社会劳动保障合同协议

社会劳动保障合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立并合法存续的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力且符合甲方用工要求的劳动者，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供社会劳动保障相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的为保障乙方在劳动过程中的合法权益，确保甲方依法履行社会劳动保障义务，双方签订本协议，明确双方权利义务，规范劳动保障相关事宜。二、标的物或服务具体描述1.劳动保障范围甲方按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方按照相关规定为乙方提供劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方协助乙方办理与劳动保障相关的各类手续，如就业登记、失业登记、社保增减员手续等。2.服务内容甲方负责及时、足额申报并缴纳乙方的社会保险费用，确保乙方社会保险权益不受损害。甲方定期向乙方提供社会保险缴纳明细及相关权益记录，便于乙方了解自身社保情况。甲方在乙方发生工伤等意外情况时，按照工伤保险规定及时协助乙方申请工伤认定、劳动能力鉴定，并落实工伤保险待遇。甲方为乙方提供劳动法律法规咨询服务，解答乙方在劳动保障方面的疑问。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产经营需要，按照法律法规及本协议约定，合理安排乙方工作岗位和工作时间。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权依法依规采取相应措施。2.义务按照国家法律法规及地方政策规定，按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，承担应由用人单位承担的社会保险费用部分。为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，保障乙方的安全和健康。建立健全劳动规章制度，告知乙方并督促乙方遵守，保障乙方的知情权。按照法律法规及本协议约定，及时支付乙方工资、福利待遇等，不得克扣或无故拖欠。依法协助乙方办理与劳动保障相关的各类手续，如就业登记、失业登记、社保增减员手续等。在乙方发生工伤等意外情况时，按照工伤保险规定及时协助乙方申请工伤认定、劳动能力鉴定，并落实工伤保险待遇。定期向乙方提供社会保险缴纳明细及相关权益记录，便于乙方了解自身社保情况。为乙方提供劳动法律法规咨询服务，解答乙方在劳动保障方面的疑问。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照国家法律法规及本协议约定为其提供社会劳动保障服务，包括按时足额缴纳社会保险费用等。享受甲方提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，保障自身安全和健康。按照法律法规及本协议约定，获得劳动报酬、福利待遇等。对甲方的劳动保障工作进行监督，提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权依法向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规及甲方的劳动规章制度，诚实守信，履行劳动义务。如实向甲方提供个人身份信息、工作经历、健康状况等与劳动保障相关的资料。按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。配合甲方办理与劳动保障相关的各类手续，如提供必要的证明材料等。在发生工伤等意外情况时，及时通知甲方，并按照甲方要求配合进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜。四、社会保险缴纳1.甲方应按照国家法律法规及地方政策规定的缴费基数和比例，于每月规定时间内为乙方申报并缴纳各项社会保险费用。缴费基数根据乙方上年度月平均工资确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。2.乙方应承担的社会保险费用部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。甲方应每月向乙方提供代扣代缴明细，乙方有权进行核对。3.如因国家政策调整或其他不可抗力因素导致社会保险缴费基数、比例等发生变化，双方应按照新的规定执行。五、劳动保护与职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。2.甲方应按照规定为乙方配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、耳塞等，并监督乙方正确佩戴和使用。3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方患有职业病或疑似职业病，甲方应及时按照相关规定处理。4.乙方应遵守甲方的劳动保护和职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方进行职业健康检查等工作。六、工伤处理1.乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定，及时为乙方申请工伤认定。2.甲方应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如甲方未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由甲方负担。3.乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.工伤认定后，甲方应按照规定为乙方申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，甲方应按照鉴定结论落实乙方的工伤保险待遇。5.乙方在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6.甲方应按照规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。如甲方未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，乙方发生工伤的，由甲方按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。七、工资及福利待遇1.甲方按照法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资。乙方工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月[具体日期]。2.乙方的工资标准为[具体金额或计算方式]，甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况进行调整，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。3.甲方应按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。八、保密与竞业限制1.保密条款乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。保密期限届满后，乙方仍需对在工作期间知悉的甲方机密信息承担保密义务，直至该等信息不再具有商业价值或已为公众所知悉。2.竞业限制条款如乙方属于甲方规定的需要签订竞业限制协议的人员范围，双方另行签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过[x]年，竞业限制期间甲方应按照竞业限制协议约定向乙方支付经济补偿。乙方在竞业限制期间内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得从事与甲方有竞争关系的业务。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额缴纳社会保险费用、未提供劳动保护用品等，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方有权要求甲方补缴社会保险费用、支付赔偿金等，并可解除本协议。2.若乙方违反本协议约定，如未遵守甲方劳动规章制度、未如实提供个人资料等，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反保密与竞业限制条款的约定，应按照约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金金额为[具体金额或计算方式]。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限，如1年]。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限，如1年]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效