二零二五应届毕业生就业三方协议书

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二零二五应届毕业生就业三方协议书甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（毕业生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、就业岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，岗位职责包括______（详细说明如工作内容、工作地点等）。乙方应按照岗位要求，认真履行工作职责，不断提高自身能力。2.工作条件要求乙方应遵守国家相关法律法规，遵守甲方单位的规章制度。乙方保证在甲方单位工作期间，不参与任何违法活动。二、就业协议内容1.就业时间乙方同意在甲方单位工作，就业时间为______年（具体时长）。乙方在就业期间，如需离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。2.工资待遇乙方在甲方单位的工资待遇为______元/月（具体金额），按月支付。甲方单位将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、就业协议解除1.协议解除条件乙方因个人原因无法履行协议；甲方因经营需要或乙方工作表现不佳，经协商一致解除协议；任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的。2.解除程序解除协议前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。协商不成时，任何一方均可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。四、其他约定1.保密条款乙方在甲方单位工作期间，应遵守甲方单位的保密规定，不得泄露任何商业秘密。乙方离职后，仍需遵守保密规定，不得泄露任何商业秘密。2.约定解除条款本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年（具体时长）。本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的合法权益。依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权依法提出工作意见和建议，参与单位的民主管理。义务：服从甲方的管理和工作安排，遵守甲方的规章制度。保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。乙方应积极配合考核，如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以岗位要求、工作目标和单位规章制度为准。甲方将根据评价结果对乙方进行奖惩或调整岗位。七、离职与交接1.离职手续乙方如需离职，应提前______个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内，与乙方办理离职手续。2.工作交接乙方离职前，应将手头的工作完成或交接给其他同事，确保工作的连续性。甲方将协助乙方完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内提出解决请求，逾期视为放弃。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经三方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经三方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，其他方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，三方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），三方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，三方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，三方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容三方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自三方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至三方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：____