承揽合同中雇工发生工伤的由谁来承担责任10篇

承揽合同中雇工发生工伤的由谁来承担责任10篇篇1一、引言在承揽合同中，雇工发生工伤的情况并不罕见。然而，关于工伤责任的承担者，往往会引起争议。本文将从法律角度出发，探讨承揽合同中雇工发生工伤时，应由谁来承担责任。在承揽合同中，雇主与雇工之间形成了一种特定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，雇主在雇工发生工伤时，应承担相应的法律责任。这种责任包括但不限于支付工伤医疗费用、提供工伤期间的福利待遇以及承担工伤赔偿责任等。三、工伤责任的法律依据1.工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，雇主应当为雇工购买工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。当雇工发生工伤时，工伤保险机构将按照条例的规定给予工伤赔偿。因此，雇主在雇工发生工伤时，应承担购买工伤保险并缴纳保险费的义务。2.中华人民共和国劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为雇工提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。如果因雇主的原因导致工伤事故，雇主应当承担相应的法律责任。这种责任包括但不限于支付工伤医疗费用、提供工伤期间的福利待遇以及承担工伤赔偿责任等。3.中华人民共和国安全生产法：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，雇主应当建立健全安全生产管理制度，加强安全生产培训和教育，提高安全生产意识。如果因雇主违反安全生产法规而导致工伤事故，雇主将受到法律的严厉制裁。在承揽合同中，工伤责任的承担者主要是雇主。这主要是因为雇主与雇工之间形成了劳动关系，雇主有义务为雇工提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。如果因雇主的原因导致工伤事故，雇主应当承担相应的法律责任。然而，需要注意的是，如果工伤事故是因雇工自身原因或第三方原因导致的，雇主在承担相应责任后，可以向相关责任人进行追偿。但这种情况下的追偿权应依法行使，不能违反相关法律法规的规定。五、结论与建议综上所述，承揽合同中雇工发生工伤时，应由雇主承担相应的法律责任。这不仅是法律规定的义务，也是维护雇工合法权益的重要保障。因此，建议雇主在签订承揽合同时，应当明确约定工伤责任的承担者及其具体责任范围，以便在发生工伤事故时能够依法进行赔偿和处理。同时，也建议雇主加强安全生产培训和教育，提高安全生产意识，预防工伤事故的发生。篇2甲方（雇主）：[公司名称]乙方（工人）：[工人姓名]鉴于乙方在甲方承揽的工程项目中发生工伤，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下责任协议：一、工伤概况乙方在甲方承揽的工程项目中，因工作原因遭受工伤，具体情况如下：1.工伤时间：[工伤发生时间]2.工伤地点：[工伤发生地点]3.工伤原因：[工伤原因]4.工伤程度：[工伤程度]二、责任承担1.甲方责任：-甲方作为雇主，应当为雇工提供安全的工作环境和工作条件，并对雇工的工伤承担主要责任。-甲方应当及时将乙方送医治疗，并垫付医疗费用。-甲方应当按照乙方的实际工资收入，支付乙方在工伤期间的工资。-甲方应当协助乙方办理工伤保险相关手续，并承担相应的保险费用。2.乙方责任：-乙方作为工人，应当严格遵守操作规程，注意自身安全，防止因操作不当而引发工伤。-乙方在发生工伤后，应当及时向甲方报告，并积极配合甲方处理工伤事宜。-乙方应当提供真实的工伤证明材料，以便甲方办理工伤保险相关手续。三、工伤赔偿1.医疗费用：甲方垫付乙方因工伤产生的医疗费用。2.工资支付：甲方按照乙方受伤前的实际工资收入，支付乙方在工伤期间的工资。工资支付周期为[工资支付周期]，支付方式为[支付方式]。3.工伤保险：甲方协助乙方办理工伤保险相关手续，并承担相应的保险费用。乙方因工伤产生的工伤保险待遇，按照国家相关规定执行。4.其他费用：甲方根据乙方的实际情况，支付乙方因工伤产生的其他合理费用，如交通费、住宿费等。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除争议事项外，其他本协议项下的条款仍然应当履行。五、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议中的所有条款均受中华人民共和国相关法律法规的约束和解释。