对用人单位有利的劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME对用人单位有利的劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用人单位名称、地址、法定代表人1.2劳动者姓名、性别、身份证号码、住址2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.工作内容与地点3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3加班费5.4社会保险及住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用人单位名称：科技有限公司1.2用人单位地址：省市区路号1.3用人单位法定代表人：1.4劳动者姓名：1.5劳动者身份证号码：1101011990050500111.6劳动者住址：省市区路号2.合同期限2.1合同签订日期：2023年4月1日2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.3合同终止日期：合同期限为三年，自2023年4月1日起至2026年3月31日止3.工作内容与地点3.1工作岗位：市场营销专员3.2工作内容：负责公司产品的市场推广、客户开发及维护等工作3.3工作地点：省市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时/周4.2休息时间：每周休息两天，休息日为周六和周日4.3休假制度：按国家法定节假日放假，员工享有年假、病假、事假等休假待遇5.劳动报酬5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金：根据公司业绩及个人表现，年终奖金为基本工资的2倍5.3加班费：加班费按国家规定支付，加班费计算方式为：加班工资=加班时间×小时工资5.4社会保险及住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品及设施6.2职业健康检查：用人单位按规定组织劳动者进行职业健康检查7.保密条款7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同终止之日起三年7.3违约责任：劳动者违反保密条款，需向用人单位支付违约金人民币10万元8.竞业限制8.1竞业限制范围：劳动者在合同终止后一年内，不得在同一地区、同行业从事与原用人单位相同或相类似的业务8.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年8.3违约责任：劳动者违反竞业限制条款，需向用人单位支付违约金人民币20万元9.违约责任9.1.1在合同期内擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金9.1.2违反保密条款，应支付违约金人民币10万元9.1.3违反竞业限制条款，应支付违约金人民币20万元9.2.1未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付劳动者赔偿金9.2.2未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式：劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决10.2争议解决机构：劳动争议应通过双方协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度11.1.2用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除合同11.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作11.2.1合同期限届满11.2.2用人单位依法破产、解散或被吊销营业执照11.2.3劳动者死亡或被宣告死亡12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效12.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议13.其他约定事项13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.合同附件14.1.1劳动者入职登记表14.1.2用人单位规章制度14.1.3劳动合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：指在本合同签订、履行过程中，提供中介服务的第三方。2.2技术服务方：指为本合同履行提供技术支持、设备维护、软件开发等服务的第三方。2.3咨询服务方：指为本合同履行提供专业咨询、市场调研、风险评估等服务的第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、收费标准、服务期限、保密条款等。4.第三方介入的责任划分4.1第三方介入后，其责任由第三方承担，但不得超过第三方介入协议中约定的责任限额。4.2第三方介入协议中未明确约定责任限额的，第三方责任限额为本合同标的额的5%。5.第三方介入的保密条款5.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照第三方介入协议的约定承担。6.2如无约定，第三方介入费用由甲乙双方平均承担。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入协议期满或终止后，第三方应立即停止介入本合同的相关事务。8.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入协议的签订、履行、变更、终止等，适用中华人民共和国法律。10.第三方介入的其他条款10.1第三方介入协议与本合同不一致的，以第三方介入协议为准。10.2本合同未涉及第三方介入的，第三方不得以任何形式介入本合同。10.3本合同条款未尽事宜，由甲乙双方和第三方协商解决。11.第三方责任限额的确定11.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同标的额的5%。11.2.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的；11.2.2第三方违反保密条款，导致甲乙双方损失的；11.2.3第三方提供的虚假信息或错误咨询，导致甲乙双方损失的。12.第三方与其他各方的权利义务12.1第三方与甲乙双方的权利义务，由第三方介入协议约定。12.2第三方与甲乙双方的权利义务，不得违反本合同的规定。12.3第三方与甲乙双方的权利义务，应公平、合理，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者入职登记表要求：表格需包含劳动者基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：用于记录劳动者个人信息，作为合同附件之一。2.用人单位规章制度要求：规章制度需符合国家法律法规，明确员工的权利和义务。说明：用于规范员工行为，保障用人单位合法权益。3.劳动合同签订确认书要求：确认书需由双方签字盖章，确认合同内容无误。说明：作为合同签订的书面凭证。4.第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的具体内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入行为，明确各方责任。5.职业健康检查报告要求：报告需由有资质的医疗机构出具，记录劳动者健康状况。说明：用于保障劳动者职业健康，作为合同附件之一。6.工作时间记录表要求：记录表需包含劳动者每日工作时间、休息时间等。说明：用于考核劳动者出勤情况，作为合同附件之一。7.