人事行政管理手册行政-合同有限责任公司合同7篇

人事行政管理手册行政-合同有限责任公司合同7篇篇1合同协议甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于甲、乙双方就雇佣事项达成一致，为明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本合同协议。一、合同目的本合同旨在明确公司与员工之间的行政管理关系，规定双方的权利和义务，确保公司人事行政管理工作的顺利进行。二、工作内容和职责1.员工应按照公司的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。2.员工应遵守公司的规章制度，不得从事与公司业务无关的活动。3.员工应参加公司组织的培训，提高专业技能和工作能力。三、工作时间和地点1.工作时间：按照公司规定的工作时间制度执行。2.工作地点：公司所在地及根据公司业务需要安排的其他地点。四、薪酬和福利1.公司按照员工所担任职位及工作表现支付薪酬。2.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.员工享有公司规定的员工福利。五、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如双方继续合作，可续签合同。六、违约责任1.如一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任。2.违约方应承担因违约行为造成的一切损失。七、保密义务1.员工应对公司的商业机密和机密信息承担保密义务。2.员工在离职后，仍应继续履行保密义务。八、知识产权归属1.员工在公司工作期间完成的工作成果，其知识产权归公司所有。2.员工不得将公司的工作成果用于个人目的或泄露给第三方。九、合同解除和终止1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。2.合同解除或终止的原因包括但不限于：不可抗力、严重违反公司规章制度等。3.合同解除或终止后，员工仍需履行保密义务和其他后续义务。十、争议解决1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。2.若双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。篇2一、合同总则本合同由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就员工的聘用、管理、薪酬福利、绩效考核、辞职解聘等事宜达成如下协议。二、聘用与管理1.聘用条件：员工需满足公司岗位要求的各项条件，包括但不限于学历、工作经验、健康状况等。2.试用期：员工需经过试用期考核，试用期时长根据岗位性质确定。3.岗位职责与考核：员工应履行岗位职责，遵守公司规章制度，接受公司绩效考核。三、薪酬福利1.薪酬结构：包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。2.工资发放：公司按照国家规定及内部制度，通过银行转账方式准时足额发放工资。3.福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。四、绩效考核与晋升1.绩效考核：根据公司绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估。2.晋升发展：根据员工绩效表现及公司发展需求，为员工提供晋升机会。五、辞职与解聘1.辞职：员工应提前一定期限（如一个月）向公司提出辞职申请。2.解聘：公司有权在员工违反公司规章制度或劳动合同约定时解聘员工。六、保密义务与竞业限制1.保密义务：员工应对公司商业秘密承担保密义务。2.竞业限制：员工在离职后一定期限内（如两年）不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。七、违约责任与争议解决1.违约责任：如甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任。2.争议解决：本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.合同期限：本合同自双方签字（盖章）之日起生效，试用期满后转为正式劳动合同。2.合同变更与续签：如需变更或续签合同，双方应协商一致并书面确认。3.通告与送达：双方确认的通讯地址为合同通知的送达地址，如有变更应及时通知对方。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人（或授权代表）签字：[签字]日期：XXXX年XX月XX日盖章（如有）：[公司公章]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工住址]签字：[签字]日期：XXXX年XX月XX日盖章（如有）：[个人印章]（可选）（注：具体条款内容需根据实际情况调整。）篇3一、概述本合同协议旨在明确双方（即公司与员工）在人事行政管理过程中的权利、义务和责任，以确保公司人力资源管理的规范性和稳定性，同时促进公司的长期发展。二、合同协议范围1.适用范围本合同适用于公司与所有员工的雇佣关系，包括但不限于正式员工、兼职员工、实习生等。2.合同内容本合同包含但不限于以下内容：员工招聘、薪资福利、工作时间、休假制度、培训与发展、保密义务、绩效考核、解除劳动合同等。三.招聘与录用1.招聘原则公司遵循公平、公正、竞争的原则进行招聘。2.录用条件应聘者需满足公司规定的岗位要求，并通过面试、笔试等评估流程。四.薪资福利1.薪资构成薪资包括基本工资、奖金、津贴和福利等。2.薪资调整公司根据员工绩效、市场薪资水平等因素，定期评估并调整薪资。五.工作时间与休假制度1.工作时间公司遵循国家法律法规规定的工作时间制度。2.休假员工享有带薪年假、法定节假日、病假、婚假等休假权利。六.培训与发展1.培训计划公司为员工提供培训计划，包括岗前培训、在职培训、专业培训等。2.发展机会公司鼓励员工发展，提供晋升机会和职业发展路径。七.保密义务与知识产权归属1.保密义务员工需对公司商业秘密承担保密义务。篇4人事行政管理手册与合同协议——有限责任公司合同合同编号：XXXXXXXXXX甲方（公司全称）：XXXXXXXXXX有限责任公司地址：XXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXX乙方（员工全称）：XXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣乙方从事人事行政管理相关的工作，为明确双方权利和义务，达成如下协议：一、工作内容与地点1.乙方应在甲方的安排下，从事人事行政管理相关的工作。包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。2.