《员工薪酬福利管理-以石家庄市石家庄制药集团公司为例》9800字

（4）减轻了员工个人福利所得税本方案所提供的服务范围内，补贴福利为可选性弹性薪酬福利，而非强制性的福利项目。员工可根据实际需要选择补贴的类型和金额。石家庄石家庄制药集团员工实际收入高或没有补贴都没有资格获得这些福利，因此不缴纳相应的个人所得税。结论目前，我国员工福利管理水平尚处于起步阶段。福利的制定和分配以平等统一为主，缺乏人性化的管理。随着经济的发展，文化的国际化，加强我国的综合国力，必须引入一个弹性薪酬福利制度，进一步增强员工的动机和满意度，提高公司和员工之间的关系，确保人力资源管理的总体目标的实现，充分开发员工的潜力，提高公司的竞争力，弹性薪酬福利制度将取代传导统一福利模式已经成为企业管理最普遍的形式。但是，转型的过程是漫长而富有挑战性的，石家庄石家庄制药集团企业必须在实践的过程中不断学习和尝试，才能为石家庄制药集团企业弹性薪酬福利制度的推广和实施提供更多有价值的理论和案例。参考文献[1]陈天羽,张向阳.企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析[J].经济管理文摘,2021(14):118-119.[2]高羽彬、付泽腾、周晓峰.国企薪酬福利的激励策略分析[J].企业改革与管理,2021(13):88-89.[3]张志华，陈天佑，成怡萱.企业如何优化薪酬福利管理[J].人力资源,2021(12):112-113.[4]张润天,陈婉倩.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(06):46-47.[5]高韵欣,吴凯俊.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨[J].石家庄经济师,2021(06):272-273+276.[6]徐嘉琪,张晓蕾.企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析[J].中国商论,2021(09):100-102.[7]杨凌云,黄振时.薪酬福利管理的创新路径[J].石家庄人力资源,2021(06):120-121.[8]孙海涛,罗秋怡.企业薪酬福利管理的思路探索[J].人才资源开发,2021(06):95-96.[9]胡昊忠,吴诗敏.人力资源管理中财务薪酬福利的应用[J].纳税,2020,14(34):131-132.[10]陈佳铭,成泽和.薪酬福利管理中的问题与对策[J].人力资源,2020(16):70-71.[11]成羽航,张天凌.人力资源管理中薪酬福利的应用[J].中国市场,2020(14):118-119.[12]郑羽翔,高小冬.现代医药企业薪酬福利管理现状研究[J].商场现代化,2020(06):74-75.[13]赵天昊,陈奇倩.企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进建议[J].现代营销(下旬刊),2020(02):132-133.[14]许俊天,成瑾瑜.浅谈薪酬福利管理在人力资源管理中的应用[J].今日财富,2020(04):141.[15]梁雪倩,周欣妍.医药企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].人力资源,2020(04):117.[16]余泽光,钱佳怡.探析薪酬福利管理中的问题与对策[J].人力资源,2019(20):114-115.致谢时光荏苒，转眼间本论文的写作已接近尾声。在此，我要向在这个过程中给予我无私帮助和支持的每一个人表示衷心的感谢。我要特别感谢我的导师，他不仅在学术上给予我悉心的指导，更在生活中教会我许多做人做事的道理。同时，我也要感谢我的朋友们，他们的鼓励和