劳动报酬发放记录要求：记录需包含劳动者姓名、工资、奖金、加班费等。说明：用于记录劳动者劳动报酬发放情况，作为合同附件之一。8.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：证明需由社会保险机构或住房公积金管理中心出具。说明：用于证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。9.劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书需由劳动争议仲裁委员会出具，记录仲裁结果。说明：用于解决劳动争议，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为1.1未经批准擅自离职责任认定：劳动者应支付相当于一个月工资的违约金。示例：劳动者在合同期内未提前一个月书面通知用人单位，擅自离职。1.2违反保密条款责任认定：劳动者应支付违约金人民币10万元。示例：劳动者离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手。2.用人单位违约行为2.1未按时支付劳动报酬责任认定：用人单位应支付劳动者赔偿金。示例：用人单位未在规定时间内支付劳动者工资。2.2未提供符合规定的劳动条件责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未按照规定为劳动者提供必要的劳动保护用品。3.第三方违约行为3.1违反保密条款责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。3.2未按约定履行服务义务责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致项目延期。对用人单位有利的劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作班次3.劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资3.5特殊情况工资4.社会保险和福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3其他福利待遇5.劳动纪律和规章制度5.1劳动纪律5.2纪律处分5.3制度执行6.培训和职业发展6.1培训计划6.2职业发展6.3培训费用7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：规章制度12.3附件三：其他13.合同生效13.1合同生效时间13.2合同生效条件13.3合同生效通知14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同解释14.4合同修订第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位住所：[用人单位住所地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4劳动者姓名：[劳动者姓名]1.1.5劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]1.2合同依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3相关法律法规及政策1.3合同生效条件1.3.1双方签署合同1.3.2合同内容符合法律法规及政策要求1.3.3合同经双方签字盖章后生效2.劳动关系2.1合同期限2.1.1合同期限类型：固定期限2.1.2合同期限起始时间：[合同起始日期]2.1.3合同期限终止时间：[合同终止日期]2.2工作内容2.2.1劳动者担任职位：[劳动者职位]2.2.2工作职责：[具体工作职责描述]2.2.3工作标准：[工作完成标准]2.3工作地点2.3.1工作地点：[工作地点地址]2.3.2工作地点变动情况：[如需变动，需提前通知并协商一致]2.4工作时间2.4.1工作时间类型：标准工作时间2.4.2工作时间长度：[每日工作小时数]小时2.4.3工作时间安排：[具体工作时间安排]2.5工作班次2.5.1班次类型：[白班、夜班、综合工时制等]2.5.2班次工作时间：[具体班次工作时间]3.劳动报酬3.1工资标准3.1.1基本工资：[基本工资数额]3.1.2绩效工资：[绩效工资计算方式及数额]3.1.3岗位工资：[岗位工资数额]3.2工资支付方式3.2.1支付方式：银行转账3.2.2转账银行：[转账银行名称]3.2.3账户信息：[转账账户信息]3.3工资支付时间3.3.1支付时间：每月[具体支付日期]3.3.2如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延3.4加班工资3.4.1加班工资计算方式：[具体计算方式]3.4.2加班工资数额：[具体数额]3.5特殊情况工资3.5.1特殊情况：[具体特殊情况]3.5.2工资标准：[特殊情况下的工资标准]4.社会保险和福利4.1社会保险缴纳4.1.1社会保险种类：[社会保险种类]4.1.2缴纳比例：[用人单位和劳动者各自缴纳比例]4.1.3缴纳方式：[缴纳方式]4.2住房公积金缴纳4.2.1缴纳比例：[用人单位和劳动者各自缴纳比例]4.2.2缴纳方式：[缴纳方式]4.3其他福利待遇4.3.1其他福利：[具体福利项目]4.3.2福利标准：[具体福利标准]5.劳动纪律和规章制度5.1劳动纪律5.1.1劳动者应遵守的纪律：[具体纪律内容]5.1.2违纪后果：[违纪后的处理措施]5.2纪律处分5.2.1纪律处分的种类：[具体处分种类]5.2.2处分程序：[处分决定程序]5.3制度执行5.3.1制度执行：[具体规章制度内容]5.3.2制度变更：[制度变更程序]6.培训和职业发展6.1培训计划6.1.1培训内容：[具体培训内容]6.1.2培训时间：[培训时间安排]6.1.3培训费用：[培训费用承担方式]6.2职业发展6.2.1职业发展规划：[职业发展规划内容]6.2.2职业发展支持：[用人单位提供的职业发展支持]6.3培训费用6.3.1培训费用承担：[培训费用承担方式]8.保密条款8.1保密范围8.1.1保密信息：[涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等]8.1.2保密期限：自合同签订之日起至[具体终止日期]8.2保密义务8.2.1劳动者不得泄露或披露保密信息8.2.2劳动者不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密义务，用人单位有权要求其承担相应的违约责任8.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1竞业限制行业：[具体限制行业]9.1.2竞业限制地域：[具体限制地域]9.1.3竞业限制时间：自合同终止或解除之日起[具体时间]9.2竞业限制义务9.2.1劳动者在竞业限制期内不得在与用人单位业务有竞争关系的单位任职或自营业务9.2.2劳动者不得利用原用人单位的保密信息进行竞业活动9.3违约责任9.3.1劳动者违反竞业限制义务，用人单位有权要求其承担相应的违约责任9.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等10.违约责任10.1违约情形10.1.1劳动者违反合同约定的义务10.1.2用人单位违反合同约定的义务10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约金10.3.1违约金数额：[具体违约金数额]10.3.2违约金的支付方式：[支付方式]11.