福建省集体合同协议

福建省集体合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者代表）：名称：______________________首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立并合法存续的用人单位，乙方为代表劳动者与甲方就劳动权益等事项进行平等协商的代表机构，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下集体合同协议：一、总则1.本合同协议旨在明确双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权利和义务，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。2.本合同协议适用于甲方与乙方所代表的全体劳动者之间的劳动关系。二、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份：甲方作为用人单位，具备合法的经营资质和用工主体资格，从事[甲方具体经营范围]业务，为社会提供[甲方产品或服务简要介绍]。2.乙方身份：乙方作为劳动者代表，由[劳动者选举或推举方式及过程说明]产生，代表甲方全体劳动者与甲方进行平等协商，维护劳动者的合法权益。3.标的物或服务具体描述：甲方所提供的标的物或服务为[详细描述甲方生产的产品或提供的服务内容、特点、质量标准等]，劳动者依据甲方的要求，通过自身的劳动，运用相应的技能和知识，参与到甲方的生产经营活动中，以实现产品的生产或服务的提供。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产经营需要，依法自主制定和调整劳动定额、工作流程、工作规范等劳动标准和规章制度，但应符合法律法规及本合同协议的规定，并告知乙方及劳动者。对劳动者的劳动表现进行考核评价，根据考核结果进行奖惩、晋升、调岗等管理。在法律法规允许的范围内，根据生产经营状况和经济效益，决定工资分配方式和工资水平调整。2.义务依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度不得违反法律法规及本合同协议的规定。按照国家规定和本合同协议约定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。依法为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。按照法律法规规定和本合同协议约定，保障劳动者的休息休假权利，不得强迫或变相强迫劳动者加班加点。确因生产经营需要加班的，应依法支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利义务1.权利代表劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲方进行平等协商，提出意见和建议。监督甲方执行劳动法律法规及本合同协议的情况，对甲方违反法律法规及本合同协议的行为有权要求纠正。参与甲方劳动争议调解委员会，依法维护劳动者的合法权益，参与处理劳动争议。2.义务向劳动者宣传劳动法律法规及本合同协议的内容，组织劳动者学习，提高劳动者的法律意识和维权能力。及时了解劳动者的意见和要求，代表劳动者与甲方进行沟通协商，将协商结果及时反馈给劳动者。协助甲方做好劳动管理工作，促进甲方生产经营活动的顺利进行。（三）劳动者权利义务1.权利享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。对甲方违反法律法规及本合同协议的行为，有权向乙方反映，要求乙方协助解决，也有权依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方依法制定的劳动规章制度，服从甲方的管理和指挥。完成甲方规定的工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。按照劳动合同约定和甲方要求，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。四、劳动报酬1.工资分配原则：甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据劳动者的工作岗位、工作业绩、劳动强度等因素确定工资分配方式和工资水平。2.工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。基本工资不得低于当地最低工资标准，绩效工资根据劳动者的工作表现和考核结果发放。3.工资支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.工资调整机制：甲方根据本单位的经济效益、当地政府发布的工资指导线、物价指数等因素，适时调整工资水平。调整工资时，应提前[通知期限]书面通知乙方及劳动者，并与乙方进行协商。五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应经劳动保障行政部门批准，并告知乙方及劳动者。甲方因生产经营需要，经与乙方及劳动者协商后可以延长工作时间，但应符合法律法规的规定，并依法支付加班工资或安排补休。2.休息休假劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利。甲方应按照法律法规规定，保障劳动者的休息休假权利。年休假天数按照劳动者累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。六、劳动安全卫生1.劳动安全卫生设施：甲方按照国家规定，提供必要的劳动安全卫生设施，如防护设备、通风设备、消防设备等，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。2.劳动安全卫生教育：甲方对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。3.职业危害防护：甲方对从事有职业危害作业的劳动者，按照国家规定定期进行健康检查，并为其提供必要的职业危害防护用品。4.女职工和未成年工特殊保护：甲方按照国家规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。七、社会保险和福利1.社会保险：甲方按照国家规定和本合同协议约定，为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和当地政府的规定执行。2.福利待遇甲方按照国家规定和本合同协议约定，为劳动者提供福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费、住房公积金等。甲方根据自身实际情况，为劳动者提供其他福利待遇，如员工食堂、宿舍、培训机会、职业发展规划等。八、职业技能培训1.培训计划：甲方根据生产经营需要和劳动者的技能状况，制定年度职业技能培训计划，并告知乙方及劳动者。2.培训内容：培训内容包括专业技能培训、职业道德培训、法律法规培训等，以提高劳动者的综合素质和职业能力。3.培训费用：甲方承担职业技能培训费用，但劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。九、劳动争议处理1.协商解决：双方在履行本合同协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解：劳动争议调解委员会由甲方代表、乙方代表和劳动者代表组成。调解委员会应按照法律法规和本合同协议的规定，公正、及时地调解劳动争议。3.仲裁和诉讼：经调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同协议约定，未按时足额支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。给劳动者造成损失的，应依法予以赔偿。甲方违反本合同协议约定，擅自变更工作岗位、工作地点、工作时间等劳动条件，劳动者有权拒绝，并要求甲方按照原合同协议履行。甲方拒不履行的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方违反本合同协议约定，未履行代表职责，损害劳动者合法权益的，应依法承担赔偿责任。乙方违反本合同协议约定，泄露甲方商业秘密或与知识产权相关的保密事项的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。给甲方造成损失的，应依法予以赔偿。3.劳动者违约责任劳动者违反本合同协议约定，未履行劳动义务，给甲方造成损失的，应依法予以赔偿。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。十一、其他事项1.本合同协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同协议具有同等法律效力。2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[合同协议有效期]年。合同协议期满前[续签通知期限]，双方应就是否续