双方协商一致的其他情形。3.第三方责任3.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；3.1.2保守甲乙双方的商业秘密；3.1.3对其提供的服务质量承担相应的法律责任；3.1.4遵守国家相关法律法规。4.第三方权利4.1.1根据合同约定收取相应的服务费用；4.1.2在合同约定的范围内独立开展服务；4.1.3要求甲乙双方提供必要的信息和协助。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额如下：5.1.1第三方因提供服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为[具体数额]；5.1.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方损失的，其责任限额为[具体数额]；5.1.3第三方因违反法律法规导致甲乙双方损失的，其责任限额为[具体数额]。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方，双方应明确各自的权利和义务。6.2第三方与导购员的