合同解除11.1解除条件11.1.1劳动者提出解除合同11.1.2用人单位提出解除合同11.1.3合同约定的其他解除条件11.2解除程序11.2.1提前通知：[提前通知期限]11.2.2解除通知方式：[通知方式]11.3解除后果11.3.1解除合同后，双方应结清工资、社会保险等费用11.3.2解除合同后，劳动者应按照合同约定办理工作交接12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位名称：[岗位名称]13.1.2岗位职责：[岗位职责描述]13.1.3岗位要求：[岗位任职资格要求]13.2附件二：规章制度13.2.1制度名称：[制度名称]13.2.2制度内容：[制度具体内容]13.3附件三：其他13.3.1其他相关文件：[相关文件名称及内容]14.其他14.1合同份数14.1.1合同份数：[合同份数]14.1.2每份合同具有同等法律效力14.2合同语言14.2.1合同语言：[合同使用的语言]14.3合同解释14.3.1合同的解释以本合同为准14.4合同修订14.4.1合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出14.4.2修订后的合同与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、合伙人或任何与甲乙双方存在直接或间接利益关系的人员。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方的服务性质、风险程度和合同金额等因素。15.3.2第三方的责任限额包括但不限于因提供错误信息、服务质量不达标等原因造成的损失。15.4第三方责权利15.4.1第三方的权利：a.按照合同约定提供专业服务；b.收取合同约定的服务费用；c.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.4.2第三方的义务：a.按照合同约定的时间、质量、数量完成服务；b.保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c.对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分：a.第三方仅对甲方提供合同约定的服务，甲方对第三方的服务质量承担最终责任；b.第三方服务过程中产生的费用由甲方承担。15.5.2第三方与乙方的划分：a.第三方仅对乙方提供合同约定的服务，乙方对第三方的服务质量承担最终责任；b.第三方服务过程中产生的费用由乙方承担。15.5.3第三方与甲乙双方的关系：a.第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，甲乙双方不承担第三方的劳动风险；b.第三方在提供服务过程中，如发生意外事故，其赔偿责任由第三方自行承担。16.第三方介入后的合同变更16.1甲乙双方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应书面通知第三方，并取得第三方的同意。16.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方根据合同约定享有的权利和承担的义务。17.第三方介入后的争议解决17.1第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第十二条的规定执行。17.2第三方介入后的争议解决过程中，第三方作为争议一方，有权参与争议解决。18.第三方介入后的合同解除18.1甲乙双方在第三方介入后，如需解除合同，应书面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2第三方介入后的合同解除，不影响第三方根据合同约定享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：a.包含岗位名称、职责、任职资格、工作条件等信息。b.由用人单位负责编制，并经劳动者确认无误。c.作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：规章制度详细要求和说明：a.包含用人单位内部管理制度、工作流程、奖惩措施等内容。b.由用人单位负责编制，并经劳动者确认无误。c.作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求和说明：a.明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。b.由用人单位和劳动者双方签署，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：竞业限制协议详细要求和说明：a.明确竞业限制的范围、期限、违约责任和补偿标准。b.由用人单位和劳动者双方签署，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：培训计划详细要求和说明：a.包含培训目标、内容、时间、地点、费用等信息。b.由用人单位负责编制，并经劳动者确认无误。c.作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：工作交接清单详细要求和说明：a.明确工作交接的内容、时间、责任等。b.由用人单位和劳动者双方共同填写，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：其他详细要求和说明：a.根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如协议、合同、报告等。b.作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未履行合同约定的工作职责，或违反劳动纪律。责任认定：用人单位可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未履行合同约定的支付工资、社会保险、福利待遇等义务。责任认定：劳动者可要求用人单位支付违约金，并可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量或造成损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、停止侵权行为等。4.示例说明：劳动者未按时完成工作任务，用人单位可给予警告，并要求劳动者在规定时间内完成。用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付违约金，并可申请仲裁或诉讼。第三方提供的服务存在质量问题，用人单位可要求第三方承担赔偿责任，并可要求终止合同。对用人单位有利的劳动合同范本2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1用人单位基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休假规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险和住房公积金6.工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护措施6.3安全生产责任7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.保密协议8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1劳动合同附件一13.2劳动合同附件二14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1用人单位基本信息1.1.1用人单位名称：__________________1.1.2法定代表人或负责人：__________________1.1.3注册地址：__________________1.1.4登记注册号：__________________1.1.5联系方式：电话__________________，邮箱__________________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：__________________1.2.2性别：__________________1.2.3出生日期：__________________1.2.4身份证号码：__________________1.2.5联系方式：电话__________________，邮箱__________________2.