甲方（签字或盖章）：[公司名称]日期：[签订日期]乙方（签字或盖章）：[工人姓名]日期：[签订日期]篇3工伤责任协议书甲方（雇主）：XXXX有限公司乙方（雇员）：XXXX，身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，双方在平等自愿的基础上，就乙方在承揽合同中发生工伤的责任承担事项，达成以下协议：一、工伤认定乙方在承揽合同中发生工伤，经双方确认，该工伤符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。甲方和乙方均同意按照《工伤保险条例》的相关规定处理。二、责任承担1.甲方责任：甲方作为雇主，应当为乙方提供安全的工作环境和工作条件，并监督乙方遵守安全操作规程。甲方应当为乙方购买工伤保险，并按照保险合同约定承担乙方工伤的保险责任。2.乙方责任：乙方作为雇员，应当严格遵守安全操作规程，确保自身安全。乙方在发生工伤后，应当及时向甲方报告，并积极配合甲方进行工伤认定和理赔程序。三、费用承担1.医疗费用：乙方发生工伤后，甲方应当及时将乙方送医治疗，并垫付医疗费用。乙方治愈出院后，甲方应当根据工伤保险合同约定，向保险公司申请理赔乙方的医疗费用。2.伤残赔偿金：如乙方因工伤导致伤残，甲方应当按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付伤残赔偿金。具体赔偿标准按照工伤保险合同约定执行。3.抚恤金：如乙方因工伤导致死亡，甲方应当按照《工伤保险条例》的规定，向乙方的直系亲属支付抚恤金。具体支付标准按照工伤保险合同约定执行。四、争议解决1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁管辖：双方同意以甲方所在地劳动争议仲裁委员会为管辖法院，通过仲裁程序解决争议。仲裁裁决具有最终法律效力，双方均应遵守。五、其他事项1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.法律适用：本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。3.权利保留：未尽事宜，双方均可通过友好协商的方式另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：XXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字/盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4合同编号：XXXXXXXXXX甲方（雇主）：XXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXX。乙方（雇工）：XXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXX。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间发生工伤的赔偿责任问题，达成如下协议：一、协议内容1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，如有违反，由此造成的工伤事故，乙方应承担主要责任。2.甲方应提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，并负责对乙方进行安全教育和培训。3.乙方在甲方工作期间发生工伤事故，甲方应立即组织人员进行抢救，并尽快将乙方送往医院救治。4.甲方应及时向当地劳动保障部门报告乙方工伤事故情况，并按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，为乙方办理工伤保险相关手续。5.乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经认定为工伤的，甲方应承担乙方的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇、医疗费用、康复费用等。6.乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经认定为非工伤的，甲方应承担相应的赔偿责任，具体赔偿数额应根据乙方的实际损失和双方协商确定。二、协议生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议生效后，双方应严格遵守协议内容，如有违反，应承担相应的法律责任。三、协议终止条件本协议在以下情况下可以终止：1.甲乙双方协商一致的；2.乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经认定为非工伤的，甲方应承担相应的赔偿责任后，双方协商一致的；3.乙方在甲方工作期间违反甲方安全操作规程或劳动纪律，导致发生工伤事故，乙方应承担主要责任后，双方协商一致的。四、其他事项1.甲乙双方应严格遵守本协议内容，如有违反，应承担相应的法律责任。2.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：XXXXXXXXXX（签字/盖章）日期：XXXX年XX月XX日乙方（雇工）：XXXXXXXXXX（签字/盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇5甲方（雇主）：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系方式。乙方（雇员）：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系方式。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇用乙方在承揽项目中发生工伤的赔偿责任达成如下协议：一、项目概况甲方雇用乙方在XXX项目（以下简称“项目”）中从事XXX工作。项目地点为XXX，工作时间为XXX。二、工伤发生及责任认定1.工伤发生：乙方在项目工作中发生工伤，具体伤情为XXX。2.责任认定：经相关部门认定，甲方对乙方的工伤负有主要责任。三、赔偿责任1.甲方同意承担乙方的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、治疗费、住院费、药品费等。2.甲方同意支付乙方因工伤导致的误工费用，按照乙方受伤前三个月的平均工资计算，支付期限为乙方实际误工时间。3.甲方同意支付乙方因工伤导致的护理费用，按照当地护工的平均工资计算，支付期限为乙方实际需要护理的时间。4.甲方同意支付乙方因工伤导致的交通费用，包括但不限于救护车费用、就医交通费用等。5.甲方同意支付乙方因工伤导致的住宿费用，包括但不限于住院期间的住宿费用等。6.甲方同意支付乙方因工伤导致的伙食补助费用，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，支付期限为乙方实际住院治疗期间。7.甲方同意支付乙方因工伤导致的营养费用，按照医生开具的营养费证明计算，支付期限为乙方实际需要营养支持的时间。8.甲方同意支付乙方因工伤导致的后续治疗费用，包括但不限于手术费用、康复费用等，具体费用以实际发生为准。9.甲方同意支付乙方因工伤导致的精神损害抚慰金，具体金额根据乙方的实际伤情和心理健康状况确定。10.甲方同意支付乙方因工伤导致的其他合理费用，包括但不限于鉴定费、公证费等。四、赔偿支付方式甲方同意在签订本协议之日起XX个工作日内，将上述赔偿款项一次性支付给乙方或乙方指定的收款人。具体支付方式为：XXX。五、协议生效及法律适用1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的履行和解释适用中华人民共和国的法律。3.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可将争议提交仲裁解决。甲方（签字或盖章）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXX日期：XXXX年XX月XX日合同协议补充说明一、关于赔偿款项的计算和支付1.赔偿款项的计算：甲方在计算赔偿款项时，应严格按照相关法律法规的规定进行计算，确保赔偿款项的合理性和合法性。2.赔偿款项的支付：甲方应按照本协议约定的时间和方式将赔偿款项支付给乙方或乙方指定的收款人，确保支付的安全性和可靠性。二、关于争议解决1.协商解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商应本着平等自愿、互谅互让的原则进行，力求达成共识，解决争议。2.仲裁解决：如果协商无法解决争议，任何一方均可将争议提交仲裁解决。仲裁应依据相关法律法规进行，仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。三、关于合同生效和适用法律1.合同生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。双方应严格按照协议约定履行义务，确保合同的执行效果。2.适用法律：本协议的履行和解释适用中华人民共和国的法律。双方应遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。