工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。二、工作时间与薪酬1.工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周工作五天，每天八小时。如因工作需要，需调整工作时间或实行加班制度的，按国家法律法规及甲方相关规定执行。2.薪酬按照甲方的薪酬制度执行，具体金额和支付方式在聘用通知或劳动合同中约定。三.合同期限与试用期1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为XXXX年/月。试用期为XX个月。2.试用期满，经甲方考核合格，可正式聘用乙方。四、岗位职责与要求1.乙方应履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，保护甲方的商业秘密。3.乙方应严格按照甲方的工作要求和质量标准完成工作任务。五、保密条款与知识产权保护1.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密。包括但不限于技术秘密、管理秘密、客户信息等。2.乙方在任职期间因工作产生的知识产权归甲方所有。六、违约责任与解决方式1.如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。篇5人事行政管理手册与合同协议——有限责任公司合同合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲、乙双方就乙方在公司的聘用事宜达成如下协议，为明确各自的权利义务，特制定本合同协议。一、总则1.本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。2.本合同是规范乙方在公司工作期间的人事行政管理关系的约定。二、聘用及期限1.聘用：甲方根据乙方专业技能及工作经验等条件决定聘用乙方在________部门担任________职务。2.期限：本合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月。三、工作内容与地点1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，完成工作任务。2.工作地点为甲方公司所在地。四、工作时间与休息休假1.工作时间：按照公司的规定执行。2.休息休假：按照国家及公司相关规定执行。五、薪酬福利1.薪资：乙方的基本工资为______元/月，具体薪资构成及调整按照公司薪酬管理制度执行。2.福利：公司为员工提供的福利按照国家及公司相关规定执行。六、保密义务与竞业限制1.乙方应对在工作中知悉的公司商业秘密及其他机密信息承担保密义务。2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与公司业务相冲突的其他公司从事相同或类似业务。七、教育与培训1.公司有权根据业务需要安排乙方参加必要的培训。2.乙方应积极参与培训并努力掌握各项技能。八、纪律与考核1.乙方应遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德。2.公司将根据乙方的表现进行考核，考核结果将作为薪资调整、晋升等的重要依据。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同的变更应当经双方协商一致，书面变更。2.合同解除：双方均可依法解除合同，解除合同应当书面通知对方，并按照法律规定支付相关费用。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。十、违约责任与争议解决1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。2.如有争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院起诉。十一、其他约定事项篇6一、概述本合同协议旨在明确甲方（公司）与乙方（员工）在人事行政管理方面的事宜和权利。通过此合同，双方确认遵循一系列原则和规定，确保公司运营的顺利进行，并促进员工与公司之间的和谐关系。二、合同主体甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]三、合同内容1.行政管理手册甲方将向乙方提供人事行政管理手册，其中包括公司的行政管理制度、员工职责、工作流程及其他相关规章制度。乙方应仔细阅读并遵守手册中的各项规定。2.岗位职责与要求乙方应按照甲方的要求履行其岗位职责，完成工作任务。乙方的工作表现将受到甲方的定期评估，评估结果将作为晋升、奖金评定等的重要依据。3.工作时间与假期乙方的工作时间、休假等安排应遵循甲方的相关规定。对于加班、请假等事宜，需提前申请并获得甲方批准。4.薪资与福利乙方的薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，将按照甲方的薪酬制度执行。甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。5.培训与发展甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训。乙方应积极参与，提高自身素质。甲方将为乙方提供职业发展机会，鼓励员工成长。6.保密义务乙方应对在工作中获知的商业机密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露给第三方。7.违约责任如双方中的任何一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任。具体违约责任将根据违约情况，由双方协商确定。四、合同期限与终止1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为[具体年限]。2.合同期满前，双方可协商续签或终止合同。3.合同终止时，乙方应办理离职手续，归还公司财产。五、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同具有同等法律效力。3.本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。六、签名与日期甲方代表（签名）：____________日期：______年___月___日篇7合同编号：[编号]甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[公司名称]（以下简称乙方）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]鉴于甲乙双方根据相关法律法规，就乙方提供人事行政管理服务，达成以下合同协议：一、合同宗旨与目的本合同旨在明确双方权利义务关系，确保甲方通过乙方的人事行政管理服务，实现人力资源的优化配置和高效管理。乙方应按照甲