合同期限2.1合同起始日期：__________________2.2合同终止日期：__________________2.3合同续签条件2.3.1用人单位与员工协商一致2.3.2员工符合续签条件3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称：__________________3.2工作内容描述：__________________3.3工作地点：__________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1标准工作时间：__________________4.1.2工作时间安排：__________________4.2休息时间规定4.2.1法定休息日：__________________4.2.2周末休息日：__________________4.3休假规定4.3.1年假：__________________4.3.2病假：__________________4.3.3事假：__________________5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资数额：__________________5.1.2发放时间：__________________5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金发放条件：__________________5.2.2绩效奖金数额：__________________5.2.3发放时间：__________________5.3加班工资5.3.1加班工资计算方法：__________________5.3.2加班工资发放时间：__________________5.4社会保险和住房公积金5.4.1社会保险缴纳比例：__________________5.4.2住房公积金缴纳比例：__________________6.工作条件与劳动保护6.1工作条件6.1.1工作环境：__________________6.1.2安全生产设施：__________________6.2劳动保护措施6.2.1个人防护用品：__________________6.2.2健康检查：__________________6.3安全生产责任6.3.1员工安全生产责任：__________________6.3.2用人单位安全生产责任：__________________7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.1.1竞业限制地域：__________________7.1.2竞业限制行业：__________________7.2竞业限制的期限7.2.1竞业限制期限：__________________7.3竞业限制的补偿7.3.1竞业限制补偿数额：__________________7.3.2竞业限制补偿发放时间：__________________8.保密协议8.1保密信息范围8.1.1商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等8.1.2其他保密信息：涉及公司利益和声誉的信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年8.3违约责任8.3.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1未按约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2违反保密协议，泄露用人单位秘密的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任9.2用人单位违约责任9.2.1未按约定支付工资、奖金等劳动报酬的，应补足欠款并支付违约金9.2.2未提供符合合同约定的工作条件和劳动保护的，应承担相应的法律责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位10.1.2用人单位提出解除合同，需提前____天书面通知员工10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致10.2.3因法定事由导致合同解除10.3解除或终止后的处理10.3.1员工离职后的工资结算10.3.2用人单位与员工办理离职手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1优先通过协商解决11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方提交争议材料11.2.2仲裁委员会或法院受理争议11.2.3争议解决结果12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任12.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方并提供相关证明12.2合同附件12.2.1本合同附件一为员工入职登记表12.2.2本合同附件二为保密协议12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同附件13.1劳动合同附件一：员工入职登记表13.1.1员工基本信息13.1.2入职日期13.1.3工作岗位13.1.4工作时间13.1.5劳动报酬13.1.6其他约定13.2劳动合同附件二：保密协议13.2.1保密信息范围13.2.2保密期限13.2.3违约责任14.合同签署与生效14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同签订过程中，由甲乙双方共同或单独聘请的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：2.1.1劳动合同签订前的尽职调查2.1.2劳动合同履行过程中的咨询与监督2.1.3劳动争议的调解与仲裁2.1.4其他经甲乙双方同意的第三方服务3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素协商确定，并在合同中明确约定。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因提供错误咨询或监督建议导致的损失3.2.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约3.2.3第三方违反保密协议泄露信息4.第三方责任承担4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。4.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因导致的损失，由甲乙双方按照各自责任承担相应的损失。4.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的损失，甲乙双方互不承担责任。5.第三方权利义务5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责5.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料5.1.3在合同约定范围内，对甲乙双方提出建议或意见5.2第三方的义务：5.2.1保守甲乙双方的商业秘密和隐私5.2.2按照合同约定的时间、方式和内容提供服务5.2.3对在履行职责过程中知悉的甲乙双方信息承担保密义务6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