篇6一、引言在承揽合同中，雇工发生工伤是一个常见的问题，涉及到责任的承担问题。本文将从法律角度出发，分析承揽合同中雇工发生工伤的责任承担问题，以便更好地保护雇工的合法权益。二、承揽合同概述承揽合同是指承揽人按照定作人的要求，以自己的技能、设备、材料等为定作人完成特定工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人通常需要承担一定的风险，包括工伤风险。三、工伤的定义及认定工伤是指在从事工作过程中，因工作原因导致的伤害。认定工伤时，需要考虑伤害是否与工作有关，以及伤害是否是由于工作原因导致的。如果雇工在从事承揽合同规定的工作过程中发生伤害，且该伤害与工作有关，那么该伤害应当认定为工伤。1.定作人的责任根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，定作人应当承担相应的责任。具体来说，如果承揽人因定作人的过错导致工伤，定作人应当承担赔偿责任。例如，如果定作人提供了不安全的设备或工作环境，导致承揽人发生工伤，那么定作人应当承担相应的赔偿责任。2.承揽人的责任承揽人作为合同的一方当事人，也应当承担相应的责任。如果承揽人自身存在过错，如违反操作规程、不戴安全帽等，导致工伤发生，那么承揽人应当承担相应的责任。在这种情况下，承揽人可能需要自行承担部分或全部的医疗费用和其他损失。3.保险责任为了保障雇工的权益，承揽人应当为雇工购买相应的保险，如工伤保险、雇主责任险等。如果雇工发生工伤，承保人应当在保险范围内承担相应的赔偿责任。这可以确保雇工在发生工伤时得到及时的医疗和赔偿。五、案例分析以下是一个具体的案例：某建筑公司承揽了一项房屋建设工程，并雇佣了多名工人。在施工过程中，一名工人因操作不当从高处坠落受伤。经调查，该事故是由于工人自身过错导致的。在这种情况下，建筑公司是否需要承担赔偿责任？根据前述分析，建筑公司作为承揽人，应当承担相应的责任。但由于工人自身存在过错，建筑公司可以主张减轻赔偿责任。具体赔偿责任的分配需要根据合同条款和实际情况来确定。六、结论与建议在承揽合同中，雇工发生工伤的责任承担问题涉及到多个方面，包括定作人的责任、承揽人的责任以及保险责任等。为了更好地保护雇工的权益，建议承揽人在签订合同时明确约定各方的责任和义务；同时，建议定作人提供安全的工作环境和工作设备；最后建议政府加强对承揽合同的监管力度以确保公平的竞争环境和保护工人的权益。篇7一、引言在承揽合同中，雇工发生工伤是一个常见的问题，但谁来承担这个责任却是一个需要明确的问题。本文将从法律角度出发，探讨承揽合同中雇工发生工伤的责任承担问题。二、承揽合同概述承揽合同是指当事人一方按照另一方的要求，完成一定工作并交付工作成果，另一方接受工作成果并支付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人需要按照定作人的要求完成工作，而定作人则需要支付相应的报酬。1.定作人的责任根据《中华人民共和国合同法》的规定，定作人应当对承揽人的工作提供必要的支持和协助。如果承揽人在工作中发生工伤，定作人应当承担相应的责任。具体来说，如果工伤是由于定作人的过错或者疏忽导致的，比如定作人提供了不安全的工作环境或者未对承揽人进行必要的安全培训，那么定作人应当承担全部或者部分责任。2.承揽人的责任虽然承揽人在工作中发生工伤时可以得到定作人的支持，但承揽人本身也应当对自己的工作负责。如果工伤是由于承揽人自己的过错或者疏忽导致的，比如承揽人未按照安全规定操作或者违反操作规程，那么承揽人应当承担相应的责任。在这种情况下，承揽人可能需要承担全部或者部分责任，甚至可能需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。四、责任分担原则在承揽合同中，如果承揽人发生工伤是由于双方共同过错或者无法确定具体过错方导致的，那么双方应当根据实际情况协商确定责任分担比例。如果协商不成，可以通过法律途径解决。五、法律途径解决如果协商不成，双方可以通过法律途径解决责任分担问题。具体来说，如果双方无法达成和解协议，可以通过仲裁或者诉讼的方式解决争议。在仲裁或者诉讼过程中，双方需要提交相关证据和陈述意见，以便仲裁机构或者法院能够根据事实和法律作出裁决。六、总结与建议在承揽合同中，雇工发生工伤的责任承担问题是一个需要明确的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，定作人和承揽人都有承担责任的义务。因此，在签订承揽合同时，双方应当明确约定责任分担比例和具体承担方式，以避免发生争议和纠纷。同时，在履行合同过程中，双方也应当加强沟通和协作，共同确保工作安全和顺利进行。