私人店铺劳动合同协议

私人店铺劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方私人店铺工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方店铺担任________________岗位，主要负责____________________（详细描述工作内容，如销售商品、收银、货物整理、客户服务等）。2.工作地点：甲方店铺位于____________________（具体地址）。3.工作时间：乙方正常工作时间为每周____天，每天工作____小时。具体工作时间为____________________（例如：周一至周五，上午9:00下午6:00，午休1小时）。甲方因业务需要安排乙方加班的，乙方应予以配合。加班时间及加班报酬按照国家及地方有关规定执行。4.工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量。遵守甲方制定的各项规章制度，保守甲方商业秘密。积极维护甲方店铺的形象和声誉，与顾客保持良好的沟通和服务态度。二、劳动报酬1.工资待遇：甲方每月支付乙方工资为人民币______元。工资发放时间为每月____日，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。工资支付方式为______（现金/银行转账），甲方应将工资足额支付至乙方指定的银行账户：____________________（账户名：____________________，账号：____________________）。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据乙方每月的绩效考核结果确定，绩效考核标准及方式由甲方制定并向乙方公示。绩效奖金发放时间与工资同步。3.加班工资：乙方加班的，甲方按照国家及地方有关规定支付加班工资。平日加班按照工资的150%支付，周末加班按照工资的200%支付，法定节假日加班按照工资的300%支付。计算加班工资的基数为乙方正常工作时间的月工资。三、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期培训等）。具体福利待遇按照甲方制定的相关规定执行。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：根据店铺经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。按照本协议约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放工资及绩效奖金。要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度，对乙方违反规章制度的行为进行处理。2.义务：为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。依法为乙方缴纳社会保险。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。（二）乙方权利义务1.权利：按照本协议约定，获得工资及各项福利待遇。享受国家及地方规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。要求甲方按照法律法规及本协议约定提供劳动保护和劳动条件。2.义务：遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料等。爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方财物。在合同期内，如乙方需要解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。五、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方解除：在试用期内，乙方提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在解除劳动合同前，应完成工作交接，确保甲方店铺的正常运营不受影响。乙方有下列情形之一的，无需提前通知甲方即可解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方经济性裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。4.劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。六、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照应付金额的____%向乙方支付赔偿金，并足额支付拖欠的工资及福利待遇。甲方违反法律法规及本协议约定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方应按照国家及地方有关规定补缴社会保险费用，并支付相应的滞纳金。2.乙方违约责任：乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金，并承担因此给甲方造成的其他法律责任。乙方未提前通知甲方解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行，或者由双方协商签订补充协议，补充协