离职证明终止合同协议

离职证明终止合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已从甲方离职，双方就离职相关事宜达成如下协议，以明确双方权利义务，终止劳动合同关系，并依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，确保协议的合法性与有效性。一、离职原因及离职日期乙方因个人发展等原因向甲方提出离职申请，经双方协商一致，乙方于____年__月__日正式离职，双方劳动合同关系自该日起终止。二、离职证明相关事宜1.离职证明内容甲方应在乙方离职后[x]个工作日内，为乙方出具离职证明。离职证明应包含乙方姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，并明确注明双方劳动合同关系已依法终止。离职证明应加盖甲方单位公章，确保其真实性、有效性和合法性。2.离职证明用途乙方承诺离职证明仅用于乙方个人求职、社保转移、档案转接等合法合规的用途，不得将离职证明用于任何非法或损害甲方利益的行为。若乙方违反前款约定，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、声誉损害以及因处理相关事宜而产生的法律费用等。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前按照甲方要求，完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务、项目进展情况及相关资料；保管的甲方财物，如办公用品、文件资料、电子设备等，并填写详细的财物交接清单；涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息的载体及相关密码、账号等；正在使用的甲方系统、软件、工具等的操作方法及注意事项；其他与乙方工作相关的重要事项及信息。交接过程中，乙方应积极配合甲方指定的交接人员，如实提供相关信息和资料，确保交接工作的顺利进行。对于交接过程中出现的问题或争议，应及时与甲方沟通协商解决。2.交接期限乙方应在离职前[x]个工作日内完成全部工作交接。若因特殊情况无法在规定期限内完成交接，乙方应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意后，适当延长交接期限，但延长时间最长不得超过[x]个工作日。在延长的交接期限内，乙方仍应按照甲方要求继续履行工作交接义务，直至交接工作全部完成。3.交接确认工作交接完成后，甲方指定的交接人员应与乙方共同签署工作交接清单。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为乙方已完成工作交接的证明。若甲方发现乙方未按照本协议约定完成工作交接或交接内容存在遗漏、错误等情况，乙方应在接到甲方通知后的[x]个工作日内进行补充或更正交接，直至符合甲方要求为止。四、薪资及福利结算1.薪资结算甲方应按照国家法律法规及甲方薪酬制度的规定，在乙方离职后的[x]个工作日内，结算并支付乙方离职前的全部薪资。薪资结算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有应发款项。乙方离职前如有未休年假、调休等情况，甲方应按照相关规定进行折算并支付相应报酬。若乙方对薪资结算金额有异议，应在收到薪资结算通知后的[x]个工作日内，向甲方提出书面异议。甲方应在收到乙方异议后的[x]个工作日内进行核实，并给予乙方书面答复。如确实存在错误，甲方应及时调整并重新支付薪资。2.福利结算甲方应按照国家法律法规及甲方福利政策的规定，在乙方离职后的[x]个工作日内，结算并支付乙方离职前应享受但尚未享受的福利待遇，如餐补、交通补贴、通讯补贴等。对于乙方已缴纳的社会保险费、住房公积金等，甲方应按照国家规定及当地社保、公积金管理部门的要求，办理相关减员手续，并协助乙方完成社保、公积金的转移手续。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分费用。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、技术配方、研发计划、营销策略、财务数据等；甲方客户的名称、地址、联系方式、交易记录、需求信息等；甲方内部管理文件、规章制度、会议纪要等涉及公司运营管理的信息；其他属于甲方商业秘密范畴的信息。乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，也不得将保密信息用于与甲方利益相冲突的任何目的。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制义务若乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方同意在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。竞业限制的范围包括但不限于与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起[x]年。在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为每月[具体支付日期]支付。乙方在竞业限制期限内，不得在竞业限制范围内的单位工作或为其提供任何形式的服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。若乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、经济利益以及因调查乙方违约行为而产生的合理费用等。在竞业限制期限内，如乙方认为甲方无需乙方继续履行竞业限制义务的，乙方应向甲方提出书面申请。甲方应在收到乙方申请后的[x]个工作日内进行审核，并给予乙方书面答复。如甲方同意乙方不再履行竞业限制义务，甲方应停止向乙方支付竞业限制经济补偿，双方竞业限制约定即行解除。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等，其知识产权归属甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和信息。若因乙方原因导致甲方知识产权受到损害或无法及时办理相关手续的，乙方应承担全部赔偿责任。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让、许可他人使用或侵犯甲方的知识产权。否则，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于甲方因知识产权侵权而遭受的经济赔偿、行政处罚、声誉损害以及因处理相关事宜而产生的法律费用等。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和方式为乙方出具离职证明、结算薪资及福利、支付竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。若因甲方原因导致乙方遭受其他损失的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于乙方因此支付的合理费用、经济损失等。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务、工作交接义务、知识产权归属约定等，乙方应按照本协议相关条款的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方未按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，每逾期一日，应按照乙方离职前月工资的[x]%向甲方支付违约金。若乙方违反本协议约定的其他条款，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、声誉损害以及因处理相关事宜而产生的法律费用等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，