篇8一、引言在承揽合同中，雇工发生工伤是一个常见的问题，但谁来承担这个责任却是一个需要明确的问题。本文将从法律角度出发，探讨承揽合同中雇工发生工伤的责任承担问题。二、承揽合同及雇工工伤概述承揽合同是指当事人一方按另一方的要求，完成一定工作并交付成果，另一方接受工作成果并支付报酬的合同。在承揽合同中，雇工发生工伤是指雇工在从事承揽工作过程中，因工作原因受到事故伤害。三、责任承担原则根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，承揽合同中雇工发生工伤的责任承担应遵循以下原则：1.雇主责任原则：雇主应对雇工在工作过程中发生的工伤承担主要责任。这是因为在承揽合同中，雇主是工作的发起方和受益方，因此应对雇工在工作过程中可能面临的风险承担责任。2.过错责任原则：除了雇主责任外，如果工伤事故的发生是由于某一方的过错导致的，那么该方也应承担相应的责任。例如，如果工伤是由于雇工故意违反安全操作规程导致的，那么雇工也应承担一定的责任。3.公平责任原则：在无法确定责任方的情况下，应根据公平原则，由双方共同承担责任。这是为了确保在无法确定责任方时，能够合理地分担损失，保障双方的合法权益。四、具体责任承担方式1.雇主责任：在承揽合同中，雇主应对雇工在工作过程中发生的工伤承担主要责任。这包括为雇工提供必要的安全防护措施、进行安全教育培训、制定安全操作规程等。如果工伤事故的发生是由于雇主未履行上述职责导致的，那么雇主应承担全部责任。2.雇工责任：在承揽合同中，雇工也应承担一定的责任。这包括遵守安全操作规程、正确使用劳动工具、及时报告安全隐患等。如果工伤事故的发生是由于雇工故意违反安全操作规程导致的，那么雇工应承担相应的责任。3.公平责任：在无法确定责任方的情况下，应根据公平原则，由双方共同承担责任。例如，如果工伤事故是由于意外原因导致的，且双方均无法证明对方存在过错，那么双方应共同承担责任。五、案例分析以某家具制造厂为例，该厂与一名木工签订了承揽合同。在合同履行过程中，该木工在使用锯木机时未遵守安全操作规程，导致手指被锯伤。在这种情况下，虽然雇主未提供必要的安全防护措施和进行安全教育培训，但木工自身也存在过错。因此，根据过错责任原则，双方应共同承担责任。具体责任承担比例应根据实际情况进行划分。六、结论与建议篇9一、引言在承揽合同中，雇工发生工伤是一个常见的问题，涉及到责任的承担问题。本文将从法律角度出发，探讨承揽合同中雇工发生工伤的责任承担问题。二、承揽合同及雇工工伤概述承揽合同是指当事人一方按照另一方的要求，完成一定工作并交付成果，另一方接受成果并支付报酬的合同。在承揽合同中，雇工发生工伤是指雇工在从事承揽工作过程中，因工作原因受到事故伤害。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，承揽合同中雇工发生工伤的责任承担应遵循以下原则：1.雇主责任原则：雇主应当对雇工在工作过程中发生的工伤承担主要责任。这是因为雇主是承揽合同的主体，享有合同权利并承担合同义务，对雇工的工作过程负有管理和监督职责。2.合同约定原则：承揽合同是双方自愿订立的，应当遵循合同约定。如果合同约定了工伤责任的承担方式，双方应当按约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律、行政法规的规定。3.公平原则：在认定责任时，应当遵循公平原则，考虑双方的过错程度和损害结果等因素，合理确定责任的承担比例。1.雇主责任：雇主应当对雇工在工作过程中发生的工伤承担主要责任。这包括提供必要的安全保障条件、进行安全教育和培训、制定安全操作规程等方面。如果雇主未履行上述职责，导致雇工发生工伤的，雇主应当承担相应的赔偿责任。2.雇工责任：雇工在从事承揽工作过程中，也应当遵守安全操作规程和相关规定。如果因自身过错导致工伤的，如未按规定佩戴个人防护装备、违章操作等，则应当承担相应的责任。但需要注意的是，如果雇主存在过错，如未提供必要的安全保障条件等，则雇主应当承担主要责任。3.合同约定责任：如果承揽合同中明确约定了工伤责任的承担方式，则双方应当按约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律、行政法规的规定。如果约定违反法律规定，则相关条款无效。五、总结与建议综上所述，承揽合同中雇工发生工伤的责任承担是一个复杂而重要的问题。在认定责任时，应当综合考虑双方的过错程度和损害结果等因素，合理确定责任的承担比例。同时，在签订承揽合同时，双方应当明确约定工伤责任的承担方式，并遵守相关规定和法律法规的要求。篇10一、引言在承揽合同中，雇工发生工伤是一个常见的问题，但如何承担责任却是一个复杂且重要的问题。本文将从法律角度出发，探讨承揽合同中雇工发生工伤的责任承担问题